“全面二孩”政策实施以来，不少双职工家庭遭遇了“带孩子难”的问题。为解决这一问题，从去年开始，长沙市总工会推出了母婴关爱室“升级版”——亲子关爱室，解决职工子女托育难题。

目前，长沙市总工会试点了4家亲子关爱室的创建工作，其中有两家建在学校，两家建在企业。亲子关爱室采取的都是工会自办，聘请1~2名工作人员，均有托管对象交接制度，有看护人员值班、巡查制度，有突发事件应急制度及应急预案等，服务儿童人数每家均在20人左右。

让双职工家庭

不再有托管的后顾之忧

“学校没有开办托管班前，我的孩子都是放在托管机构，每次到了孩子放学的时间，我们的心里就会有各种担心。”长沙育英西垅小学几名年轻妈妈告诉记者。

育英西垅小学共有130多名教职工，很多年轻教师是3~10岁孩子的家长，托管问题成了困扰学校领导和教师们的一大难题。为此，在市总工会的支持下，学校工会提议开设了教师子弟爱心托管班——“16点舒心吧”。

记者注意到，“16点舒心吧”分为游戏区和学习区两个部分。放学后，学龄前的教师子女和低年级的教师子女可以在不同区域活动。为了保障孩子们的安全，学校安排了两名看护人员接送与看护孩子，并安排了两名老师对孩子们进行照顾、辅导。同时，学校还组织了五名志愿者轮流进行“16点舒心吧”托管后的卫生打扫与消毒工作。目前共有22名职工子女参加了托管。

“公司设立亲子关爱室，能进一步为员工解决后顾之忧，让他们感受到更多的关爱，为企业的发展起到留人留心的作用。”克明面业股份有限公司工会负责人说。

克明爱心托管班拥有三间教室，投入8万元，工会安排了专人教孩子绘画、手工制作、阅读等。此外，工会每年还会投入5000余元用于购买书籍等。

克明面业工会负责人告诉记者，看到下午托管班的好效果，工会又开办了寒暑假托管班，彻底解决员工的后顾之忧。

长沙市总工会女工部部长刘茜介绍，育英西垅小学以及克明面业是长沙最早试点亲子关爱室的单位，市总给予了2000元的资金支持，且这两家试点单位已经申报了全国总工会的补贴。“如果申报成功，他们还可以获得全总各3万元的补贴。”刘茜说。

亲子关爱室模式各有不同

刘茜告诉记者，4家试点单位亲子关爱室模式各不相同，如果说育英西垅小学和克明面业的亲子关爱室属于“小而精”传统式的托管模式，那么长沙市实验小学为教师子女专设的托管课程护荷爱心托管，则属于“大而全”发散式的托管模式，以及还有湖南忘不了服饰有限公司“接地气”的夏令营式托管模式。

长沙市实验小学护荷爱心托管班遵循托管课程化的理念，不只是将孩子们集中照管起来，而是让孩子们在各种丰富的课程里，把闲暇时间充分利用好，大大提升学习效率。

在4家试点单位中，湖南忘不了服饰有限公司的“孝亲感恩国学托管班”是唯一一家收费的托管班。

今年7月至8月，共一个月的时间，忘不了公司合计托管三个班级（孝亲班、感恩班、尊师班），托管学生80名，其中小学生74人，学前班学生6名。此次托管班的授课成本，采用半公益性质，由（家长）职工承担50%，公司工会承担50%。该公司相关负责人告诉记者，自今年开始，此类托管班将于每年的暑假、寒假举办。

虽然4家试点单位亲子关爱室规模、模式各不相同，但都是由工会牵头、行政支持、部门配合完成的，而且都充分体现了各行业的特点，健全了管理制度，行政提供经费保障，收到了良好的社会效益。

将创建10家 “亲子关爱室”

刘茜告诉记者，据调研显示，长沙市很多符合政策的育龄妇女不愿生育第二个孩子的主要原因就是“孩子没人带”。幼儿托育问题，是受访职工特别是女职工们普遍的“痛点”。亲子关爱室，无疑是缓解职工后顾之忧的新尝试。

“今年，市总在全市命名挂牌10个‘母婴关爱室’，收获了职工群众的好口碑。明年我们的工作目标就是，在职工需求集中且有条件的企业、园区、楼宇等单位，探索开展职工子女全托、晚托、暑托、寒托等各类形式的托育服务，在全市创建10个‘亲子关爱室’。”刘茜说。

“托管工作有温度，工会组织作为职工的娘家人，愿意为职工排忧解难。我们也鼓励和倡导更多的企业加入到亲子关爱室的创建中来，成为社会办托儿所、幼儿园的一种补充。”长沙市总工会党组副书记、副主席匡涛涛说。

下一步，长沙市总工会将在调查研究的基础上，对亲子工作室的场地、安全卫生、人员配备、管理制度、经费投入、鼓励措施等各方面出台相关规定，细化工作流程，制定操作手册，形成可复制可推广的工作模式，力求最大限度地实现职工“上班带娃两不误”。