“金三银四”说的是就业市场的活跃时期，但与活跃的市场需求同步的，还有频出新招的“花色骗局”。继“置装费”、“培训贷”后，又现“短期灵活用工”的新陷阱。

造成诸多求职者就业陷阱存在的因素有很多，但综合概括起来，主要涉及三个方面，即社会存在不良风气、不法企业陷阱隐蔽和求职者自身缺乏意识。

首先，造成这种不良风气的土壤是形势严峻而缺乏规范的就业市场。近些年来，高校毕业生数量逐年递增，求职者面临着史无前例的就业形势和就业压力。在这种社会现实下，一批非法的中介机构应运而生，它们打着为求职者找工作的旗帜，收取介绍费、手续费等各种费用，而且根本提供不了可靠的就业信息。由于这些中介机构的流动性极强，在牟取了足够的钱财之后，他们往往溜之大吉，逃得无影无踪，使得有关职能部门的追查难上加难了。

另一方面，就业陷阱的设置肯定与不法企业脱不了干系。一些企业一方面联手中介机构，营造出提供诱人职位的假象，另一方面，在录取员工中也隐蔽相当多的手段。例如，表面上一切按程序进行，在面试之后，通知其可以即时上班时，假借各种名义收取费用，并以职位录取相要挟，求职若渴的劳动者，很难不“上钩”。

再者，求职者自身的风险意识和安全意识较差也助长了不良风气的蔓延。很多求职者一旦上当受骗，便不知所措、自认倒霉，甚至自暴自弃。在生计的压力之下，急切地想要找到一份谋生的工作，被骗的钱财倘若不多，便无力，也无意追讨，降低了非法中介及不法企业的违法成本，使其在一次次得逞中愈加有恃无恐，破坏了整个社会的就业信用体系。

据此，只有从根源上解决这三方面的因素，才能帮助求职者绕开纷繁复杂的“花色陷阱”，就业市场也才能够得以净化。