进社区、访企业、看园区……7月22日至7月24日，长沙市人大常委会副主任、市总工会主席芮英姿带着长沙工会干部，顶着酷暑，对24个基层工会进行了集中观摩，交流“五个年”建设工作经验并互相评分。

从工会阵地建设到职工权益维护，从劳模精神宣传到农民工入会，每到一个观摩点，每一处细节，大家都仔细观看，记录并收集资料，不时交流意见。

“我们的目的就是希望通过现场观摩促进工作交流、通过交流对比促进工作提升，推动长沙工会在省总‘五个年’建设中走在前列、当好标杆。”芮英姿表示。

看、听、学、评，两天半时间

观摩24个点

一路行，一路看。

在两天半的时间里，工会干部从早上8点出发，到晚上6点结束，除了吃午饭，其余时间不是在看现场，就是在去看现场的路上。

每到一处，与会人员只需要做四件事：“看”，即看阵地建设和作用发挥情况及涉及的各类档案资料等，了解基础工作细不细；“听”，即现场听取观摩点的工会负责人对基层工会的基本情况、重点工作、亮点工作、特色工作等方面的综合汇报；“学”，即围绕观摩内容，与会人员结合自己的工作实践学可借鉴的工作方法；“评”，即最后的现场经验交流会，互相评分。

这种高密度的观摩，辛苦自不必说，但也收获满满。广汽菲特工会的“12345工会工作体系”，岳麓大学科技城项目工会的扫码入会、建群服务，克明面业工会的“全国工会爱心托管班”……一边看一边记，一边拍照一边打分。每一个观摩点，与会人员都能找到给自己工作带来启发的亮点。

“我们集中看到了各区县工会工作的特点亮点，也在比较中发现了存在的差距和下一步改进的方向。”长沙县总工会党组书记、主席彭克让说。

和彭克让一样，每到一个点，大家都认真地在看、在记、在学、在想，了解“五个年”建设工作推进亮点，学习各观摩点的特色，在观摩中相互学习、借鉴，交流经验，取长补短。整个观摩团队，比学赶超的氛围十分浓厚。

“这次观摩会是个很好的交流机会。”岳麓区总工会副主席王德生说，平常只是在自己负责的工作范畴内工作，虽然也参加了不少经验交流会，但像这样高密度的集中观摩学习还是第一次。此次现场观摩会，让他学到了很多工作经验和方法，找到了自身工作的不足，以后会及时查漏补缺，把工会工作做扎实。

既要观摩，也要被观摩。工会干部同样感受到“压力”，“原来考评对资料的要求高些，现在则不同，现场来看的工作实绩不是靠嘴巴可以吹出来的，也不是资料能‘总结’出来的。”宁乡市总工会副主席刘为良说。

“要看24个观摩点，每个地方都要在半个小时内展示出自己的特色和特点，没点‘真本事’还真过不去。”作为现场观摩会的首站，望城区职业中专负责现场讲解的周英姿表示：“压力有点大。”

24个观摩点各有特色与亮点

“一路看过来，每个点都有亮点，24个点看完也不觉得有雷同感。”望城区总工会副主席王冬梅表示，这正是源于市总工会对观摩典型认真又细致地甄选。

长沙市总工会从年初起就在筹划这次会议，主席办公会专题审议了会议工作方案。各区县在接到通知后，高度重视认真对待，甄选调研典型，还对选取的典型加强了指导、规范、联络。长沙市总各相关部门在做好会务保障上动脑筋花心思，编印的服务手册内容详实、指示清晰，整个行程安排紧凑、时间节点把控精确。

记者采访发现，此次观摩的24家基层单位，可以归纳为四大类型。工作机制类，比如：沙河市场商圈工会的“党工六相融合共建机制”；组建阵地类，比如：咸嘉湖街道工会的“共享+”职工之家建设模式等；教育提升类，比如：望城职业中专工会的“三问”定需培训模式等；服务帮扶类，比如：滩头坪楼宇工会“5180法务服务站”等。

24家基层单位涵盖了企业、学校、楼宇商圈、街道、园区、劳模创新工作室、工匠学院、项目工会以及县区工人文化宫。具有一定的横向可比性，有些虽然不一定可以完全直接复制，但都可以为各区县因地制宜打造工作亮点，提供触类旁通、取长补短的借鉴和参考。

人手一表互相评分

“请大家把手中的测评表交上来。”7月24日下午1点，结束了两天半的现场观摩后，紧接着便是现场交流会及现场打分考评。

虽然是24日下午才交考评表，但其实很多与会人员每参观完一个观摩点，内心都已经有了评价。记者注意到，评分表人手两份，一份是24个观摩点评分表，一份是各区县经验材料评分表，其中每个观摩点占比20%。参会人员对24个观摩点的工作分“优秀”“良好”“及格”进行现场考评，考评结果纳入各区县园区“五个年”建设的评分的主要依据。

测评打分不是目的，目的是激励大家共同为长沙工会工作尽心出力。长沙市总工会党组书记、副主席周宏兆表示，以前经验交流会多是报材料，这次安排了观摩点现场观摩考评，组织大家到观摩点现场看看，比一比，找差距，自然就得出等次。下一步，长沙工会将针对这次观摩会中学到的经验，积极行动，尽全力交上一份工会“五个年”建设的满意答卷。