韩美子是长沙县总工会工资集体协商指导员。8月的最后几天，是她最忙的时候。这几天是全县工资集体协商完成进度进行统计的时间。

采访中，她的手机和电脑通讯软件不时响起，不断有企业发来图片和资料，“公司工资集体协商已经完成。”“企业通过工资集体协商又新增了几项福利。”……

“年初，我们就设定好了进度表，每个步骤都设置了严格的完成时间，力求定时定点完成。”长沙县总工会副主席胡海艳说。

虽然说任务按时按点完成，但多花一点时间走访企业，是长沙县各级工会从事工资集体协商工作的工会干部长久以来养成的习惯。用胡海艳的话来说就是，“多走动才能多联络感情，也才能根据企业、行业的区别提出因地制宜的指导意见。这也是推进工资集体协商最好的方法。”

记者跟随胡海艳走进湖南棕榈浔龙河生态城镇发展有限公司，该公司工会主席张博文说起了今年的协商成果：给予每位员工每月50元活动经费、增加公交车运营班次、重大节日员工提前2小时下班……

胡海艳告诉记者，别看该公司今年的工资集体协商做得很全面，但之前他们对工资集体协商如何开展总有些“不知所措”。转变是来源于今年4月的一场全县工资集体协商示范企业交流观摩会。

会上，长沙县总工会请来了市级示范单位黄兴镇花卉苗木园艺协会和县级示范单位长沙市佳一密封件有限公司的工会负责人，请他们从开展工资协商工作的心路历程和工作流程出发，为长沙县那些怕麻烦、不知道如何开展工作的企业工会主席打“强心针”。

参会的工会主席把这些经验原汁原味地带回了公司，让公司行政对工资集体协商工作有了新的认识。“浔龙河公司的心路历程其实也是长沙县大多数企业开展工资集体协商的轨迹。”胡海艳告诉记者，到今年上半年，长沙县工资集体协商已经签订了266份工资集体协商协议，其中单独协议248份，区域性17份，行业性1份。总计涵盖895家企业，覆盖职工3万余人。

长沙县总工会还通过公众号，介绍了路口物资供销有限公司召开工资集体协商会议以及通过职代会表决通过的全过程，并利用多家媒体平台向广大职工介绍了“职工与老板如何谈工资”这一热点话题。

同时，还出台了一套完整的激励考核机制，促使全县企业建立工资集体协商长效机制。胡海艳告诉记者，县总工会要求每个镇（街）必须要培育1个以上企业或区域性（行业性）工资集体协商典型单位，有相关会议纪要、照片、视频等资料存档，年底进行考核。评定为县级和市级典型示范单位的企业所属镇（街）在年底工作考核中都能加分。示范企业或行业性（区域性）工资集体协商典型单位通过长沙市总、长沙县总工会评定验收合格的企业，还能获得一定的工会经费补贴。

对长沙县总工会来说，考核的最终目的，是希望职企双方互诉需求，摆问题，讲道理，最后达成一致，既提升职工待遇，又保障企业稳定，职企关系更加和谐。

湖南华穗生态科技有限公司董事长曹志伟说：“以前我想了解职工的真实想法有点难，现在，工资集体协商给我们增添了一个交流沟通的平台。”在县总工会一系列宣传动员下，2017年曹志伟主动找到县总工会，要求开展工资集体协商，在2018年被评定为工资集体协商县级典型示范单位后，今年该公司已经申报了市级示范单位。