有一种力量

温柔了岁月

惊艳了时光

撑起了“半边天”

她就是

新时代不可或缺的“她力量”

广大女职工朋友们

我省自1991年以来开展的

展示“她力量”的

女职工“芙蓉杯”竞赛

又有新响动了

那就是

第八轮女职工“芙蓉杯”竞赛

（2016-2018年）总结评估

和第九轮女职工“芙蓉杯”竞赛

（2019-2022年）启动

如果你所在的单位

在“芙蓉杯”竞赛中有突出表现

或者有优秀的女职工和班组

这些专属“她力量”的

荣誉等着她们哦

湖南省第八轮女职工“芙蓉杯”竞赛先进单位 10个

湖南省五一巾帼奖状 10个

湖南省五一巾帼奖章  10名

湖南省芙蓉标兵岗    80个

湖南省芙蓉百岗明星 60名

湖南省女职工培训示范学校 10所

以上荣誉由省总工会进行通报，并颁发奖牌、证书，其中班组和个人荣誉作为向全总申报“全国五一巾帼标兵岗、标兵”和“全国五一巾帼奖状、奖章”的基础荣誉；获得“湖南省五一巾帼奖状（奖章）”并符合相关条件的，由省总工会按程序分别授予“湖南省工人先锋号”“湖南省五一劳动奖章”；特别优秀的先进班组和个人，在同等条件下优先作为“全国工人先锋号”“全国五一劳动奖章”和省以上“劳动模范”的推荐对象。省总工会对获奖单位、班组和个人给予精神和物质奖励，市级以下各级工会可给予配套奖励。

参与对象

1、全省组织开展第八轮女职工“芙蓉杯”竞赛的基层企事业单位。

2、全省参与第八轮女职工“芙蓉杯”竞赛的女职工班组，包括各类企事业单位、机关、社会团体中由同工种组成的机构建制最小的生产、工作集体（如班组、作业区、科室、小组等）、女职工岗位（如岗、台、车、队、站、所等）（以下统称女职工班组）；由于单位结构和人员调整，本单位内的同工种岗位也可联合申报。

3、全省参与第八轮女职工“芙蓉杯”竞赛的女职工。

评估标准

（一）“湖南省第八轮女职工‘芙蓉杯’竞赛先进单位”评估标准

1. 单位领导班子高度重视，切实加强组织领导，将“芙蓉杯”竞赛纳入工会“五位一体”劳动竞赛格局和“模范职工之家”创建内容，制定竞赛整体规划、年度目标和实施计划，健全竞赛组织机构和激励机制，女职工参与率90%以上。

2. 抓好女职工素质提升工作，女职工学习培训做到经常化、制度化；广泛开展“岗位创一流、技能上水平、创新出成果、文明家庭行”四大主题竞赛活动并取得实效。

3. 按规定建立工会女职工组织，工会女职工组织规范运转并发挥作用；按规定签订女职工专项集体合同，女职工合法权益和特殊利益得到有效维护；

4. 女职工工作成绩突出，2016年以来，单位获得过市级以上荣誉，有良好的社会信誉和舆论基础，女职工认可度高。

（二）“湖南省五一巾帼奖状”评估标准

从近年来已获得“湖南省芙蓉标兵岗”“全国五一巾帼标兵岗”荣誉称号的对象中产生，并符合下列条件：

1. 坚持开展“芙蓉杯”竞赛，女职工参赛率100%，素质提升率100%，班组特色鲜明，竞赛工作基础扎实，常赛常新，与时俱进；

2. 班组经济效益和社会效益居本地本行业领先水平；

3. 具有良好的社会信誉和广泛的社会影响，典型经验或事迹在省级以上会议或新闻媒体宣传推广。

（三）“湖南省五一巾帼奖章”评估标准

从近年来已获得“湖南省芙蓉百岗明星”“全国五一巾帼标兵”荣誉称号的对象中产生，并符合下列条件之一者：

1. 立足本职、爱岗敬业，为经济建设和社会发展做出贡献的各地各行业领先代表人物；

2. 近年来在岗位练兵、技术比武、发明创造、科学研究方面取得省级以上成果者；

3. 近年来工作业绩或个人事迹突出，产生了良好社会反响的。

（四）“湖南省芙蓉标兵岗”评估标准

1.班组主要负责人由女职工担任，女职工人数占班组在岗总人数的60%以上。同工种岗位联合申报的，该岗位女职工人数须占本单位同工种职工人数的60%以上。

2. 班组建立了竞赛相应机构或明确竞赛联系人、责任人，基础工作具备“六有”，即有方案、有目标、有标识、有考评、有奖励、有台账。

3. 班组或班组成员获得过市级“芙蓉标兵岗”“芙蓉百岗明星”及其他相关市级荣誉。

4.班组成员服务诚信度和社会满意度高，班组获本单位行政先进班组称号，同工种岗位联合申报的，该岗位40%以上的女职工获得过本单位行政表彰奖励；

5. 符合以下任意1项（或1项以上）标准：

（1）班组学习氛围浓厚，班组成员在提升学历职称、技术技能等方面有成果，班组在各类读书、征文等文化活动中取得1项以上集体获奖成果，或班组40%以上成员在上述活动中获得证书或奖励（非公企业要求不低于20%）；

（2）班组创新意识和创新能力较强，积极开展合理化建议、“五小”活动、QC成果发布等，班组在本单位或上级单位举办的科学研究、发明创造、创新创效活动中取得1项以上集体获奖成果，或班组40%以上成员在上述活动中获得奖励（非公企业要求不低于20%）；

（3）班组平均技术技能水平居本单位前列，班组在本单位或上级单位举办的技能提升、技术晋级和技能比武中取得1项以上集体获奖成果，或班组40%以上成员在上述活动中取得名次（非公企业要求不低于20%）；

（4）班组凝聚力强，形成了科学规范的管理机制，广泛开展岗位建功活动，各项效益指标居本单位领先水平。在本单位或上级单位举办的各类创先争优活动中获得1项以上集体获奖成果，或班组40%以上成员在上述活动中取得名次（非公企业要求不低于20%）。

（五）“湖南省芙蓉百岗明星”评估标准

1.政治立场坚定，具有良好的职业道德，遵规守纪。

2. 在第八轮女职工“芙蓉杯”竞赛中表现突出，曾获市级“芙蓉百岗明星”及其他相关市级荣誉。

3. 符合以下任意1项（或1项以上）标准：

（1）在各类岗位技能竞赛、业务提升、“五小”活动中成果突出，获得技术能手、业务标兵称号的或以女职工个人命名操作法、工作室的；

（2）勤于思考，勇于创新，在各类科学研究、发明创造、创新创效中取得突出成果并产生较好效益的；

（3）立足本职，爱岗敬业，在推动高质量发展方面创造突出业绩、创造显著效益的；

（4）从2016年以来在省级以上各类劳动技能竞赛中获得名次的女选手中产生一定比例的候选对象 (不占名额)。

（六）“湖南省女职工培训示范学校”评估标准

工会女职工培训学校以各级工会自办学校为主，也可适当推荐工会与有关部门联办或具有一定规模的企业女职工教育培训学校（基地）。开展女职工培训工作三年以上，并具备以下条件：

1. 有固定的培训场地和开展教学所必需的设备，挂有同级工会（或女职工委员会）或上级工会授予的女职工教育培训学校（基地、培训点等）牌匾。

2. 由同级工会副主席或女职工委员会主任担任负责人，并设相应的工作机构、有专人负责日常工作。

3. 有可行的培训计划和实用的培训教材，能够针对女职工需求和职业发展要求设置培训课程。

4. 有健全的管理制度和考核制度，有稳定的专兼职教师队伍，培训工作规范有序，培训任务落实到位。

5. 有充足的教育培训经费保障。

已评为全国、全省女职工培训示范学校的不再重复申报。

2016年以来，参赛单位出现下列情况之一者不予参加先进申报：

1. 发生安全生产责任事故或严重职业危害事件或群体性事件的；

2. 能源消耗超标、环境污染严重的；

3. 拖欠职工工资或欠缴养老、工伤、医疗、失业、生育保险费的；

4. 未依法建立工会及其女职工组织,未签订劳动合同和女职工专项集体合同，未依法建立职代会、工资集体协商和集体合同等职工民主管理和民主监督制度，劳动关系不和谐的；

5. 领导班子成员发生违纪、违法行为，造成社会不良影响的。

2016年以来，参赛班组和个人出现下列情况之一者不予参加先进申报：

1. 班组成员或个人原因导致安全生产责任事故或严重职业危害事件或群体性事件的；

2. 能源消耗超标、环境污染严重的；

3. 班组成员有违法、违纪行为或其它不当行为造成社会不良影响的；

4. 竞赛的主要成绩或主要成果弄虚作假的。

芙蓉花开

扮靓三湘

巾帼风采

惊艳四季

没有赶上第八轮竞赛的女职工

也不要着急

"建功新时代•芙蓉绽三湘"

第九轮女职工“芙蓉杯”竞赛

现在正式向你发出邀约

竞赛内容

比技能

争创新

强素质

赛家庭

向上滑动阅览

（一）比技能──围绕推动高质量发展，深化女职工劳动和技能竞赛

以提升女职工技术技能为重点，紧紧围绕中央和省委重大决策部署，围绕全省重大工程、重大项目、重点产业，按照全总深化女职工提升素质建功立业工程要求和省总“五位一体”劳动和技能竞赛的总体部署，引导女职工积极参与“当好主人翁•建功新湖南”主题劳动和技能竞赛。

积极组织参与全省“十行状元、百优工匠”等示范性劳动和技能竞赛；联合省人力资源与社会保障厅及相关行业主管部门，每年选择在女职工较为集中的行业举办1-2项全省女职工职业技能竞赛；各级工会女职工组织要坚持每年开展1-2项体现地域特色、行业特色、单位特色的岗位练兵、技术比武、技能竞赛，广泛动员、精心组织，唱响劳动光荣、技能宝贵、勇攀高峰的主旋律。

（二）争创新──围绕实施创新驱动发展战略，推进女职工创新创效竞赛

以提升女职工创新、创效、创业能力为重点，大力推进女职工创新创效竞赛，引导女职工积极参与深化供给侧结构性改革，践行绿色生产生活方式，为促进传统产业转型升级献智出力。

组织广大女职工深入开展技术革新、发明创造、合理化建议、网上练兵、先进操作法总结推广等活动和“小发明、小创造、小革新、小设计、小建议”等“五小”群众性经济技术创新活动；层层开展女职工创新成果展示活动，举办全省第二届女职工创新成果展示竞赛；对接全省“湖湘工匠、建设技能湘军‘百千万’工程”，积极培育“女职工创新工作室”，推荐女性高技能领军人才和劳模工匠师徒“结对子”，推荐选树50个省级女劳模（工匠）创新工作室。

（三）强素质──围绕服务改革发展，推进女职工素质提升竞赛

落实《湖南省新时代产业工人队伍建设改革实施方案》精神，大力提升女职工思想道德素质、科学文化素质、技术技能素质和身心健康素质。

深化“中国梦•劳动美”主题教育活动，加强对女职工的思想政治引领，开展有特色、接地气、针对性强、精准度高的宣讲教育，引导女职工树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，坚定不移听党话、跟党走。继续开展女职工培训示范学校创建活动，创新发展女职工素质教育大讲堂、芙蓉公益课堂、芙蓉讲坛，使其更具生动性、普惠性、便捷性；不断优化工会女职工素质教育师资库，加强对讲师的培训和管理；紧跟省总“工会云”平台建设步伐，积极开发线上教学资源。

（四）赛家庭──围绕“三个注重”指示要求，深入开展家庭文明建设竞赛

深入贯彻落实习近平总书记“注重家庭、注重家教、注重家风”指示精神，以充分发挥女职工在社会生活和家庭生活中的独特作用为重点，广泛举办“培育好家风──女职工在行动”主题实践活动，推动社会主义核心价值观在职工家庭中落细落小落实。

在职工中广泛开展家庭教育指导服务，为广大女职工及家庭提供恋爱婚姻、心理健康、子女教育等方面的指导，帮助女职工处理好家庭和工作的关系。利用新中国成立七十周年、全面建成小康社会等重要时间节点，广泛举办读书分享、读书征文等活动，大力开展“书香三•八”等女职工读书主题活动，探索建立一支职工阅读推广人队伍。开展文明家庭评选活动，引领尊老爱幼、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结的社会风尚。

芙蓉映三湘 巾帼展风采

“芙蓉杯”竞赛为展现“她力量”

已经备好绽放“她魅力”的广阔舞台

还在等什么

快快来参加吧！