“鄢姐，没想到我们都没见面，你就帮我把工资给要回了，真是太感谢了。”2月18日，外来务工者童师傅在电话那头频频向建德市梅城街道劳动监察中队监察员鄢萍表示谢意。

2月18日，正在值守的鄢萍接到童师傅来电反映其与公司的劳动纠纷。童师傅在一家美容美发公司做发艺总监，签有劳动合同，底薪4000元，外加提成。2月5日是年后复工的日子，但受疫情影响，童师傅接到公司通知，推迟上班，时间待定。此外，公司为降低员工流动性，每月要预扣1500元在次月补发，同时，为防止童师傅节后跳槽，又预扣4000元年终奖，约定在年后补发。综合考虑后，童师傅2月17日向公司提出辞职，要求结清离职前所有工资，遭到公司拒绝。“公司表示，我执意要走可以，但预扣的4000元奖金没了。”

由于受新冠肺炎疫情影响，无法现场处置，监察员鄢萍采取电话沟通和微信视频协商的形式进行处理。

倾听完童师傅陈述，鄢萍致电公司负责人李先生，李先生表示：每月预扣1500元征得童师傅本人同意，且次月都有补发。对此，鄢萍耐心地解释相关法律规定：《劳动法》第五十条规定，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。“不论童师傅对预扣工资是否认可，公司的做法也不合法。”

另一方面，鄢萍也向童师傅“普法”：依照《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。童师傅提出辞职没有提前量，突然辞职的做法是不对的。

就这样，鄢萍通过电话和微信做着劳资双方的工作，说明了公司因童师傅离职而扣除4000元奖金的做法涉嫌违法。最后李先生同意向童师傅支付离职前的工资和剩余年终奖，并当场通过支付宝转账的形式完成支付。（通讯员唐学基、林诗佳）