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新化县电子陶瓷水暖卫浴行业开展工资集体协商，确定行业工资分配制度、行业工资分配标准，划分了该行业生产一线9个工种的最低工资标准——

“稳中有涨”为产业赋能

“员工每月工资不得低于本行业工资标准：排蜡装钵工5000元、排版工3000元、抛光工5000元……疫情期间，先按这个标准执行，等经济形势好转，将按5%的比例增加。”这是新化县电子陶瓷水暖卫浴行业协会代表30多家企业，在6月9日举行的行业工资集体协商签约仪式上许下的承诺。

当天上午，新化县电子陶瓷水暖卫浴行业在省、市、县三级工会组织的指导下，签订了《新化县琅塘电子陶瓷行业工资专项集体合同》，确定了行业工资分配制度、行业工资分配标准、工资发放时间、员工奖金等多项协商内容，划分了该行业生产一线9个工种的最低工资标准，明确了工资增长幅度。

让职工吃下“定心丸”

“这份协议让职工吃下了‘定心丸’，也给企业注入了‘强心剂’。”该行业协会工会主席刘时坤这样评价这份工资专项集体合同。

琅塘镇电子陶瓷产业生产温控陶瓷、水暖陶瓷、光源陶瓷等多个系列近1000种产品，远销全国各地及出口东南亚等国家和地区，快开龙头水阀片以每月1.2亿套的产量占据全国95%市场份额，全世界90%市场份额，年产值达10亿元，创税近800万元，规模企业从业人员6000多人。

然而，随着行业不断发展壮大、职工人数逐年增多，劳资矛盾也日益突出。员工流动性大、招工难已成为阻碍乃至限制产业发展的瓶颈问题。尤其今年受疫情影响，企业出口遇到困难，很多企业面临资金回笼难题，职工工资支付面临困境。企业管理层更担心的是人心散了、队伍乱了。

疫情时期，职工劳动权益更需要“非常守护”。了解到这一情况后，新化县总积极作为，指导该行业组建工会。今年5月，新化县电子陶瓷水暖卫浴行业协会工会正式成立。成立后的第一件“大事”，就是积极探索和开展行业工资集体协商工作。

接下来，新化县总工会干部趁热打铁，向该行业的30多家企业宣传协商共谋、机制共建、效益共创、利益共享的工资集体协商原则，引导企业和职工同舟共济、共克时艰。

这和该行业的发展需求不谋而合。“企业热爱职工，职工热爱企业，和谐同行，企业欣欣向荣。”该行业协会会长魏军表示，认真听取员工诉求，在行业内推进工资集体协商。

架起劳资“连心桥”

该行业的积极态度，也给新化县总带来思考：这次的工资集体协商如何开展，才能不仅解决疫情期间的劳动关系问题，更能把职工和企业的心连在一起？

“我们想通过典型引导，形成独具特色的‘行业样本’，从而推动实现工资集体协商的规范化和制度化，促进劳动关系和谐稳定。”新化县总工会主席武玉章说。

听到新化县总的有关汇报后，娄底市总也高度重视，指派经验丰富的工资集体协商专职指导员，赶赴琅塘镇来“帮忙”。

在市总、县总两级工会的指导下，该行业协会通过民主推荐，选出了5名职工代表，由他们与企业方委派的5名公司负责人公开协商。5月22日，行业工会向行业方首席代表提出协商要约。

员工工资“稳中有涨”

5月26日，在琅塘镇五星村的会议室里，召开了一场工资集体协商现场会。协商中，企业和员工共同关心的问题是工资标准、计时工资、计件单价、养老、工伤保险、劳动保护等。

“工资增长5%，企业给表现优秀员工发放的全勤奖，由现在的全年500元提高到1000元。”职工方代表周建明说，原以为这一方案会引发一场激烈的讨论，出乎意料的是，非常顺畅。

“今年疫情时期，先按《协商稿》标准执行，等以后经济形势好了，我们再按协商的比例给员工增加工资。”作为行业方首席代表，魏军表示，对于职工方提高全勤奖的要求，企业方完全同意，“希望优秀员工越多越好，贡献越来越大，那企业的收入也会增加”。

协商告捷。劳资双方均感满意，一线员工工资“稳中有涨”。这也让现场观摩指导的新化县总和琅塘镇工会联合会工作人员颇感欣慰。

“合同对9个工种的职工工资做了明确详细的规定，这样不仅保证了整个行业的职工工资水平，也避免了企业之间互挖墙脚、扰乱正常经营秩序的现象发生。”在刘时坤看来，这有利于整个行业的健康有序发展。

在《新化县琅塘电子陶瓷行业工资专项集体合同》的签订仪式上，来自新化县福泰精细电子陶瓷有限公司车间一线职工刘军建欣喜地说：“这种形势下，公司能按时给员工发工资就很不错了，居然还给我们涨了工资，这件事真是办到了咱职工的心坎上，太开心啦！”