为推动企业建立健全符合技能人才特点的工资分配制度，人社部办公厅近日印发《技能人才薪酬分配指引》（以下简称《指引》），提出对于技能人才，可建立基于岗位价值、能力素质、业绩贡献的岗位绩效工资制，鼓励企业针对技能人才特别是高技能领军人才实行年薪制、协议薪酬制、专项特殊奖励，并探索实行中长期激励。

技能人才薪酬如何分配？

都有哪些单元设计？

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