昨天

眼看着温度越来越高

这笔钱也马上要到账了

下个月起

大家可以领防暑降温费

连发3个月那种

湖南省具体是怎么发放的？

湖南省夏季高温劳动保护的政策规定：原湖南省劳动保障厅、湖南省卫生厅《关于做好夏季高温劳动保护工作的紧急通知》（湘劳社政字〔2005〕20号）规定：

一、为切实保护夏季高温环境下作业劳动者的身心健康，夏季高温期间（7月1日至9月30日），凡有高温作业和露天作业的用人单位，要合理调整工作时间，避免高温时段现场作业。对气温和工作场所温度达到37℃以上时，用人单位不能采取有效降温措施的，应停止作业。对气温和工作场所温度在35℃—37℃之间的，要配备相应的防暑降温防护设备和用品，采取有效措施，预防中暑，同时支付防暑津贴。

防暑津贴标准原则上应不低于150元/人、月。从政策规定上说，用人单位发放防暑津贴的发放标准只要不低于150元/人、月，均是合法合规的。

二、湖南省防暑津贴政策执行情况：近年来，我省加大对夏季高温季节劳动保护的巡查力度，《关于做好夏季高温劳动保护工作的紧急通知》（湘劳社政字〔2005〕20号）在各类型用工作单位均得到了较好的落实和落实。但由于是此文件规定的有关劳动基准政策是计划经济向市场经济转轨过程中的产物，加之劳动力市场情况的变化，一部分企业企业通过工资集体协商和集体合同签订，逐年提高了夏季防暑津贴的发放标准，据我们了解，部分企业通过与职工协商后，执行标准在150-600元/人、月不等的区间。

此外，大部分夏季高温环境下作业的岗位实行的是市场化薪酬，所在岗位人员的平均工资较一般季节高500至1500元不等。

何时停止露天作业？

根据《办法》规定：

日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业；

日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业；

日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班；

用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。