本网评论员 何应洋

近来，浙江、山东等多地的工会，组织党员干部走出机关大院，去企业蹲点当工人。一些蹲点的工会干部说：“与头上冒着汗、手上沾满油、脚下踩着土的工人师傅一起干活，心灵上才能更贴近，感情上才能有共鸣”。（据6月3日、6日中工网报道）

这既道出了参与者真切的感受和心声，也是工会组织实施这一活动的目的和初衷。无论是工会组织的性质宗旨还是基本职责，都要求工会干部要经常深入企业，了解职工的所思所想所盼，最大限度地实现好发展好维护好广大职工群众的合法权益。

让工会机关干部蹲点当工人，脚上多沾一些泥土，才会对职工的酸甜苦辣感同身受，在情感上产生共鸣。工会机关干部，特别是不少年轻人，学历高、视野宽、有活力，对工作充满激情。但其中也有一些同志，因为种种原因缺少基层一线实践锻炼的经历，对企业的情况，对一线职工的工作生活状况，缺乏切身体验。眼下，让他们补上这一课，去企业蹲点当工人，与职工同吃同住同劳动，有助于他们近距离了解企业情况，身临其境地感受职工的喜怒哀乐，从而真正拉近与职工的距离。这对于广大工会机关干部在新形势下进一步转变作风、增进与职工感情、做好职工群众工作具有重要现实意义。

让工会机关干部蹲点当工人，脚上多沾一些泥土，才会更加清楚肩负的政治责任，自觉主动担当作为。工会是党领导的工人阶级群众组织，承担着团结引导职工群众听党话、跟党走的政治责任。现实当中，职工难免会遇到一些不顺心的事，在工作方面会有一些利益诉求，甚至会与企业发生一些争议矛盾。只有及时回应他们的现实关切，解决好他们的合理诉求，才能更好地承担起团结引导职工群众听党话、跟党走的政治责任。这需要广大工会干部眼睛向下，深入基层、走近职工，着眼于职工最关心最直接最现实的利益问题，为他们排忧解难。要让职工从身边解决的每一件小事中，感受到党和政府的关怀和温暖，从而发自内心地听党话、跟党走。

让工会机关干部蹲点当工人，脚上多沾一些泥土，才会突出问题导向，加强调查研究，为职工提供精准贴心的维权服务。工会机关干部蹲点当工人，不仅能面对面感受职工的日常工作，体验一线职工的艰辛和不易，还能更加直接地调查了解到基层职工牵肠挂肚的是什么、急难愁盼的问题有哪些。这为各级工会组织进一步理清工作思路、把准工作方向、做实维权服务，提供了大量第一手最真实最鲜活的“素材”。摸清了企业实情，弄清了职工最关心的操心事、烦心事、揪心事，工会工作就少了一些想当然的“闭门造车”，避免了一些难落地的“高空作业”，为职工提供的维权服务才会更精准更直接更贴心。

事实证明，让工会机关干部蹲点当工人，是推动工会组织增“三性”去“四化”的一剂良方，是推动工会干部践行初心使命、做实维权服务的重要抓手，是进一步激发工会活力、推动工会工作高质量发展，把工会组织真正建设成为职工群众信得过、靠得住、离不开的“职工之家”的一项重要制度安排。

脚上多沾一些泥土，对职工就多一份真情。日前，全国总工会已作出示范，正式启动干部赴基层蹲点活动。期待更多的地方工会，充分认识开展蹲点活动的重要意义，组织更多的机关干部，深入基层，问计企业，问需职工，努力用工会干部的“辛苦指数”换取职工群众的“幸福指数”，让广大职工在工会接地气有温度更贴心的维权服务中，有更多、更直接、更实在的获得感、幸福感、安全感。