派费收入每单增加0.05元

操作人员月工资上涨6%

罚款条目减少40%以上

……

在汨罗市总工会的指导下

该市快递行业工会成立后做的第一件事

就是开展一场工资集体协商

为快递员等新就业形态劳动者“谋福利”

一起来看看汨罗市快递行业工资集体协商

如何为新业态劳动者送上“真金白银”

“你好，您的这份快递今天下午就会寄出，第二天就能到长沙。”12月1日，记者见到仇新波时，他正在汨罗市天问街道上门取件。仇新波是汨罗市韵达快递的一名快递员，“今天差不多送了300多单了，现在派送一单能赚7毛，一天差不多有200多元的收入。”仇新波说，从今年11月起，派费从原来的每单0.65元上调到了0.7元，说起每单多了0.05元，仇新波语气中尽是喜悦。“每一笔单子多5分钱，按每天300单来算，平均每个月能多挣400多元。”

这，都源于一场工资集体协商。

今年10月13日，在汨罗市总工会和市邮政分公司的支持指导下，中通、申通、圆通、韵达等8家快递企业联合发起并组建成立汨罗市快递行业工会联合会，快递行业工会成立后做的第一件事，就是开展工资集体协商，签订汨罗市快递行业首份工资集体协商草案。

“派费是快递员权益保障的一项重要内容，建议快递企业调整派费标准，及时上调派费。”职工方代表仇新波率先开场。平时习惯一身工服的他，当天特意换上了正装。

保障和提升快递从业人员的收入水平，是这场协商会的焦点。

“不少快递员和操作员反映收入偏低且增长缓慢，我建议快递企业做适当调整，职工的工资水平跟着企业效益一起提高，让快递从业人员与企业共赢。”汨罗市快递行业工会联合会主席傅胜的建议，得到职工方代表一致认可。

▲汨罗市快递行业工会第一届第一次职工代表大会召开，签订了首份工资集体协商草案。

从快递员和操作员工资调整幅度、快递企业奖惩制度到职工福利待遇，经过几个回合的协商，职工方与企业方最终达成了4项初步共识。其中，最重要的一项，无疑是将今年的工资增长幅度写进工资协商专项集体合同。双方约定：快递员单票派费收入为0.65元，协商后每单0.7元，每单增加了0.05元。操作人员的月工资比去年平均月工资上涨6%，每个月上涨约160元到170元。

“协议对工资收入、权益保障、奖惩制度等职工关心的热点问题均作了约定，特别是减轻对快递员的处罚。以往，快递员涉及二次投诉的罚款条目有120多条，经过企业方和职工方的协商，如今已经减少至70条。”中通快递员李军开心地说，自己前不久获得了协商之后的“保护”，避免了一次罚款。

今年11月中旬，李军在汨罗市滨江一号小区进行快递派件时，由于客户没有在家，李军在电话联系客户之后，按照客户要求将快递件放在小区门卫室内，结果快递件遗失，客户对李军进行了投诉。由于李军当时有电话录音证明是按照客户的要求进行派送，最终，李军所在的中通快递汨罗公司依据集体合同上的协议，没有对李军进行罚款，由公司对客户的这单快递损失进行了46元的原价赔付。

▲汨罗市快递行业工会筹备领导小组多次深入快递企业，向企业负责人宣传建会入会知识。

“因为前期准备工作充分，协商工作进展十分顺利。”汨罗市总工会基层工作部部长胡彦介绍，早在推进快递行业建会之初，汨罗市总工会就指导快递行业协会组建了工资集体协商筹备工作小组，通过恳谈、面谈的形式收集职工建议，及时反馈职工所需，并有针对性地指导工作。

今年8月初，汨罗市总工会成立了由汨罗市总工会党组成员、副主席张幸任组长的汨罗市快递行业工会联合会筹备领导小组，并通过召开基层工会主席会议，与职工代表座谈等，多渠道多方式对快递行业工会联合会进行大力宣传。

▲汨罗市总工会走进快递企业开展送温暖慰问活动。

“以往，我们都是在每年3月到4月，组织各基层工会集中开展‘春季要约行动’。这次，为了新成立的快递行业工会联合会，我们特意开辟‘绿色通道’，指导基层工会与快递企业进行工资集体协商，全方位保障600余名快递员的合法权益。”汨罗市总党组书记、常务副主席彭词新介绍，工作组多次与快递企业对接，在此次工资集体协商前期，本着真协商、真解决、真落实的原则，给快递公司负责人和职工代表“上了一堂课”，让他们都明白了协商不仅能谈工资，凡是涉及企业发展、职工所需所想的问题都能谈。

目前，经过公示和报备等程序后，汨罗市快递行业集体合同已正式生效。

“这场协商来得十分及时。以往每年年底，我们总担心职工流失，现在职工因为这份协议稳定了下来，企业的经营也没有了后顾之忧。”汨罗市快递行业协会会长、中通快递汨罗公司负责人廖国平说。