赛前模拟培训

赛时实战“谈薪”

赛外落实到位

赛后推广经验

常德市总打破工资集体协商的“常规动作”

将工资集体协商引入技能竞赛赛道

培育出一批“高言值”

工资集体协商“谈判专家”

“每个月工资涨了600元，今年6月，我们还将统一加入常德市职工医疗互助活动。”今年开年，湖南金能机械制造有限公司（简称“湖南金能”）焊工王志利便收到一份“大礼”。

这一切都要从去年12月29日至30日，常德市总一场“别开生面”的工资集体协商技能竞赛说起，当时常德市11家企业参赛，每家企业派出的劳资双方协商代表就本企业2022年涉及职工切身利益的有关问题进行实打实协商谈判。王志利作为职工方代表参赛，不久感受到了工资集体协商竞赛带来的利好。

“我们打破工资集体协商的‘常规动作’，创新开展‘竞赛+工资集体协商’活动，将工资集体协商引入技能竞赛赛道，赛前模拟培训，赛时实战‘谈薪’，赛外落实到位，赛后推广经验，推动工资集体协商工作高质量发展。”3月4日，在常德市2022年协调劳动关系三方四家第一次工作会议上，常德市总工会党组成员、副主席杨峰对开创工资集体协商新模式进行总结，获得了与会三方四家代表一致“点赞”，也为今年三方四家的“春季要约”行动打下坚实基础。

▲3月4日，在常德市2022年协调劳动关系三方四家第一次工作会议现场。

“是真比赛，也是实谈薪”

“谈的是自家企业的事，说的就是员工‘心事’，有很强的实用性。”代表常德市武陵区代表队参赛的湖南金能工会主席朱美香介绍，这一如同“开卷考试”般的对决，却是最难的“考题”。

“在高手如云的赛场，要把握工资集体协商的‘关键点’，谈到点子上，谈出彩，而且要用简单易懂的语言，让大家听得懂、听得明白。”朱美香从事工会工作14年了，多次作为职工方首席代表“领衔”公司的工资集体性协商，尽管“谈薪”经验丰富，但首次参加工资集体协商技能竞赛，还是犯了愁。

就在朱美香犯愁之际，武陵区总工会权益保障部部长熊瑛多次登门“答疑解惑”。在熊瑛的指导下，朱美香和另外9名参赛队员，5名职工方代表和5名企业方代表做足功课。赛前上网查找资料，学习相关法律法规，对每一项协商内容进行有针对性、可行性的分析，对协商中可能出现的问题准备多种对策。利用工余时间，企业和职工方代表一起进行多次模拟培训。双方围绕“谈薪”目标，进行调查研究、学习谈判技巧，多轮实践下来，不仅谈的内容越来越精细、越来越精准，谈的方法也越来越科学，越来越专业。

“我们真比赛也是实谈薪，企业方代表都是实打实的管理层，谈的都是实打实为职工谋福利，所以我想记录参赛全过程，也让公司行政方对工资集体协商工作有新的认识。”比赛前一天，朱美香还特意向常德市总提出了申请，请了一名摄像人员拍摄比赛全过程。这份有心的记录，也给了武陵区总推广复制此次工资集体协商竞赛，提供了一个可以线上传播的“示范样本”。

▲常德市首届工资集体协商技能竞赛活动竞赛现场。

“协商能力得到很大提升”

竞赛当天，湖南金能的职工方和企业方，经过激烈的谈判，最终谈下了三项议题：提高企业最低工资标准、增幅与职工年均工资增幅同步；2022年平均工资有了5%的增长幅度；为职工购买医疗补充保险并每年开展一次全员免费体检。这支代表队在赛场敢谈、真谈、擅谈的精彩表现，赢得了此次竞赛的第一名。

现在，熊瑛下到企业进行工资集体协商指导时，就将“法宝”拿出来晒晒，指导企业根据湖南金能的参赛视频，学习规范的工资集体协商流程，职企双方互诉需求，摆问题，讲道理，最后达成一致。“今年下半年，我们准备在全区组织一场工资集体协商竞赛。”熊瑛说。

位于常德市经开区的三金集团湖南三金制药有限责任公司（简称“三金药业”）工会主席王诚军如数家珍般地介绍起该企业参加工资集体协商技能竞赛时的协商成果：提高技术工人工资、提高食堂餐标、改善职工津贴……同时，他还不忘询问经开区总工会副主席罗希仪。

此次，罗希仪来的目的是向三金药业讨要他们的“秘籍”，以便更好地指导其他企业进行工资集体协商，也为以后举行类似的工资集体协商竞赛奠定基础。

王诚军将一沓厚厚的调查问卷递过来，他前面介绍的这些福利项目就是从职工代表的调查问卷中而来。“在学中赛、赛中学，经历上次那场竞赛的洗礼，我们协商的能力得到很大提升！”作为常德市经开区队代表参赛的王诚军提及参赛感受时说，“必须快速提高‘谈’的能力，才能让维护职工的声音更加有力。”

当天下午，罗希仪走访企业的“第二站”，来到湖南洞庭药业股份有限公司，并送上从三金药业带来的工资集体协商“秘籍”。“赛场上每一个流程，每一项内容，都堪称精雕细琢后‘谈’的范本。对我们企业实际开展工资集体协商工作有很强的指导性。“洞庭药业工会副主席王泽军当即表态，下次举办类似的竞赛要“第一时间报名”。

“推动工资集体协商提质增效”

在今年常德市工会权益保障工作会议上，权益保障部部长张艳明特意将11家企业参赛代表队的竞赛表现一一复盘，从参赛者对集体协商的整体表现、条件把控、技巧运用、目标实现、实事求是、控场能力及处理劳动关系矛盾的能力等方面逐一进行点评，并针对暴露出的问题进行了解答，“希望提供更多的‘方法论’，成为‘模拟协商+培训’活动的一次检验，也是以后在各级工会推广工资集体协商的一次典型示范”。

▲2020年，常德市劳动关系“三方四家”的举办的企业工资集体协商现场（模拟）展示，以‘模拟协商+培训’的形式，指导企业开展工资集体协商工作，图为现场照片。

“下一步，要将工资集体协商技能竞赛打造成一个推动和宣传工资集体协商工作的响亮品牌，以赛代培训、以赛促宣传、以赛提质量，培养出更多更好的工资集体协商高素质人才，推动全市工资集体协商工作的提质增效。”常德市总工会党组成员、副主席杨峰说。