浏阳日报讯（记者欧阳稳江）薪水、工作时间、休息休假、保险与福利、职业技能培训……6月10日，浏阳市家庭服务行业工会联合会第一届第一次工资集体协商会议在市人力资源市场举行，企业方协商首席代表与职工方协商首席代表共同签订集体合同。这不仅意味着全市260名家庭服务行业人员的劳动报酬等切身利益有了相应的保障，也意味着我市“新就业形态”及其他灵活就业人员在工资集体协商措施方面有了样本。

浏阳市家庭服务业工会联合会成立于2021年9月，是我市第一家新就业形态劳动者群体的工会联合会，下辖34个独立基层工会，主要为家庭服务业从业人员。会上，职工方代表与企业方代表就行业最低工资标准、小时工资标准，职工奖励机制，职工体检，女职工福利及职工技能培训等议题进行了平等沟通协商并签订了集体合同。

据市总工会相关负责人介绍，在劳动关系中，不少非公企业在执行、实施工资集体协商制度并不积极，人员流动性大的非公企业职工在面对资方时处于弱势地位，难以维护自己的权利，导致集体协商工作中存在“不愿谈”“不敢谈”和“谈不成”等问题。此次，在人社、工会、工商联、商会的“三方四家”和谐劳动关系领导小组的指导和推动之下，通过集体协商解决了一些行业内员工劳动权益与企业生产发展等相关问题。这对于新形势下的新就业形态劳动者和其他灵活就业人员、构建和谐社会的劳动就业有着极其重要的意义。

事实上，自去年以来，市总工会就在扎实推进“八大群体”（家政服务员、网约送餐员、货车司机、快递员、房产中介员、保安员、商场信息员、护工护理员）成立行业性工会联合会。这些行业性工会联合会将涵盖50多家基层工会组织，吸纳灵活就业人员5236人入会。

除了工资集体协商外，这些灵活就业人员加入工会后，将同等享受大病救助等各项惠民政策。此外，市总工会还将对未建会的行业组织加强宣传推介，切实为“新就业形态”职工办实事、做好事、解难事，让入会职工更有归属感、获得感、幸福感。