“在工匠学院系统学习后，遇上技术难题，心里有底了。”近日，在湖南中烟工业有限责任公司长沙卷烟厂精密加工车间，周群将工匠学院所学应用于产线，使返工率从15%降至2%，每月节省成本近万元，“‘产改’深一层，我们的‘技术含量’就高一筹！”

当前，长沙正全力实施“三高四新”战略，加快建设全球研发中心城市。伴随先进制造业集群持续升级、低空经济等新赛道加快布局，培养一流产业技术工人队伍已成为推动经济发展的关键支撑。

长沙市总工会以产业工人队伍建设改革为抓手，推动出台《长沙市深化产业工人队伍建设改革十大举措》，聚焦技能人才培养、创新活力激发与服务体系优化，培育典型标杆企业100家，努力实现产业工人成长成才与经济社会高质量发展双向赋能。

“人才地图”牵引成长路径

“工匠学院学习，是我职业生涯的重要转折点。”去年7月走进湖南工匠学院长沙分院大门时，周群未曾想到，这将成为自己从一名普通技术工人迈向技能专家的关键一步。

更大的变化发生在身份认同上。“过去，总觉得工人就是‘出力干活’。”在之后举办的长沙市“十行状元、百优工匠”竞赛中获奖后，周群更加确信，“咱们产业工人搞技术创新，也能实实在在为企业解决问题、创造价值。”

在长沙，许多如周群一样的产业工人，正通过持续学习、技能革新，实现个人成长与企业发展的“双向奔赴”。由湖南工匠学院长沙分院精心绘制并动态更新的“人才地图”，在其中发挥着至关重要的作用。

长沙市总工会构建“4+12”工匠学院体系，以全市11条重点产业链需求为坐标，实时追踪技术变革方向和技能缺口变化；深入实施“大国工匠培育工程”，以湖南工匠学院长沙分院、中联分院、水业分院、牛耳分院为中心，辐射带动12家县级分院，绘制覆盖全城的“人才地图”。目前，累计培育大国工匠3名、湖湘工匠19名、长沙工匠707名。仅去年一年，长沙分院举办人工智能等专题培训562场，服务职工1.9万余人次。

“公司建立了完善的人才培养体制机制，帮助我们快速成长。”从“长沙市五一劳动奖章”，到“长沙工匠”，再到“湖南省五一劳动奖章”，95后王双娇进入长沙供水有限公司城西分公司仅5年时间，成长历程收获满满。

依托长沙水业百舸学苑，长沙水业集团形成百舸学苑1+N制度体系，开发职业技能等级认定培训教材，共计完成9个职业（工种）27个标准、36本教材，搭建“百舸云”线上学习平台等，近三年共开展培训1200项、培训近4.6万人次。

长沙各级工匠学院致力培育一批契合产业升级的工匠人才，推动产教融合形成长效机制，让产业工人的成长路径与企业需求同频共振，为长沙现代化产业体系注入强劲动能。

竞赛成果赋能岗位创新

技能，是“产改”绕不开的课题。

技能赛场上摘金夺银，如何让这份荣誉转化为产线上提质增效的“真功夫”？长沙市总工会的答案是：搭建“新赛道”，贯通“从赛场到现场、从荣誉到价值”的“最后一公里”。

“竞赛带给我的不只是技术，还有高压下打磨出的沉稳心态，以及和高手过招时打开的眼界。”从长沙能手汇科技有限公司技术骨干到湖南工匠学院长沙分院兼职讲师，技能竞赛帮助付文杰实现了职业路上的华丽转身。

去年那场长沙市新能源汽车维修技能竞赛，赛场静得只剩电机运转的嗡鸣，考验着每位选手的能力。付文杰的目光锁定在维修台前，手心微微出汗，动作却没有丝毫迟疑。凭借日常经验积累，他最终夺得竞赛第一名。

近年来，长沙技能竞赛体系，已从单一的“比武评优”转向产业链导向、全周期赋能的综合平台，覆盖领域从传统制造拓展到新能源、人工智能等新兴产业，精准对接11条重点产业链需求和“卡脖子”技术攻关清单。

“通过成果转化对接会、技术推广专班、技能名师带徒等机制，把竞赛中涌现的绝技绝活、创新方法整理成册、推广落地。”长沙市总工会相关负责人说，将竞赛标准转化为行业培训规范，这也让“赛场成果”真正变成了“生产线实效”。

无人机装调检修技能竞赛的成果，正为低空经济领域的装调检修环节提质增效。一台无人机旁，湖南星昱教育科技有限公司职工李涛正演示经竞赛打磨优化的装调检修一体化流程。他还为同事们重点拆解核心部件的精准装配技巧与常见故障快速排查方法，尽显检修专业功底。

去年，李涛团队在长沙市无人机装调检修技能竞赛中，针对部件装调偏差致故障、检修低效等痛点，研发了“精准装调+高效检修”方案。赛后一周经核验推广，既将装调精度提升15%，又降低了8%检修工具损耗，缩短故障排查时长，显著提升检修效能。

“竞赛为企业带来了实打实的‘化学反应’。”湖南星昱教育科技有限公司负责人汤慕仁笑言，竞赛奖项成了企业吸引优秀技能人才的“金字招牌”，“客户看到我们有这么多技术能手，合作信心也更足了。”

“链式”服务筑牢产业基石

产业工人的发展，离不开产业本身的繁荣与稳固。长沙市总工会将服务阵地前移，创新打造“链上工会”工作模式，将工会组织、服务资源深度嵌入重点产业链，筑牢产业韧性基石。

如今，华海3C电子市场业务员陈华祥工资条上多了一笔300元的技能津贴。这缘于去年的一次工资集体协商。

在长沙市、芙蓉区两级工会指导下，华海3C电子市场将“能级工资”纳入协商议题，并最终达成协议：对获得职业技术等级证书的职工发放补贴，对在各级技能竞赛中获奖的职工给予额外奖励。

“能级工资是对技能人才真金白银的认可。”陈华祥说，他所在的企业主营家庭影院、安防等业务，对技能要求高，这项制度让同事对提升自身技能有了直接动力，帮助产业工人“以技提薪”。

“工会精准切中了企业高技能人才短缺、技术攻关效率低的核心痛点。”威胜集团有限公司技术攻关实验室里，公司技术总工尚良将刚调试成功的电路图拍下，同步上传到工会搭建的“产业工会云平台”。几小时后，助企劳模工匠团在线提出了三条优化建议。

这正是长沙市总工会“一链一策”精准服务落地的缩影。“过去，技术堵点往往卡在单打独斗。”尚良指着屏幕上不断更新的协作记录，“工会把产业链上的‘技术大脑’连接起来，一个难题多人攻坚，效率更快。”

工程机械领域聚焦技术攻坚，开展“揭榜挂帅”挑战赛和劳模工匠助企行，解决生产技术难题；先进储能材料产业侧重创新转化，通过职工创新研发大赛搭建成果对接平台；数字产业则强化人才培育，推出定制化技能研修班和青年工匠沙龙……

如今，长沙产业工人的获得感、幸福感显著增强，一支知识型、技能型、创新型高素质产业工人大军正在加快形成，“产改”硕果累累，为长沙高质量发展注入强劲动力。