“你在论文中提到，对制丝车间设备进行了有效改造升级，请你现场演示。”一边是电气、机械实训装置、配套元器件和耗材，一边是学员、导师团队、听众进行结业答辩，仿佛走进了校园研学课堂。这是湖南中烟长沙卷烟厂劳模创新工作室孵化工匠的一个缩影。

培育工匠，长沙卷烟厂不缺“金字招牌”。企业拥有市级以上在职劳模12人，其中全国劳模3人，全国五一劳动奖章2人，行业劳模2人。

如何把凝聚在劳模个体的先进性、创造性辐射到广泛的群体，把个人的绝技绝活变成团队的能力水平，产生齿轮带动作用？

长沙卷烟厂的答案是：为劳模“量身订制”劳模创新工作室，将高智能、爱钻研、肯攻关的优秀人才“孵化”成为技能大师和领军人物，围绕企业中心工作发力，推动全员素质提升。

“有事没事，劳模工作室的同事们就聚在一起扯怎么搞技术创新的事儿！”在全国劳模、全国技术能手喻树洪看来，“术业有专攻，要解决生产一线的各类技术难题，光靠几个人单打独斗是行不通的，必须有一个平台将技术力量整合起来，形成攻关合力，这也是我们成立劳模创新工作室的初衷。”

成立9年的喻树洪劳模创新工作室，以专业作为分类，成立了包装机械、卷接机械、电气技术、物流技术四个技术团队，各技术组充分利用团队作战，紧密结合核心任务开展攻关。

自长沙卷烟厂引进行业第一台国产超高速设备至今，工作室首创了行业超高速设备自主精益维护模式，分阶段成立了“保质提速”攻关小组，该机型的设备保障能力得到了大幅提升。

将薪火传递，企业才能跑得更远。

制丝车间作为卷烟生产的前端，主要是将烟叶通过一系列的生产工序转化为烟丝。要生产出好烟丝，培育优秀的切丝工、设备维修工尤为重要。

制丝车间依托喻卫民劳模创新工作室、陈彤新劳模创新工作室，以及制丝车间工匠培育室，运用“1+1+1”培训模式，员工在导师的带领下要学习一门基础课程、熟悉掌握一台套机台设备、完成一个设备攻坚课题。培训过程中，每位学员将举行结业答辩，并学会将课题成果转化为论文、专利等。

“一次，在检查HT回潮机喷蒸汽小孔过程中，师傅带着我们几个来到现场。HT回潮机槽体内部空间狭小，他头戴安全帽费力爬进去，为我们讲解如何正确检查蒸汽喷孔。”技术传承是工作室的职责之一，开设的授课班让90后维修工马齐瑶受益匪浅。

蝉联两届长沙市“十行百优”职业技能竞赛电气组冠军的青年技术员汪浩洋，是工作室孵化出的“新金字招牌”之一。他直言：“我的进步与导师密不可分。劳模创新工作室搭建的实训基地，为我们集中蓄能，提升实操技能。”

30岁不到的马齐瑶进厂不到3年，便获得“湖南省技术能手”“湖南省五一劳动奖章”；今年更有8名基层维修工被选拔为储备技术员……长沙卷烟厂里，劳模工作室聚是一团“火”，更点亮了一颗颗知识型、技能型、创新型工匠“新星”。

盘活了“金字招牌”，长沙卷烟厂也未让“技”锁深闺。喻树洪劳模创新工作室输出一大批优秀创新成果，获得多项国家、省、市级奖项和国家专利。喻树洪还受邀于2020年12月在全国产业工人学习社区网络直播讲授传播维修的方法和经验，直播和重播观众近4万人次。