2月13日，在中国兵器江南工业集团有限公司（简称：江南工业集团）会议室内，该公司三届一次职代会正在举行，公司职工代表、2022年度先进单位代表、劳模、标兵齐聚一堂，拿起“话筒”，分享企业高质量发展“金点子”。

这些及时涌现且闪耀着职工智慧的金点子，离不开企业平日里的深厚积累。近年来，江南工业集团工会从切实维护职工合法权益、规范劳动用工、关注职工职业发展、共建幸福美好家园等方面着力，不断提升产业工人获得感、幸福感和归属感，为企业发展凝聚起坚实力量。去年荣获“全国和谐劳动关系创建示范企业”称号。

构建全员创新创效格局

“政策、资金、场地、人员，工会都给到位了，咱只管放心大胆创新创效。包里有赚头，心里有奔头，生活有甜头，谁能不使劲干！”说起这些，江南工业集团数控加工分厂四车间二班班长扶健一脸喜悦。

江南工业集团工会结合企业中心工作，出台系列政策措施，激励技术工人发挥聪明才智，建有国家级、省部级、公司级劳模工作室6个，团队成员69人定期对职工创新成果进行评审表彰，每年拿出专项资金重奖优秀创新项目和先进个人，构建形成了“全员创新创效”大格局。

作为企业掌握数控多轴加工前沿技术的人才，江南工业集团首席技师彭小彦带领创新工作室的成员们，先后参加了300多个项目的科研试制任务,攻克了“用碳纤维刀具加工某发动机系列产品”等136项技术难关,累计为企业创造效益1100多万元。

“根据各车间反馈的情况和结合实际生产要求，这两年共提合理化建议19条，改进模具工装16套，有效提高了生产安全和产品质量。”湘潭市青年岗位能手、江南工业集团有限公司五分厂技术室副主任刘东旭自豪地说，如今，一线工人的发明创造层出不穷，创新创效明星接力涌现。

畅通民主管理渠道

江南工业集团员工近8000人，是名副其实的“大家庭”。为全方位保障员工知情权、参与权、表达权、监督权，着力解决基层员工群众关心关注的热点、焦点、难点问题，促进企业和谐发展，江南工业集团工会加强职代会制度建设，认真开展员工代表巡查活动，并不断畅通民主管理渠道，健全员工诉求表达机制。

“‘员工是江南的主人’，在厂务公开上，公司依法设立职工董事、职工监事，每年坚持召开职工代表大会，让职工‘参政议政’。”江南工业集团工会副主席谢宏志介绍，“今年，公司第三届一次员工代表大会共征集提案80件。提案工作委员会根据内容，分别送交公司有关部门和单位协同承办，促进提案有效落实。”

江南工业集团工会还通过开展“职工代表走基层”活动，使职代会精神迅速进车间、进班组、入人心，每年至少开展6次职工代表巡查活动，依法保障职工知情权、参与权、监督权。

提升员工幸福感

在文体活动区切磋球技、在职工书屋挑选心仪的书籍……工作之余，江南工业集团职工李迎红喜欢到公司的职工之家“打卡”：“在这儿，我们有啥需求都能被安排得妥妥当当。”

幸福不幸福？职工最有发言权。为了让职工最大程度参与其中，江南工业集团持续完善优化职工福利保障体系。对职工最关心的安全生产、子女教育、退休养老等问题，始终放在头等重要地位，努力加以解决。

“作为火工品企业，我们公司为每位职工发放安全生产保障津贴，2021年共发放1600万余元。除此之外，公司还积极为职工购买安全生产责任保险，确保职工的合法权益。”谢宏志说，公司还专门成立了劳动争议协调委员会，做到劳动纠纷及时发现、有效控制、妥善处理。