2020年11月，湘潭市雨湖区砂子岭商圈金都大市场工会联合会刚成立时，商圈很多企业主不以为然。两年后的今天，态度“大逆转”。“有得学、有得玩、有得乐，还不用花钱”，大家在“工会大家庭”里得到了实惠。

“尝到甜头，跑到前头。”近年来，湘潭市雨湖区总工会着力突破制约基层工会建设和发挥作用的障碍梗阻、瓶颈难点，把服务职工的“最后一公里”变成“零距离”，积极打造具有区域特色、文化符号的为职工服务的基层工会体系。

基层工会有作为，职工企业双受益。“工会就是要为广大职工群众办好事、办实事，不断满足职工群众对美好生活的向往。要扎实推进‘县级工会加强年’建设，不断提升基层工会组织运行效能。”去年11月，省人大常委会副主任、省总工会主席周农，省总工会党组书记、副主席何俊峰专程走进雨湖区窑湾街道唐兴寺社区户外劳动者驿站、雨湖区砂子岭商圈金都大市场联合工会，为雨湖区总工会的阵地建设和暖心服务点赞。

党工共建，强健“红色工会”筋骨

在雨湖区人大常委会副主任、区总工会主席谭联看来，加强县级工会建设就要把工作重心、投入重点放在基层一线，把乡镇（街道）基层工会、企业商圈工会工作提高到一个新水平，温暖和凝聚更多新就业形态劳动者。

近年来，雨湖区总工会进一步配优配强区总工会领导班子，配齐兼挂职副主席，在全区选聘17名社会化工会工作者，解决有人干事的问题；针对基层工会普遍存在经费不足的问题，重点保障“小三级”工会建设经费，解决有钱干事的问题；每年组织基层工会干部开展业务培训，并选送他们到省、市参加培训，解决有能力干事的问题。

砂子岭商圈金都大市场工会联合会刚成立不久，雨湖区砂子岭商圈金都大市场工会联合会主席赖原就收到雨湖区总工会送来的“贺礼”——邀请他参加基层工会主席培训班。

“接连几轮的培训，让我很快明白了基层工会主席能‘干什么’，该‘怎么干’。”赖原迅速行动起来，把金都创新创业带动就业技能培训基地资源跟“一户一产业工人”工程培养结合起来，先后开办化妆班、SYB创业班、多媒体作品制作班等各种技术培训班，为商圈科技创新、企业发展提供人才支持。疫情期间，他带着商圈联合工会委员对区域内8家工会小组逐一走访，为其送去口罩、体温枪、消毒液等防疫物资，受到企业和职工的欢迎。

有人干事，还要干得成事。在雨湖区总工会的推动下，全区各基层工会集体发力，用“红色动能”激发“新”活力。

为培育“红色队伍”，雨湖区总工会积极推行社区党工共建“一肩挑”，社区党组织负责人兼任社区工会主席，吸纳社区党员、网格员、“红管家”管理员、快递、外卖配送等新业态人员为工会干事和志愿者。

在洗脚桥社区，党总支书记、工会主席尹晓琦牵头组建的“七彩桥”新时代文明实践志愿服务中队颇有名气。她把一批业务精、心肠暖、干劲足的社区干部、居民、企事业骨干引进队伍，下设“小红帽”党员先锋志愿服务队、“小喇叭”宣讲志愿服务队等7支不同特色的志愿服务队伍，依据各队伍特色有针对性地开展志愿服务。

“我们的‘小喇叭’宣讲队将宣讲课堂搬进小区楼栋、搬进企业生产一线，将理论政策送到职工手中。”尹晓琦介绍，截至目前，学习宣讲覆盖辖区企业达到98%。

多元共治，激活基层工会“细胞”

党建引领，每一个基层工会组织“细胞”被激活。雨湖区总工会把服务职工的政策真正落到实处。

成莉是窑湾街道党委委员、人大工委主任，也是兼职的街道工会联合会主席。依托街道扁平化治理改革划分的40个区块，她带着街道40个区块的治理员，对辖区内相关单位及50人以上企业的工会组建情况进行摸排，深入困难职工家庭、下岗职工、农民工等群体，为他们提供“全天候、全科式”综合服务，有效做好新就业形态劳动者“零距离”“点对点”服务。

窑湾街道辖区内有许多小门店、小餐馆、快递点、超市。该街道工会联合会积极引导蓝宇汽车服务中心、世代米粉店、益鑫平价超市等驻街单位成立爱心商铺，为职工提供更多爱心服务、优惠活动，同时主动指导小微企业、门店采取调整薪资、轮岗轮休、团建活动、缩短工时等方式稳定就业，实现辖区内职工“零维权”。去年，窑湾街道工会联合会被评为全省百佳乡镇（街道）工会。

在村、社区、乡镇（街道）一级兼职的工会干部，工作任务多、压力大。雨湖区总工会及时总结基层经验，每年组织基层工会干部开展业务培训，提高他们的履职水平。针对不同类型工会的特点，制订建设标准和要求，进行培育指导，分类打造创建示范点，激活了基层工会的“一池春水”。

位于雨湖区中山路的唐兴寺社区户外劳动者服务站，不仅是户外劳动者的“歇脚处”，还是一个常态化志愿服务站，提供爱的传递。去年，该站点获评全国最美工会户外劳动者服务站点。

“来这里的户外劳动者多是社区居民，享受到社区和工会提供的暖心服务后，他们也积极地为社区治理贡献自己的力量。”站点负责人任粟娜介绍，该站点将环卫工、快递小哥和城管监督员等户外劳动者纳入社区“馨帮手”志愿者队伍，开展“随手拍”等活动，及时将周边安全隐患及可行性建议通过微信群、电话等方式传递到社区，由社区统一派单解决，有效延伸了社会治理触角，为基层治理凝聚了新力量。

阵地共享，提升基层工会“内力”

如今，在湘潭固可得制造有限公司，一个500多平方米的职工健身场馆成了附近最热闹的地方。周边企业的所有职工也因此实现了“运动自由”，只要提前预约，都能进入该公司的职工活动中心锻炼身体。这得益于雨湖区总工会建立的“共建共享”机制。

该公司工会负责人介绍，馆内的健身器材大都是湘潭市雨湖区总工会赠送的，在区总工会的建议下，公司对厂房楼顶进行重新规划和改造，使厂房楼顶摇身一变成为最受欢迎的职工活动中心。除了服务本公司职工，职工活动中心还辐射到周边的企业。

“受场地和经费限制，辖区内很多小微企业暂时没有职工活动中心，职工在工作之余也没个休闲的去处。”雨湖区总工会党组书记、副主席刘征介绍，“我们希望通过赠送体育健身器材，带动企业建设‘职工之家’，并通过建立‘联建共享’机制，让更多职工可以享受工会阵地带来的福利。”据了解，自2021年以来，雨湖区总工会共投入80余万元，为18家企业赠送体育健身器材。

除了与企业联建，雨湖区总工会还推动职工阵地建设同社区资源有效对接，提升基层工会内力和服务载体效能。

这是洗脚桥社区的一道靓丽风景：悠闲舒适的职工书屋、宽敞明亮的多功能活动室、一应俱全的文体器材、现代化的“五馆一中心”（新时代政治生活学习馆、学习强国体验馆、禁毒教育馆、健康馆、图书馆、新时代文明实践中心），“职工之家”呈现出一派书香浓浓、其乐融融的景象。这是雨湖区总工会将工会元素注入社区建设，共享其硬件设施，着力打造集学习、文化、交流、服务于一体的职工综合服务站点。

“职工之家”在具备一般社区基本功能的同时，还设立了一些具有工会特色的服务功能。在雨湖区总工会的牵头组织下，将维权、调解、技能培训和敬老助困等内容结合起来，帮助周边职工处理劳资纠纷、提供心理咨询服务。