传统工矿城市冷水江持续推进产业工人队伍建设改革

厚植人才“沃土” 锻造“锑都工匠”

5月6日，倪祖昕等10位娄底冷水江市一线产业工人荣获首届“锑都工匠”表彰。

冷水江，素有“世界锑都”之美誉。随着高质量发展的深入推进，这座传统工矿城市“求贤若渴”，产业工人队伍建设改革向纵深推进。

“工会为我们搭建起展示技能的舞台，在这里有很强的归属感。”“90后”找矿人倪祖昕并非冷水江人，却已携妻儿定居于此，更多原因来自于冷水江对产业工人的重视。

小团队有大力量

拥有120多年开采历史的冷水江市锡矿山，“五一”假期，成了网红打卡点。

地表深处，“祖昕劳模创新工作室”团队每日向着更深地层掘进，“寻宝”从未止步。

2017年以来，冷水江市深入推进产业工人队伍建设改革。依托工矿城市的先天优势，工会积极搭建平台，全方位推动产业链和技能人才深度融合。

2020年，在冷水江市总工会助力下，“祖昕劳模创新工作室”应运而生，团队一共14人，集合了南矿地、测、采的技术骨干和管理精英。工作室不仅让倪祖昕有了发挥自身技能的“舞台”，也是他坚守锡矿山的重要原因之一。

自2014年大学毕业进入锡矿山闪星锑业有限责任公司（简称“闪星公司”）以来，倪祖昕带领团队用脚步丈量了16个中段、100多个作业面的每一寸土地，共计获得矿石量200万吨以上，创造价值上亿元。

“小团队有大力量。”冷水江市人大常委会党组副书记、副主任，市总工会主席王建农向记者细数，目前，冷水江市共有劳模工匠创新工作室6家，其中省级2家。自产改以来，产业工人取得知识产权专利150人次131项。

“舞台”上“闪光”

自主开发二维码标牌打印系统、电子称重量管理系统、无人过磅系统……从湖南博长控股集团有限公司（简称“博长冷钢公司”）质检员到网络工程师，“一专多能”的王啸臣，“玩”的就是“跨界”。此次他同样被评为首届“锑都工匠”。

“始终把提高工人技术技能素质摆在首位，大力开展技术培训、技能比武、小改小革、创新创造等活动，并将劳动技能比武结果直接与工资挂钩，这种激励制度最有效，达到了既培养了人才，又创造了经济效益的目的。”2021年，王啸臣参与冷水江市职业技能大赛，获网络管理专业一等奖。在技能培训、劳动竞赛的一次次“打磨”下，他同样铺就出自身的工匠之路。

去年5月，在产业工人队伍建设改革持续推进的基础上，冷水江市委市政府制定并正式发布了《冷水江市锑都人才行动计划》，提出实施产业人才队伍建设行动，聚力打造“工匠之都”。

“29条”人才新政重磅出台，政府以“真金白银”留人用人的同时，“加强高技能人才培育”“推行新型学徒制”“建立人才荣誉制度”，是工会厚植的人才“沃土”。

理论+实操，“双线”并驱。冷水江市总工会探索开展“定向式”“订单式”“定岗式”等多种形式新型学徒培训方式，推进产教融合、校企合作，广泛深入持久开展劳动和技能竞赛。

“仅去年，我们在各企业积极开展主工种技能比武、‘安康杯’竞赛和节能降耗竞赛等多种劳动竞赛技能比武，先后有职工1万余人次参与。”冷水江市总工会党组成员、副主席刘武文介绍，工会依托职业学校，采取联合办学、委托培养及订单培养等方式，建立技能人才实训基地8个，为重点产业链输送技能人才1000余名；围绕“人才链”推行“帮带链”，建立新型学徒制，培养技能人才114人，并给予企业培训补贴。

“我们计划2至3年内，评选表彰100位‘锑都工匠’，加快人才荣誉制度建设，持续推动新时代产业工人队伍建设改革向纵深发展，助力经济社会高质量发展。”冷水江市总工会党组书记、常务副主席匡建军说。