“工会真是我们职工的‘保护伞’。”近日，常德经开区某工艺品生产企业职工冯某，专程来到常德经济技术开发区（简称“常德经开区”）总工会表达谢意。今年2月，冯某遇到一起劳动纠纷。在常德经开区总工会的帮助下，他通过劳动仲裁拿到企业赔付的3.5万元赔偿金。

“近年来，常德经开区总工会创新实施‘产链党委+工会’服务新模式，不断创新工会多元服务，致力提升园区职工生活品质。”常德经开区总工会主席罗志立介绍，一系列暖心服务加持，常德经开区企业职工幸福感、获得感不断提升。去年，常德经开区获评湖南省幸福园区试点单位园区。

“今年4月份起，我们每个月工资涨了340元，现在平均工资每月7000余元。”湖南洞庭药业股份有限公司（简称“洞庭药业”）配料工宋伟对涨工资很满足。

“工资集体协商带给企业的变化非常大。”洞庭药业工会主席彭元清说，今年3月14日，在常德经开区总工会指导下，洞庭药业工会组织开展了工资集体协商，将提高企业最低工资标准、增幅与职工年均工资增幅同步等多项承诺写入集体合同。

在常德经开区，围绕医药化工、装备制造、轻工食品、电力电子四大产业组建4个产链党委，分别选派党建指导员、工建指导员、服务专员和招商专员，产链党建工作已成为凝心聚力的“加油站”、兴企强业的“发动机”。

近期，常德经开区“法院+工会”劳动争议诉调对接工作室受理了一起维权案件，园区某建筑企业职工刘某在下班途中不幸遭遇车祸，经过鉴定认定为十级伤残，并由相关部门认定为工伤，但其赔付问题始终无法和企业达成一致。经过常德经开区总工会副主席徐辉多次调解，几经周折，帮助他讨回应得的工伤赔偿。

去年底，常德经开区成立“法院+工会”劳动争议诉调对接工作室。该工作室聘请专家积极参与群体性劳资纠纷调处，定期研判劳资纠纷形势，在企业职工当中开展工会法律法规宣传，不断提高职工自我维权意识。

如今，18名律师担任常德市总工会劳动争议调解员，全天候为职工提供方便快捷的法律服务。职工可以以“线上+线下”的方式联系调解员，随时进行法律咨询、申请法律援助。

卸货、分拣、扫码、装货、派送……这是常德市申通快递有限公司快递员黄大伟在常德经开区的工作日常。黄大伟是园区快递行业内有名的“业务能手”，从业十来年一直保持着零误差、零投诉、零安全事故的纪录。凭着扎实的职业技能，黄大伟在2022年常德市第三届产业工人技能竞赛中脱颖而出，获评快递员竞赛第一名。

不久之前，新一季度的劳动竞赛在湖南三金制药有限责任公司正式启动，许多一线职工、研发及技术创新人员同样跃跃欲试。“工会将竞赛与激发职工创新创效能动性相结合，历经多年培育，企业发展动能持续提升，创新活力不断释放。”湖南三金制药工会主席王诚军介绍。

近年来，常德经开区总工会以竞赛活动提升产业工人技能，先后举办了钳工焊工技能比武、“酒神杯”酿酒技能大赛、中药炮制大赛等一系列行业技能竞赛，鼓励企业自行开展岗位技能操作竞赛，培养了10多名“常德工匠”和“德山工匠”，园区处处洋溢着“人人渴望成才、人人皆可成才”的浓厚氛围。