原标题：湖北实施“五大行动”为产业工人铺设成才报国之路——（引题）

959万技能人才成制造强省有力支撑（主题）

工人日报-中工网记者 张翀 通讯员 徐蓉 陈凯

扎根起重作业26年，吊装千吨不差毫厘，从桥机操作室走上大国工匠领奖台，中国葛洲坝机电公司白鹤滩机电项目部桥机班班长梅琳激动不已：“这是对我们产业工人的极大认可。”

在湖北，自推进产业工人队伍建设改革以来，越来越多像梅琳这样的产业工人迅速成长起来，助力湖北高质量发展。

2023年5月，湖北省人大常委会出台《关于大力弘扬劳模精神劳动精神工匠精神的决定》。2023年9月，湖北省推进“产改”协调领导小组会议召开，研究出台了《关于充分发挥国有企业在推进产业工人队伍建设改革中带动作用的实施意见》《关于推动产业工人队伍建设改革在企业基层班组有效落地的指导意见》，进一步健全了湖北深化“产改”的政策支撑引导体系。

目前，湖北省技能人才总量达959万人，高技能人才达293万人，高技能人才占技能劳动者总量的30.6%，高于全国平均水平。

推动“产改”效应“繁星满天”

每年组织开展全省“工友杯”职工创业创新大赛和“鄂有绝活”高技能人才技能大赛，参赛职工涵盖20多个重点产业和300多个行业工种，累计带动投融资及签订购销订单达30亿元；306家单位自主开展职业技能等级认定，5.7万余名专业技术人员取得职业技能评价证书；创建产业工人培训基地262个，建成运营职工（劳模、工匠）创新工作室3672家……

在印发“产业工人队伍建设改革”实施方案后，湖北省委连续6年将“产改”纳入全面深化改革重点项目计划，省委、省政府和相关省直部门先后出台改革配套文件100多个。湖北省总工会履行省委省政府赋予的“产改”牵头职责，会同成员单位，不断优化产业工人成才成长环境，推动“产改”走深走实。

每年选树一批改革典型项目，并对实施改革项目的基层单位同步配授湖北五一劳动奖；每年列支100万元以上的专项资金，对年度省级改革示范项目给予资金扶持；每年确定一批省级改革试点项目，建立全省统一的基层改革试点项目库，分级负责、分类指导、动态管理……

湖北省在推进“产改”过程中，既着眼全省高位推进，又鼓励基层首创探索，让“产改”效应形成“繁星满天连点成片”效果。

助力产业工人迈上成才“快车道”

在推进“产改”过程中，湖北省多措并举、广搭平台，完善技能提升和激励评价机制，健全培训引育体系，打破职业发展天花板等方面存在的难点、堵点，助力产业工人迈上成才“快车道”。12家省直机关成员单位形成合力，省级财政2018年以来累计拨付各类资金257.2亿元，用于职业教育、技能提升和就业创业。

在培育方面，全省各级不断深化职业教育改革，大力推进职业教育赋能提质行动，推行“1+X”证书制度，组织“X”证书类职业培训项目759个；实施三年技能提升行动，完成补贴性技能培训480万人次。

在搭建成长成才通道方面，湖北省委省政府出台关于提高技术工人待遇的实施意见，全省持续改革技能评价制度，306家单位自主开展职业技能等级认定；打通高技能人才和专业技术人才职业发展通道，45项技术人员资格可直接对应专业技术职称；落实“新八级”职业技能等级制度，突破职业发展天花板。

让改革红利充分释放

在推进“产改”中，湖北能源集团探索建立“导师带徒”“模范导师（创新）工作室”“三点沙龙”“师徒练兵会”四维培训体系，全面提升公司产业工人的技能水平和综合素质，助力企业跨越发展。

近年来，该集团命名的16家“模范导师（创新）工作室”中，7家被命名为省级创新工作室；累计形成职工技术创新成果558项，80余项被评为全国、省级、行业和集团级优秀技术成果，130余项获国家专利和软件著作权。

湖北能源集团的“产改”经验入选全省基层改革典型项目，获全省推广。这是省属国企推进“产改”的一个缩影。

6年来，湖北省属国企在推进“产改”中发挥“排头兵”作用，创新探索、率先示范，围绕技能人才“青黄不接”、产业工人岗位吸引力不足等问题进行探索，真正做到围绕产业工人抓改革，让改革红利向广大产业工人充分释放。

湖北省产改办负责人介绍，湖北将大力实施凝心铸魂、建功赋能、匠才成长、暖心聚力、企业落实“五大行动”，持续推动改革向纵深发展、向基层延伸、向县市拓展，让更多产业工人有奔头、有前途、有尊严、有保障、有收益。

“为产业工人赋能，畅通成长快速路，湖北创新探索永远在路上。”湖北省总工会党组书记、常务副主席陈惠霞表示，全省工会将紧紧围绕创新驱动发展战略，以更大力度激发职工创新创造活力，激励广大产业工人走技能成才、技能报国之路，为全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴贡献湖北力量。