大家好！我是柳炬，来自三一集团有限公司，是一名扎根生产一线的转塔焊接班班组长。我非常荣幸地站在这里，是三一给予我发展的舞台，见证了我21年来的进步和成长，今天将和同学们分享我从一名普通一线学徒工成长为班组负责人，再从老师傅转型为数智化时代“新工人”的逐梦历程。

首先，逐梦历程从一名焊工学徒的匠心启蒙出发。我出生于长沙县黄兴镇一个农村家庭，从学校毕业后，也曾感到迷茫，最大的想法就是脱离面朝黄土背朝天的生活。后来，在家人的安排下我进入汽配厂工作，厂里的老前辈告诉我们年轻人要学好一门手艺，了解到电焊工在市场比较吃香，自此我与焊接结下了不解之缘。

1999年，三一重工在长沙逐步知名起来，老前辈讲进入三一可以学习更高水平的焊接技术，而且福利待遇比汽配厂更高，心中便撒下一颗“匠心”的种子。我努力提高技能水平，在2004年，怀揣着对技能技术的渴望，顺利通过考核，以一名焊工学徒身份加入三一。

初入焊接班组，对于大型高强钢结构件焊接技术，我还只是一张白纸。由于我缺乏焊接理论，焊接产品的质量出现不良而需要返工，当时迫切希望追上班组同事的脚步，摆脱被点名批评的境况。于是，我每天在大家午休的时候独自练习焊接，在下班后也会留下继续操练，晚上回家后翻阅书籍学习理论。在工作中，遇到焊缝焊不好的时候，主动向师傅和同事请教，间隙之余也会拿着面罩去观看学习师傅的焊接过程。通过一段时间的刻苦学习，我的焊接技术得到快速提升，焊接产品得到了班组长的肯定，同时安排我来培训指导新进员工和实习生。不久，我取得了焊工中级等级认证，在工作岗位上也不断担起更大的职责。

随着行业和三一的发展，在2008年波澜壮阔的变革中，我有幸被选举为焊接班组长，肩负起带领团队前行的重任。对我而言，班组长是一个机遇与挑战并存的新起点，也是提升焊接技能和管理能力的新历程。

为响应公司“要致富，学技术”“让员工更有钱、更值钱”的号召，我组织班组全体成员在工作之余进行交流学习，共同提高焊接技能水平。在这个过程中，班组焊接产品质量和生产效率得到大幅提升，成员纷纷取得更高的技能等级认证，凭借努力获得公司更高的技能薪酬。与我而言，在此期间取得了高级技师等级认证，是对我技能水平的肯定，同时我于2012年获评湖南省五一先锋，这更是对我和全体三一生产一线劳动者的激励和鞭策。

2015年后，我拥有了新的身份，在集团的大力支持下成立了柳炬焊接技能大师工作室，目的是为了搭建高技能人才创新平台，攻关转塔、转台等核心结构件焊接技术，传承焊接绝技绝活，培养焊接尖兵。工作室从最初三个人的团队，逐渐发展了百名余成员，共培养了57名高级技师、36名技师、251名中高级焊工。

混凝土泵车转塔是承载臂架旋转施工的最重要部件，为保证转塔焊接精度，带领工作室成员创新设计出固定转塔轴套定位工装，将固定转塔机加由两次装夹改善成一次装夹，促使混凝土泵车转塔生产效率成倍提升，每年节约成本近100万元。同时为解决混凝土泵车转塔支腿滑道内腔狭小、工人无法进入焊接的难题，我们创新制作加长焊枪，改良焊接工艺，使焊工既可以高效焊接，还能提高和保障产品质量。此外，在工作室全体成员的努力下，还自主创新设计滑道检测工装等多项成果，解决了混凝土泵车在生产中的许多难题。两次参与长沙经开区“龙山县焊工培训”精准扶持项目，指导培育40多名焊工，其中更有16名加入三一成为焊接骨干。工作室于2019年被评为湖南省示范性劳模和工匠人才创新工作室。

伴随工业革命浪潮的不断推进，制造企业在向智能制造时代转型升级，以自动化、信息化、智能化为核心的三一18号“灯塔工厂”，其生产方式和工作模式都发生了革新，也向我们生产一线员工提出新的挑战和要求。与时代共舞，从传统向数智化时代“新工人”转型正是我当下行进的旅程。

面对浪潮，我所在的泵路事业部率先在集团内建设“灯塔工厂”，引入了大量的新设备和新技术。对于焊接而言，机器人自动组对技术是一大技术革新，提升了焊接的一致性，生产效率能够提高45%。作为班组长，我身体力行每天学习自动化焊接技术，不顾手指敲击的疼痛，盯着手持终端屏幕上一连串英文缩写和数字符号，向工业机器人发出指令。为了让班组成员实现个人的转型，尽快发挥工业机器人生产效率的作用，我带领成员早上六点半提前到车间进行学习调试，在近两个月的奋战下，完成了各款产品的编程示教，班组所负责的焊接自动化产线也按期顺利投产。通过建设“灯塔工厂”，作为生产一线工人，有工业机器人的助力，设备满负荷运转，我们更多时候只需负责检查来料、维护机器人和精细焊接等，劳动强度降低了50%，生产效率提升60%以上。同时，我和许多班组成员参与学习并顺利通过机器人编程语言认证，享受到公司对高技能人才薪酬改革的待遇，收入增幅超过25%。

近年来，为成为知识性、技能型、创新性多维度的产业工人，我主动参与公司“多能工”培养计划，持续学习油漆、数控、装配、下料等其它工种技能，在集团“匠人三项”技能竞赛中评为“超级工匠”称号。在“全球化”战略的前进脚步中，我前往海外普茨迈斯特工厂开展为期一个月的交流，学习欧洲对产品设计、制造、质量的严谨态度和技能技术，将先进的生产经验和焊接技术带回，通过焊接工作室进行“传、帮、带”，逐步培养了100余名具备国际资质的焊接工人。

今天在这里，希望能够通过我的故事，向同学们传递来自一位普通工人成长历程的感想，每个人的潜能都是无限的，只要我们愿意挖掘，勇于挑战，就能够完成超出自己能力的事情，实现自己的目标。在技能提升、技术革新的路上，我要做的也还有很多，我们要一同把劳模精神、工匠精神一棒一棒的传递下去，在人生道路上奋斗不止、加速奔跑。

谢谢大家！