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脚痛请病假，微信步数超1.6万

“泡病假”员工被开除合法吗

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男子因腰痛、脚痛，多次请病假。公司却发现其脚痛当天，微信运动步数超1.6万。于是，公司怀疑其“泡病假”，以旷工为由，将他开除。

小陈于2012年2月1日进入江苏某公司任职卷簧工。2019年2月25日，小陈通过微信告知公司人事经理，称自己“星期五上班把腰弄伤了”，并发送了医院出具的病假证明。

同年3月4日、5日，小陈至公司上班。3月6日，小陈因腰部不适再次前往医院，经“腰椎平扫”初步诊断其为“腰扭伤”，医生建议小陈继续休息。3月18日，小陈复工，中午又称脚痛向生产经理请病假，后至医院就诊，并将拟诊“右足疼痛”并建议休息一周的诊断证明书拍照微信发给生产经理。

3月19日，人事经理与其微信沟通：“明天记得把相关病假单、病历、检查报告等原件资料带来公司办理请假手续。”小陈回复：“原件不会给你的，我接下来看病还要用。”人事经理：“带来复印一下，病假条要原件的。”

3月20日，小陈至公司，但被阻止进入厂区。3月25日，小陈至医院门诊治疗，病历记载“已市一院摄片示骨刺”，以“跟骨骨刺”建议他休息三天。此后连续多日，小陈以脚痛为由继续请病假。

小陈病假期间，公司发现其微信运动单日总计步数为16949步。认为小陈“泡病假”。4月3日，公司向小陈发出开除通知并告知工会，理由之一是“故意以病假为由骗取休假而旷工”。

小陈遂申请劳动仲裁，仲裁委裁决公司系违法解除劳动合同，应支付小陈赔偿金118779元。公司不服，提起诉讼。

公司主张小陈在2019年2月22日至4月3日（除3月4日、5日）期间病情虚假，且提交病假单的同时，并未向公司提供病历原件资料。

为证明小陈病情虚假，公司提供了2019年3月18日的厂区门口监控视频和当日微信运动记录。视频显示：当日7时52分小陈跑步进入厂区，11时09分其步行离开厂区；微信运动记录显示小陈在当日18时55分总计步数为16949步。据此，公司主张小陈右脚正常，不存在生病的事实。

小陈认为监控视频无法证明其装病，每天行走多少步属于正常，也系公司妄自推测。

一审法院审理认为：劳动合同法赋予了用人单位在“劳动者严重违反用人单位规章制度”等情形下解除劳动合同的权利，但用人单位对此应负举证责任。

从小陈提供的门诊病历及其已经递交给公司的诊断证明书等材料看，小陈因腰痛、右脚痛等就诊并休息是事实，且相关诊断并非仅有小陈主诉，医院亦对小陈进行了腰椎平扫、摄片（骨刺）等检查。而影响微信运动步数的因素很多，不能以3月18日小陈微信步数多就推定其右脚正常，当日视频中跑步或步行也无法得出小陈病情虚假的结论。公司以此认定小陈属旷工显然依据不足。

综上，一审法院裁决公司与小陈解除劳动合同缺乏相应的事实依据，属违法解除，应支付赔偿金118779元。公司不服，提出上诉。二审法院认为，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。故驳回上诉，维持原判。

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职工生病具有法定休假权

依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》：职工患病或非因工负伤，根据本人实际参加工作的年限和本企业工作年限长短，享受3—24个月的医疗期。

对于某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。

劳动者患病或非因工负伤依法享有医疗期，医疗期内企业不得解除劳动合同，医疗期长短与劳动者工龄有关：劳动者实际工龄10年以下，本单位工龄5年以下，医疗期3个月；本单位工龄5年以上，医疗期6个月。劳动者实际工龄10年以上，本单位工龄5年以下，医疗期6个月；本单位工龄5—10年，医疗期9个月；本单位工龄10—15年，医疗期12个月；本单位工龄15—20年，医疗期18个月；本单位工龄20年以上，医疗期24个月。