4月7日，全国总工会发布全国工会重点工作创新案例（2024年第2期），我省7个案例入选。分别是

宣传传播

湖南长沙市总工会开展“情暖职工 爱在工会”关爱服务政策集中宣传推介

产业工人队伍建设改革

湖南晓光汽车模具公司创新产教融合模式促进产业工人技能提升

“四技”、“五小”、“两比”

湖南航天公司工会实施“三个强化”按下职工创新创效“快捷键”

新就业形态劳动者

湖南张家界永定区总工会党建带工建激发新就业形态劳动者工会工作新活力

工会服务职工

湖南永州零陵区总工会建设24小时“不打烊”工会驿站

基层工会建设

湖南郴州市总工会“三个一”助推职代会提质增效

女职工工作

暖心服务 倾心呵护湖南长沙市总工会开展星级母婴室评选活动

以上案例的创新点在哪儿

有哪些值得学习和借鉴的经验

一起来看看吧

01

宣传传播

湖南长沙市总工会开展“情暖职工 爱在工会”关爱服务政策集中宣传推介

湖南长沙市总工会按照“服务化、体系化、品牌化、创新化、数字化”要求，通过前期讨论论证和各方资源整合，于2024年1月26日起实施“情暖职工 爱在工会”关爱服务政策集中宣传推介项目，吸引人民网、中新网、新华网、《工人日报》、《湖南日报》等19家媒体关注报道，总阅读量近400万人次。

针对以往工会关爱服务政策分散、宣传推介不系统、社会知晓度有待提升等情况，此次项目创新宣传载体、方式与手段。一是体系化设计。全面梳理与职工入会、维权、成长、生活等密切相关的工会普惠性关爱服务政策，制作通俗易懂的宣传手册、海报、动画短片等，同步形成数字版本，“扫码”即可了解服务流程。二是多维度宣传。通过举办新闻推介会、媒体报道、投放电梯广告、工会新媒体平台推送、服务阵地发放资料等，宣传海报和动画短片在240多个商务楼宇、居民小区2000余台电梯投放，曝光量达1362万人次，形成浩大宣传声势。三是送政策上门。组织工会干部开展培训，提升政策宣传水平。结合“冬送温暖”，在全市工会开展“送温暖、送政策”活动100余场，在全市工会驿站、职工服务中心实现全覆盖，将关爱服务政策送到职工身边。

02

产业工人队伍建设改革

湖南晓光汽车模具公司创新产教融合模式促进产业工人技能提升

湖南晓光汽车模具公司借鉴“双元制”职教模式，坚持人才自主培养，创办工匠学院，与28所院校建立产教融合机制，开发完整课程体系；建立实习基地，每年为6000余人次提供见习、实习机会；搭建公共实训平台，与园区共建“长沙智能制造技能实训中心”，整合职教资源，联合产业链主导企业、职业院校，建立“政、行、企、校”终身职业教育生态联盟，精准培养技能人才。

公司承办集训竞赛20余场，服务企业260余家，每年为园区“一主一特”主导产业提供职工技能提升培训2000余人次，服务专业技能人才超万人。与雨花经开区10家主导产业链主导企业、长株潭10所职业院校组建“终身职业教育生态联盟”，开设首批“国际高级双师培训班”，为55名院校老师和企业骨干人员颁发“双元制”双师资格证书，成为区域汽车模具行业培训“标杆”。

03

“四技”、“五小”、“两比”

湖南航天公司工会实施“三个强化”按下职工创新创效“快捷键”

湖南航天有限责任公司工会紧紧抓住自主创新“牛鼻子”，广泛组织开展群众性创新活动，不断挖掘“金点子”、结出“金果实”，为公司高质量发展提供不竭动力。

强化顶层设计，编好职工创新活动“策划书”。把职工科技创新工作纳入公司整体发展战略统筹规划。制定科技创新项目管理等制度文件，建立职工收入待遇与技能提升、创新业绩挂钩的考评机制。强化问题导向，抓住群众性创新活动的“关键点”。紧盯效率、质量、效益提升搞创新，聚力开展技术攻关，提高企业核心竞争力。每两年开展一次“三创新双创秀”技术创新大赛。把群众性创新活动与培养创新型人才紧密结合，加强创新文化建设，开设技术知识大讲堂，定期开展“自助餐”式、“导师带徒”、“金牌班长”等各种形式的技术交流培训，不断提升企业创新能力。五年共120余个项目立项，获国防技术发明奖等荣誉34项，获有效专利1502项，获国家级、省部级专利奖18项。

04

新就业形态劳动者

湖南张家界永定区总工会党建带工建激发新就业形态劳动者工会工作新活力

湖南张家界永定区总工会坚持“党建带工建、工建促党建”，聚焦重点行业、重点领域，深入推进新就业形态劳动者建会入会工作。

党建引领统筹谋划。积极推动“两新”组织党工委将新就业形态劳动者建会入会纳入党建工作总体部署。健全新就业形态党工组织联建机制，加强与相关职能部门及行业协会配合联动，共同推进新就业形态行业党组织建设和工会组织建设。

“走找想促”高效推进。开展“走基层、找问题、想办法、促发展”活动，深入新业态企业、行业协会、快递驿站开展调研。大力推行“重点建、行业建、兜底建”模式，新就业形态劳动者建会入会工作取得积极进展。目前，全区成立新业态行业相关工会组织38个，吸引7017名新就业形态劳动者入会。

精准服务激发活力。大力推行“法院+工会+人社+N”劳动争议多元化解机制，成立“法院+工会”诉源治理工作站，累计调解23起劳动争议案件，为9名劳动者挽回经济损失13.84万元。积极参与“促消费、助发展”行动，为新就业形态劳动者发放消费券9.5万元。联合区委组织部推进“红色驿站”建设，解决户外劳动者“休息难、就餐难、饮水难”等实际问题。

05

工会服务职工

湖南永州零陵区总工会建设24小时“不打烊”工会驿站

湖南永州零陵区总工会通过实行社区管理与户外劳动者自我管理相结合，实现了工会驿站24小时“不打烊”。

一是聘请工会社会化工作者专职服务。针对主要街道、人流量大地段的驿站，聘请工会社会化工作者专职负责驿站日常管理服务。二是工会干部主动提供服务。区总工会在职干部职工和基层工会干部，发挥主人翁意识，主动到驿站提供一定时间的值班值守服务。三是发动社会力量参与服务。依托“工会+社区+联点共建单位”模式，动员社区和联点共建单位安排人员参与驿站服务，组织发动包括区志愿者协会的志愿者、学生、劳模、党员、社会爱心人士等参与驿站志愿服务。四是鼓励新就业形态劳动者自我服务。倡导相关新就业形态企业、行业工会组织人员参与驿站管理服务，为固定时段工作的新就业形态劳动者配备钥匙，方便他们进出驿站。同时，区总工会通过设置值班人员休息区和生活区，配备床、被套和锅、煤气、面、米、油等生活必需物品，为值班值守人员解决食宿问题，实现工会驿站24小时服务“不打烊”。

06

基层工会建设

湖南郴州市总工会“三个一”助推职代会提质增效

2023年12月以来，湖南郴州市总工会采取“一清单、一提示、一报告”举措，推动全市企事业单位以职代会为基本形式的民主管理工作高质量发展。

一是“一清单”。积极争取市司法局的支持，首次将《湖南省职工代表大会条例》《湖南省工会劳动法律监督条例》纳入《郴州市领导干部应知应会党内法规和法律法规规章清单》，增强了领导干部民主管理意识。

二是“一提示”。2023年12月，召开全市集体协商、职工代表大会工作部署会，发出《关于职工代表大会、集体协商工作提示函》200份；县市区总工会、园区工会闻令而动，向本区域单位发出提示函690份。全市有532家单位经提示已召开或正在筹备职代会。如市经济开发区工会联合会收到提示函后，组织园区企业工会主席到三九南开制药、申湘汽车等先进单位学习，推动园区已建会企业建制率达到100%。

三是“一报告”。大力推行职工代表大会报告制度，在全市集体协商、职工代表大会工作部署会上发出职代会报告制度相关文件；安排了一名劳动法律监督员专门负责调度、指导。今年已收到82家单位会前报告表，其中市经开区报告率100%；为36家单位及时提供业务指导，确保了职代会工作规范化召开。

07

女职工工作

暖心服务 倾心呵护湖南长沙市总工会开展星级母婴室评选活动

2018年，长沙市总工会推进母婴室建设工作纳入长沙市政府实事工程，全市稳步推进“母婴（亲子）关爱室”建设工作。截至2023年底，已创建市级母婴室（亲子室）232家，有效解决女职工的生育后顾之忧，为城市的发展注入温润内核。

2022年，围绕“职工生育后顾之忧情况分析”在全省开展调研，为长沙市科学合理、因地制宜地开展母婴室创建工作提供详实数据支撑。2023年，制定标准，强化多部门联审，在全市开展星级母婴室评选工作，择优选树16家星级母婴室，其中五星级1家、四星级3家、三星级12家，在推动构建生育友好型、家庭友好型工作场所中积极发挥工会作用。为进一步发挥母婴室的作用，实现资源共享，长沙市总工会女职工部坚持“互联网+工会”理念，联合网络部建立母婴室电子地图，方便职工使用。