6月12日，湘潭市人社局与市总工会签署《深化协作联动机制汇聚高质量发展合力战略合作协议》（以下简称《协议》），双方将充分发挥职能作用，形成工作合力，通过深化政策协同、服务联动和机制创新，共同提升职工技能素质和劳动者就业质量，构建和谐劳动关系，建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，为推动全市经济社会高质量发展注入强劲动力。

《协议》明确，双方重点在深化产业工人队伍建设改革、联合打造技能竞赛品牌、共促重点群体高质量就业、共建劳动关系治理联动机制、共同维护劳动者权益、共推工匠学院赋能产业升级6个方面达成战略合作。双方成立专班，定期召开联席例会，共同研究确定战略合作目标方向、实施步骤、主要任务，推进重点工作落实、日常工作对接、专项工作实施。各县（市、区）人社部门和总工会对照合作协议，落实同级“人社+工会”协作机制，共同推动工作落实。

为推进产业工人队伍建设改革，双方将建立产业工人队伍建设改革“人社+工会”合作联动机制，推动将技能人才培育纳入全市高质量发展核心指标体系，明确每年技能人才培育目标和重点任务。同时，强化技能人才培训与评价，完善薪酬与职业发展体系，全面推进“新八级工”制度，贯通高技能人才与专业技术人才职业发展通道，对大国工匠、湖湘工匠、湘潭工匠人才等高技能人才探索协议工资制、股权激励等长效机制。

双方还将联合打造技能竞赛品牌，在竞赛经费保障、专家队伍建设、荣誉激励、技能等级晋升等方面加强协同配合，推进以赛促学、以赛提技的良性循环。双方围绕重大项目、重点产业布局，联合开展就业影响评估，优化劳动力资源配置，协同举办各类专项就业服务活动，聚焦重点群体联合开展职业指导等多项就业服务。另外，双方进一步完善劳动关系协商协调机制、职工权益维护协作机制和劳动争议裁调对接机制，持续提升劳动关系协调服务水平，强化劳动保障协作联动。此外，双方共同推进社保卡在工会服务领域应用，加强对新就业形态劳动者的权益保障；联合开展人工智能、绿色制造等新兴领域技能需求研究，加强对湖南工匠学院湘潭分院培训与评价工作的指导，整合资源组织校企合作交流活动，实现培训资源与产业需求动态适配。

市人社局相关负责人表示，此次签署战略合作协议，是双方积极互动、相互学习、优势互补的重要举措。双方将进一步整合资源、密切合作，确保协议内容落实落地，助力湘潭建设技能强市、制造强市。