她飞扬的青春总与钢筋、混凝土相伴，她奔波的脚步常与尘土、泥泞相随。从事工会工作24年来她始终视职工为亲人，想职工之所想，急职工之所急将幸福和温暖给予公司10000多名员工

十年坚守工地的“女汉子”

“十年里，我几乎成天待在工地上，我都没穿过裙子，不过我觉得最幸福的时候，也是在工地上。”

1994年，贺智慧毕业后来到湖南路桥集团，在施工一线担任宣传干事。当时贺智慧所在的湖南省320国道莲易段处在竣工扫尾阶段，紧张忙碌的施工氛围深深影响了贺智慧，她主动向领导请缨，当起了施工员。

从此，贺智慧开始了她的工地生涯，每天7点多便带上施工图纸和笔记本、计算器，背着一个黄色的军用书包，挤上工地运输车，到达作业点，跟随师父来来回回奔跑，“其实看图纸还是能看懂的，不知道的地方就请教师傅。”贺智慧回忆起那时的工作，嘴角仍是上扬的，但那段时间的大多数时候，贺智慧要到晚上八点多才能回到临时驻地，有时加班到深夜凌晨也是常事。

整整十个年头，贺智慧凭借着一股倔劲，一直坚守在工地一线，从湖南省320国道莲易段起步，到浙江沪杭高速公路、河南郑许高速公路，再到湖南潭耒高速公路、临长高速公路，历经5条国家或省重点工程建设，从一个文弱的女生成长为一个干练果断的“女汉子”。她将工地上宣传、劳资、党群工作做得有声有色，工地职代会不断规范，职工文体活动不断丰富。

技能型农民工的“好伯乐”

贺智慧

“我们企业项目上的农民工比例很高，工会就得为这些农民工做好服务，发现他们之中的优秀人才，其实像张志飞这样的‘千里马’不在少数。”

2004年，贺智慧调到湖南路桥集团从事工会工作。当时的湖南路桥集团是一个有着50多年历史的老国企，职工近五千人，每年劳务用工3万人。

贺智慧带队开展湖南交水建集团“夏日送清凉”慰问活动。

这么大一个家，要当好“娘家人”不容易，然而贺智慧却不畏难，选择迎难而上。贺智慧推出“三抓”工作思路，即“围绕生产中心，抓对重点工作；围绕创先争优，抓亮品牌工作；围绕服务群众，抓实基础工作”，在工会自身建设、企业民主管理、职工素质提升、劳动竞赛和职工科技创新、送温暖工程等方面齐齐发力，实现了工会组建全覆盖，工会考核标准化。

谈及谁是工地上最可爱的人，贺智慧脱口而出就是“农民工”，为了让农民工可以有机会施展才能，组织农民工开展劳动技能竞赛，成为贺智慧关心的“头等大事”。2011年，贺智慧组织企业工会联合省直工会一起开展测量工、钢筋工等6个工种的大型技术比武，选拔出一大批高技术、高素质的技能型农民工。

现任湖南路桥建设集团公司长江公司吊装班班长的张志飞就是当时通过技能竞赛脱颖而出的农民工，随后获评为“全国五一劳动奖章”、“湖南省劳动模范”，张志飞的成功离不开企业的工会在背后默默支撑。根据企业工会《技能竞赛管理办法》中的条例，张志飞通过“绿色通道”，从一名农民合同工转变为企业正式职工。

贺智慧谈起近年来通过技能竞赛成材的农民工如数家珍，并多次下工地，去看望这些“最可爱的人”。

困难职工的“贴心人”

湖南交水建集团工会女工主任吴玲芳

“哪里有困难，哪里就有贺智慧的身影。”

在多年的老同事，集团工会女工主任吴玲芳眼里，贺智慧是一个“正能量”的充电站。吴玲芳谈及，十几年前，有一位年轻职工，入职不久就因感情问题出现精神分裂的病症，他的父亲从浙江老家过来照顾他，贺智慧每次见到这位老人都会将身上的钱掏出来补贴他的家用，每次逢年过节慰问困难职工，也会亲自看望。

贺智慧看望慰问困难职工。

“今年年初，老人家找上门，一开口就情绪很激动的叫贺主席的名字。”吴玲芳说，原来老人家已经90多岁了，照顾不动儿子了，将孩子安排到一家医院后，自己打算回老家了。临走前，他还舍不得贺智慧，过来跟她告别。

多年来，贺智慧用“真心、热心、细心、精心”对待群众工作，用真诚来温暖职工。2016年9月，湖南路桥集团、湖南交通设计院等10家企业合并重组成湖南省交通水利建设集团有限公司，贺智慧当选为工会主席。

针对企业的困难职工就医难的问题，贺智慧组织工会成立了“职工互助合作医疗基金会”，10年来互助帮扶6000多人次共800多万元。“她把这件事真的是做到了极致。”同样从事工会工作多年的“老搭档”王霞说起这些，忍不住竖起拇指。“每次，参与的职工拿报销单找她签字时，贺智慧都会仔细查看详单，将就医费用花销较大的职工列入大病名单，每年慰问困难职工时，如果下级工会没有上报，她也会将这些名单中的职工列入进去。”