在平日的生活中
大多数小伙伴们都只知道
女生在妇女节可以放半天假这一福利
其实！
除了放半天假外
还有许多专属权益
快点来看看吧
上班了
3月8日放半天假
《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》规定，妇女节(3月8日)，妇女放假半天。
公平就业同工同酬
《宪法》规定，国家保护妇女的权利和利益，实行男女同工同酬。
《妇女权益保障法》规定，国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。各单位在录用职工时，除不适合妇女的工作或者岗位外，不得以性别为由，拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
特殊时期照顾多
北京市实施《女职工劳动保护规定》的若干规定明确，女职工患痛经，不能坚持正常工作、生产的，经医务部门证明，可以在经期休息一天，算作劳动时间。
人生大事不折腾
《就业促进法》规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。即使劳动合同中有类似约定，亦属无效。
繁重劳动可拒绝
《女职工劳动保护特别规定》明确，女职工有权拒绝从事矿山井下作业等繁重体力劳动：
矿山井下作业；
体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业；
每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。
“补贴”每月多一份
许多省、市地区都明确了女职工每月可领取一定卫生用品补助费。近年来，随着物价上涨，这笔“补贴”也水涨船高。
如河北从2015年11月1日起，女职工卫生费每人每月4至6元或相应的卫生用品调整提高为每人每月30元或相应的卫生用品。
黑龙江从2009年3月1日起，女职工卫生用品补助费由每人每月10元提高到每人每月20元。
更年期关怀不能少
除了孕期、产期、哺乳期之外，《女职工保健工作规定》把更年期保健纳入其中。它要求用人单位要宣传更年期生理卫生知识，使进入更年期的女职工得到社会广泛的关怀。
为了保证更年期女职工身心健康，《女职工保健工作规定》还要求用人单位对她们每1至2年进行一次妇科疾病的查治。同时，经县（区）以上（含县、区）的医疗或妇幼保健机构诊断为更年期综合症的，经治疗效果仍不显著，且不适应原工作的，应暂时安排适宜的工作。
怀孕了
产前检查不扣工资
《女职工劳动保护特别规定》明确，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
孕期休息有保障
《女职工劳动保护特别规定》明确，女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
怀孕不能随意辞退
《女职工劳动保护特别规定》明确，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
“三期”内合同期满可顺延
《劳动合同法》规定，女职工孕期、产期、哺乳期劳动合同期满的，用人单位不得终止合同，合同期限顺延至哺乳期满。
当妈了
产假增加，男方享陪产假
《北京市人口与计划生育条例》规定，女职工生育后除享受国家规定的98天产假外，可另享受生育奖励假30天，经所在单位同意，可再增加假期1-3个月。
也就是北京女职工最少可享128天产假，最多可有7个月产假。
另外，符合法律法规规定生育的夫妻，男方享受配偶陪产假15天。
产假年假可同享
《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
因此，女职工可以同时享受产假和带薪年休假。
可领生育津贴
《女职工劳动保护特别规定》明确，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
哺乳期不得安排加班
《女职工劳动保护特别规定》明确，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
专属休息室
根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
对于商场、超市等需要长期站立工作的促销员、售货员等岗位的女职工，单位要在其工作场所设立工间休息座位。
这些你都get了吗？
多年来，全国总工会一直致力于女职工权益维护工作。特别是今年初，在深入了解女职工权益诉求和企业性别平等工作状况的基础上，重磅推出《促进工作场所性别平等指导手册》，为工会组织促进女职工依法维护自身权益提供了指导。
维护女职工权益，
让每一位女性安心工作。
当好“半边天”，
建功新时代！
来源：全国总工会微信公众号
编辑：李文洁
