中工网讯 （工人日报-中工网记者黄仕强）近日，重庆沙坪坝区总工会职工服务中心主任王玥丁来到该区一家广告公司，为即将从重庆工程学院毕业的建档困难职工子女刘敏（化名）寻一份专业对口的工作。

近期，重庆市总工会出台《关于为建档困难职工家庭提供或者购买过渡性工作岗位的暂行管理办法》，帮助困难职工家庭解困脱困，同时降低疫情对困难职工子女就业带来的不利影响。

《办法》规定，申请过渡性工作岗位应为全国级及市级建档困难职工家庭中2020年毕业的应届大学毕业生、高等职业院校毕业生。过渡性工作岗位的工作年限为两年，其就业人员的薪酬由重庆市总全额承担，薪酬标准为按照规定缴纳社会保险费后实发工资2500元/月/人。即工会付工资，企业用人，建档困难职工子女就业。

《办法》出台后，重庆各区县工会展开了摸底工作，并逐一联系符合申请条件的困难职工子女。刘敏也在第一时间接到了王玥丁打来的电话。“很感谢工会的关心，但我也有一些顾虑。”刘敏担心工会提供的岗位专业不对口，给公司和工会添麻烦，同时过渡性岗位结束后又该何去何从。

面对刘敏的顾虑，沙坪坝区总工会副主席陈智表示，准备“两条腿”走路，一方面由学生自己先寻找单位，若靠自己进不去，由工会出面协调；另一方面，工会尽量为学生协调专业对口的岗位。另外，若学生看中的企业不在辖区，沙坪坝区总工会与兄弟区县工会进行横向联合，共同为建档困难职工家庭子女找到既能过渡、又有长远发展的工作。

陈智告诉记者，服务企业是工会“双维护”工作的要求之一，同时，这对于今后帮建档困难职工子女协调岗位也能起到重要作用。“当前学生还没有毕业，我们前期将与企业进行沟通，等学生毕业后，就可以直接入职。”