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疫情发生后，未上岗员工工资按什么标准发放，既能保障公司正常运营不裁员，又能保障职工正常生活？在市总集体协商指导员指导下，东泰信息企业方与公司工会、职工代表进行多次协商，最终达成职工工资不降反升的共识。

嗡嗡……咔嗒……

6月12日14时，在沈阳市浑南区沈阳国际软件园E区9座楼宇工厂内，沈阳东泰信息产业发展公司6名装配工人正在生产线上装配组合式教学一体机。疫情发生后，这家企业的62名职工没有一人“掉队”，并且都涨了薪水。

这一局面的出现，离不开企业工会组织职工方与企业方的一次次协商。

据了解，疫情发生不久，沈阳市总工会就发出《共商共谅妥善处理复工后企业劳动关系告知书》，派出173名集体协商指导员“包片”进企业。在市区两级工会指导帮助下，企业工会积极主动协商，帮职工“稳岗位”，帮企业“留人才”，共渡难关。沈阳东泰信息便是受益者之一。

“企业愿意多承担，将标准提升”

东泰信息2006年成立，主要生产教育信息化产品。受疫情影响，这家企业连续两个月主营业务销售量为零，工资按往常发放显然有难度。

刘永和是沈阳市总派出的“包片”集体协商指导员，东泰信息就在“片内”。这种情况下，他告知企业“疫情期间未上岗员工工资可按最低工资标准的70%发放”。然而，按多少发放，既能保障公司正常运营不裁员，又能保障职工正常生活，成为东泰信息这样的企业面临的共同难题。

在沈阳市总集体协商指导员指导下，东泰信息经营企划委员会会同公司工会，针对疫情期间如何支付职工薪资进行多次协商，公司领导、工会委员会成员、职工代表参与其中。

“工会最初建议最低发放1629元是精细测算出来的。”东泰信息工会主席韩丽介绍，为保证职工基本生活，工会干部给每一名职工都打了电话，就有无房贷、车贷，是否有老人、儿童赡养，是否为“月光族”等问题进行调查，再综合疫情期间物价波动等因素，最终拿出疫情期间未上岗职工按沈阳市最低工资标准的90%（1629元）以上发放的方案，并表示这样的方案职工能接受。

协商过程中，职工代表表示，职工愿意和企业共渡难关，如果企业方不裁员，职工可以少拿薪水保岗位。“很多职工从公司初创时就一起工作，1629元还是太少了，企业愿意将标准提升到110%，即1991元。”东泰信息董事长吕东玉说，经过协商，企业方上调了疫情期间职工薪资支付标准。

“待遇留人”稳住人心

“但是，企业方还是认为1991元太少了。于是双方又协商出了预发加班费的方式解决疫情期间职工工资不足的难题。”韩丽说。按公司规定，加班超过0.5小时就计算加班费，加班超过5小时给餐费补助。以往基本工资和绩效工资正常发放，加班费会延期到生产淡季发放，以此平衡职工全年收入。

疫情期间造成突发的生产淡季，东泰信息工会向公司申请全体职工预先发放加班费，等公司生产恢复后，再由职工加班来“补账面”。这一方式得到公司和职工的赞成。

《沈阳市企业工资集体协商办法》第二十一条规定，企业依据政府发布的上年度工资指导线，通过集体协商的方式确定工资增长幅度：亏损企业可以在工资指导线下线和零增长之间协商确定工资增幅。2019年10月，辽宁省公布2019年企业货币工资增长基准线为8%。

“我们一线职工仅有12人，组合式教学一体机年产量达1.5万台。企业发展14年至今留下来的都是高技能人才。”吕东玉说。如何留住这些人才，也是吕东玉最为用心的事。

工会提出了“待遇留人”的办法：2019年开展工资集体协商，一线职工工资年增长率为8.3%。疫情之下，考虑到职工家庭收入有可能减少、支出却没有减少，公司将年增长率提高到11.6%，这一做法稳住了职工。

2020年2月，东泰信息积极自救，自主研发生产了“双光体温筛查一体机70duo”与“人（证）脸识别体温筛查一体机600”，销量达700余台(套)。随着学校复课，企业主营业务订单基本恢复到往年水平，终于见到了营销黎明。