2021年12月24日，第十三届全国人民代表大会常务委员会第三十二次会议通过了《关于修改〈中华人民共和国工会法〉的决定》，新修改的工会法于2022年1月1日起施行。对于新修改的工会法进一步完善工会职责定位和工作制度，聚焦产业工人队伍建设改革等内容，我省各县市（区）工会、企业工会主席有何见解？请看本期报道。

紧扣党政工作大局

做好新时代职工群众工作

新修改的工会法，突出坚持党的领导，明确工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级的群众组织，是中国共产党联系职工群众的桥梁和纽带，强化了党对工会组织的领导作用，进一步凸显了工会组织的政治性、先进性、群众性，对新形势下工会服务经济建设提出了与时俱进的新要求。

郴州市人大常委会党组副书记、副主任、市总工会主席张 军

郴州市总工会将按照新的工会法要求，紧扣党政工作大局，认真做好新时代职工群众工作。要凝聚职工思想共识。切实履行意识形态工作责任制，以迎接党的二十大、深入学习党的十九届六中全会和省市党代会精神为重点，通过形式多样、务实管用的宣教活动，引领职工深刻领悟“两个确立”，坚决做到“两个维护”，推动党的基本理论、基本路线和基本方略走到职工身边、走进职工心里，凝聚思想共识、激发奋进力量。

湖南华菱钢铁集团有限责任公司工会主席 肖 骥

新修改的工会法进一步凸显了工会组织的政治性、先进性、群众性。这为华菱集团工会在服务于企业战略大局、推动高质量发展中实现有为有位明确了方向，提供了根本遵循。要在坚持“国企姓党”理念中进一步增强工会组织的政治性。坚持党对工会的全面领导，牢记“国之大者”，以职代会、厂务公开、“互联网+工会”等多种形式学党史、学上级工会组织的指示批示精神，主动把工会工作融入中华民族伟大复兴伟大事业中、融入“三高四新”战略定位和使命任务中，切实承担起引导广大职工听党话、跟党走的政治责任。

华能湖南岳阳发电有限责任公司工会主席 李亚强

要进一步凝聚职工奋进力量，坚定不移深化思想引领。一是坚持正确政治方向，加强党史国情教育，讲好华能故事。二是深挖湖南红色资源，从党的百年历史中增强信心、提振精神，团结教育引导广大职工坚定不移听党话、跟党走。三是坚持把思想引领与“我为群众办实事”结合起来，与华能“开局十四五、实现先领先”主题实践结合起来，不断增强肩负职责使命的思想自觉，开启新征程的奋进力量。

加快推进产业工人队伍建设改革

新修改的工会法体现产业工人队伍建设改革的新要求，增加规定：工会推动产业工人队伍建设改革，提高产业工人队伍整体素质，发挥产业工人骨干作用，维护产业工人合法权益，保障产业工人主人翁地位，造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大产业工人队伍。

长沙市总工会党组书记、副主席彭鉴西

长沙市把提升产业工人的技能素质、建设一支高素质的长沙产业工人大军，作为产业工人队伍改革的首要目标，积极打造具有长沙特色的产业工人技能形成体系。长沙市委组织部、市总工会联合实施“长沙工匠铸造工程”，构建长沙工匠技能竞赛的“5+N”模式；通过组织“师带徒”活动、创办“工匠学院”、开展“校企合作”等方式，为职工参与技能培训、技能竞赛提供服务保障，对一线职工、技术工人开展产品研发、工艺改进、技术攻关等给予支持扶助。强化和落实企业培养产业工人的主体责任，在技术工人相对集中的企业，推动建立与职工技术等级、服务水平、业绩贡献挂钩的薪酬体系，配合企业建立健全符合企业自身发展特点的职业技能评定标准，对现有的传统技能评定体系进行有益补充。

中建五局党委副书记、董事、工会主席 江 森

新修订的工会法第三章“工会的权力和义务”中，将第三十一条改为第三十二条，明确“组织职工开展群众性的合理化建议、技术革新、劳动和技能竞赛活动”为工会义务。

多年来，中建五局将“超英杯”劳动竞赛坚持与工程履约、品质等管理重点相结合，注重职工素质提升，促进人才培养，2021年共部署开展了200余场技能比武，培育技术能手共计1588人，稳步推进职工素质建设。

下一步，中建五局工会将以企业“痛点”“卡点”为着力点，继续策划劳动竞赛、专项技能比武等活动，深化竞赛过程管理，做到高起点谋划、高标准推动、高质量落实，为企业发展持续输出专业力、创造力和战斗力。

江麓机电集团有限公司党委副书记、纪委书记、工会主席崔哲辉

作为国有大型军工企业，江麓集团努力培养造就一支对党忠诚、爱岗敬业、业务精湛、技能高超的产业工人队伍，为建设我国具有核心竞争力的特种装备提供坚强保障。一是打造技术创新“孵化器”。以培育创建劳模创新工作室为牵引，狠抓公司的重点科研和关键技术研究，开展技能攻关、技能推广、技艺传承等活动，有力促进创新成果向现实生产力的转化。二是用好劳动竞赛“金钥匙”。实行“1+X”劳动竞赛组织模式、现场颁奖直送工位的激励模式和竞赛动态月报模式，抓好竞赛载体，让劳动竞赛评比更加标准化、规范化，充分调动广大职工的积极性和创造力。三是畅通技能晋升“新通道”。开展多种形式的岗位练兵、技能比武、技能竞赛等活动，深化拓展“五小”活动内涵，开展职工创新成果评选、展示、交流等活动，以赛促训，以赛促升，让更多优秀职工脱颖而出。

北京汽车股份有限株洲分公司党委副书记、纪委书记、工会主席杨 明

北京汽车股份有限公司株洲分公司工会将坚持以“职工创新”为落脚点和出发点，从劳动竞赛、创新工作室联盟等方面持续发力，形成职工创新的强大攻坚力；继续扩大、深化劳动和技能竞赛的参与面、参与度，以赛促教、以赛促学，助推职工技能水平和生产经营的“双升级”；以株洲市“职工创新基地”为依托，强化与本地优秀企业间的交流互动，探讨跨产业的创新合机制，以北汽集团“职工创新中心”为基石，汇聚集团内部优势资源，推动京湘合作升级，搭建跨地区的创新工作体系。

坚持以职工为中心的工作导向

争做职工信赖的“娘家人”

新修改的工会法，完善了“维护职工合法权益、竭诚服务职工群众”的工会基本职责，明确了社会组织劳动者、新就业形态劳动者参加和组织工会的权利，也明确了工会组织服务新就业形态劳动者、维护其合法权益的职责。

常德市总工会党组书记、副主席覃志云

作为新时代工会干部，常德市总工会将坚持以职工为中心，聚焦职工群众的急难愁盼问题，扎扎实实为职工群众做好事、办实事、解难事，让职工群众切身感受到党委政府的关怀和工会组织的温暖，真真正正把基层工会建成“强信心、聚民心、暖人心”的“职工之家”，不断增强职工的获得感、幸福感、安全感。要持续深化拓展“五个年”建设，紧紧围绕党委政府中心大局，广泛开展劳动和技能竞赛，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，全力推进新时代产业工人队伍建设改革，加快造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大的产业工人队伍。

中铁城建集团有限公司党委副书记、工会主席邱 卫

中铁城建集团工会将把实现好、维护好、发展好职工群众的根本利益作为检验工作成效的试金石，全面推动职工群众共享企业改革发展成果。一是将服务触角延伸至海外职工及亲属。在推进职工普惠关爱同时，广泛征集职工“微心愿”，精准帮扶解决职工群众“急难愁盼”的实际困难。二是将服务对象扩充至基层和劳务工人。深刻落实向劳务队派遣工会指导员制度，并将劳务人员测评意见作为派遣工会指导员评先评优和能否继续履职的重要依据。三是将服务内容拓展到素质提升和兴趣爱好。不断夯实职工书屋、职工夜校等职工群众素质提升平台，试点打造功能性、普惠性、智慧型学习教育平台，有力回应职工群众日益发展的实用性、持续性、个性化素质提升需求。

湖南省交通水利建设集团有限公司工会主席李 韧

竭诚服务职工要聚焦困难职工的援助帮扶。交水建集团工会将针对部分职工家庭因病、因学、因就业问题而导致的生活困难，根据企业实际情况适度扩大帮扶范围，实现困难帮扶制度化、规范化、长效化推进。竭诚服务职工要聚焦广大职工的权益维护。坚决杜绝以牺牲职工利益换企业降本增效，对克扣、拖欠职工工资，随意延长劳动时间等侵害职工权益的事件。竭诚服务职工要聚焦职工生活的品质提升。交水建集团工会将以职工群众办实事、解难题作为服务职工生活的出发点和落脚点，深入推进职工之家、职工书屋、职工食堂等阵地建设，开展各类文体活动，提升职工生活品质。竭诚服务职工要聚焦产业工人的关爱关怀。要在保障他们工资待遇的同时，进一步拓展产业工人技能提升新方法，探索技术工人职业晋升新途径，丰富农民工日常关心关怀新举措，实现发展成果共建共享。

湘潭产业投资发展集团有限公司工会主席刘晓玲

2022年产业集团工会将着重在以下三个方面发力：一是打造服务型工会，维权、服务两手抓。健全劳动协调机制，和谐劳动关系，做到职工入会率100%，让职工有一个安心干事创业的好环境。二是畅通职工参与管理，参与监督的渠道，大力推动厂务公开制度和职工代表大会制度，推行“主席开放日”“董事长开放日”和“职工开放日”，让职工真正成为企业的主人。三是全面提升职工能力和素质，通过劳动竞赛，技能培训，素质拓展等形式，打造一支有本领、讲奉献、敢担当的职工队伍，为企业高质量发展建功立业。

东安县总工会党组书记、副主席蒋红梅

东安县总工会将加强思想引领、提高政治站位，树牢大局意识，围绕中心、服务大局，强组织、求创新、诚服务，彰显工会新担当、新作为。强组织就是要着力推进村（社区）“小三级”工会规范化建设，秉持“先服务后入会”“先活动覆盖再组织覆盖”理念，做好农村农业经济合作社、乡村小微型企业、新就业形态农民工群体的建会入会工作。求创新就是通过已创建的“劳模工作室”这一平台载体，为种养户传授技术、释疑解惑、广开门路。诚服务就是要组织广大工会工作者、工会志愿者进村蹲点，宣讲党的政策，维护职工合法权益，开展普惠服务，着力打通服务群众“最后一公里”。

为新就业形态劳动者筑起“温暖港湾”

新修改的工会法，明确了新就业形态劳动者建会入会的法定权利和工会维护其合法权益的基本职责，为各级工会做好新就业形态劳动者工会工作提供了明确的法律依据。

衡阳市总工会党组书记、常务副主席候选人段志阳

衡阳市总工会将切实履行好工会基本职责，最大限度把包括新就业形态劳动者在内的广大职工组织到工会中来。坚持打开门来办会。广泛吸纳社会组织劳动者、新就业形态劳动者入会，让劳动者找得到“家”、进得了“家”。坚持主题活动旺会。广泛宣传党的新精神、新思想，凝聚社会组织劳动者、新就业形态劳动者的思想共识。坚持创新发展活会。聚焦产业工人队伍建设改革，组织开展衡阳市创新创业大赛暨“十行状元、百优工匠”劳动和技能竞赛，不断提升产业工人队伍整体素质。坚持竭诚服务兴会。将职工医疗互助、工资集体协商、法律援助、就业帮扶培训等各类优势资源广泛覆盖新就业形态劳动者群体。

岳阳市总工会党组书记、副主席彭公穆

岳阳市总工会将努力推动新就业形态劳动者工会工作取得新突破。围绕企业和劳动者的需求，建立健全党建带工建、工会干部蹲点和常态化联系职工、优质资源下沉机制。在行业覆盖上，将快递行业建会的经验向物流、网约送餐和网约车行业推广，发挥好行业协会的助推作用；在企业建会覆盖上，推动普通企业“单独建”、重点企业“牵头建”、部门协同“推动建”、小微企业“联合建”；在职工入会覆盖上，“小三级”工会加强兜底，依托网络平台开通在线咨询、扫码入会等便捷功能。开展“双亮双争”活动，打造基层工会规范化建设品牌；推进户外劳动者爱心驿站建设，深化“八送”关爱行动，打造工会服务品牌；推动工资集体协商向新就业形态企业延伸，打造企业民主管理品牌。

南县总工会党组书记、副主席骆启星

“工会之道，服务为始”。未来如何做好新业态劳动者的权益保障，是我们值得思考的问题。“上下同步”，多搭环境之桥，完善新业态工会组织体系。我县近年新业态劳动者人数激增。下阶段，将聚焦“八大群体”入会工作，开展从业服务月活动，集中展开座谈、走访等行动，特别是关注女性新业态劳动者群体的权益保护工作。“内外兼修”，多铺优势之路，保护好新业态劳动者权益。重点监督园区企业与工会或劳动者协约商定工资待遇、福利保障、劳动保护等方面；建设户外劳动站点，让户外劳动者累可歇脚、冷可取暖、热可纳凉、渴可喝水；开展节假日送温暖工作，对新业态劳动者给予节假日慰问。“点面结合”，多活机制之水，探索“互联网＋”新模式。收集完善新业态劳动者信息，分类建立人群数据库，使工会服务站在全局角度提供更加个性、专业、贴心的服务，让新业态劳动者感受工会温暖。