近年来，山东烟台市总工会着眼全市高质量发展大局，瞄准产业链强链、行业发展和企业转型发展亟须人才，联合多部门精心组织实施“烟台工匠”建设工程，形成了选才、育才、用才、爱才的工匠建设体系，连续四年培育出“齐鲁大工匠”，涌现出全国行业大工匠5人、“齐鲁大工匠”4人、“齐鲁工匠”10人、评选“烟台大工匠”“烟台工匠”100人，“企业工匠”“校园小工匠”万余名。

完善“选才”体系，聚焦重点领域选树工匠。烟台市总工会瞄准高质量发展重点领域，建立了立足区域、面向产业、服务企业的工匠选才体系。全市涌现出的全国行业大工匠、齐鲁大工匠、齐鲁工匠和烟台大工匠等人选90%以上集中在现代海洋、装备制造等主导产业。聚焦行业急需工种，以承办全国和全省职业技能竞赛为契机，深入开展“百万职工大阅兵、十万精英大比武”活动，每年组织不少于100个工种的职业技能大赛，层层设立“工匠擂台”，形成“基层有比武，层层有选拔，市区有大赛”的职工职业技能竞赛体系。去年，冰轮集团姚海锦在全国首届数控机床装调维修工职业技能大赛中脱颖而出、一举夺魁，成长为“烟台大工匠”，50多万人次在赛中学、比中练，一大批技能人才茁壮成长。聚焦企业紧缺人才，广泛开展业务培训、难点攻关等，重点协助龙头企业、瞪羚企业、独角兽企业等高成长性企业，扶持建立一批“工匠孵化工作室”“工匠孵化基地”，打造企业工匠人才的“前沿阵地”。中集来福士依托“工匠孵化基地”，联合CCS、ABS开展电焊培训资格认证，累计培养持证焊工约12500人，为建造蓝鲸一号等大国重器提供坚实技能人才支撑。目前，全市创建各级工匠创新工作室2400多家，建立70家“工匠孵化基地”，带动20多万人次学本领、提技能。

汇聚“育才”合力，多方联动培育工匠。烟台市总工会坚持主动出击、持续发力，整合部门、企业和职业院校等优势资源，构筑起多方联动、合力培育工匠的工作格局。在全省率先成立“烟台工匠学院”和“工匠孵化联盟”，推动职业院校和骨干企业创新校企联合办学、工学交替等工匠培育模式，实现了“校园小工匠”向“企业工匠”转换的无缝对接。烟台职业学院与上汽通用、万华化学等知名企业紧密合作，引进20余个优质校企合作项目，校企共建12个专业，为企业培育出一大批急需的高技能人才。充分发挥各级工会组织优势，每年在所属区域、行业和单位层层开展工匠选树活动，各区市和系统工会结合产业布局选树主导产业工匠，各企业工会紧贴企业转型发展培育技能人才，逐级将拔尖技术骨干培养成为“烟台工匠”乃至“齐鲁工匠”，形成了“市、县、产业、企业”四级联动、梯次培育、多层推荐的工匠培育体系。

搭建“用才”平台，聚焦高质量发展锻造工匠。烟台市总工会着眼推动全市“十四五”时期经济由量大转向质强，广泛搭建各类建功平台，让工匠在烟台高质量发展的火热实践中施展才华、实现价值。首创开发“劳动竞赛全域化量化管理服务平台”，发挥劳模、工匠等“头雁效应”，专注关键工序、细化施工方案、加强过程控制，带动60多万人次助力重点工程项目优质高效推进。围绕一线生产技术难题，积极开展匠师带徒、工匠讲堂、技术帮扶、揭榜攻关等活动，让“工匠”和学徒共同攻坚克难、解决技术难题成为常态，实现工匠和职工教学相长、共同创新创效。去年以来，各级工匠带领一线职工共完成技术革新6万多项，推广应用新技术7800多项，有力地推动技术传承、创新创效。全面启动职工安全生产提升年活动，邀请专家、工匠等编制全省首家《基层工会组织推进安全生产十条要求》，印发8个高危行业隐患排查标准化手册，设立安全隐患排查专项奖励资金。仅去年，197万余人次踊跃参与“安康杯”竞赛、“查保促”隐患排查和网上安全知识答题等活动。

细化“爱才”服务，营造良好生态关爱工匠。烟台市总工会深入开展工匠关爱服务行动，形成关心工匠、爱护工匠、激励工匠的良好生态。提升工匠政治待遇，让工匠们凭技术和“绝活”获得优先发展的机会。健全工匠激励机制，突出“技高多得、多劳多得”，让工匠人才切身感受到党和政府的关心关爱，更加主动投身烟台发展。加大资金扶持力度，分别给予“烟台大工匠”“烟台工匠”1万和5000元奖励，创新工作室、工匠孵化基地分别给予5-15万的资金支持。杰瑞集团建立“奋斗者”员工持股计划，获得奋斗者股权激励的职工多达1500余人，激发广大职工专注缔造行业精品，延续“大国重器”传奇。山东恒邦冶炼股份有限公司制定《群众性创新活动管理规定》，对提出创新并有效实施的职工予以500元/条的奖励，并作为年终先进典型评比的必备条件，为企业全员创新注入不竭动力。