▲巴陵石化行政事务中心50多名党员干部共同唱响《没有共产党就没有新中国》歌曲，庆祝党的二十大胜利召开。彭 展 徐 娟 摄

▲永州江华瑶族自治县水口镇瑶族同胞认真收看党的二十大开幕会。孙 婳 摄

▲湖南省职业病防治院组织党员干部职工收看党的二十大开幕会。文 娜 摄

▲党的二十大召开期间，“中建奇配”工厂产业工人在车间利用工余时间，收看党的二十大相关新闻报道。 胡 伟 摄

从岳麓山下到南岳之巅，从洞庭湖畔到湘西苗寨，在项目工地、工厂车间，在公交车上、地铁站里，全省广大职工群众和工会干部迅速掀起学习贯彻落实党的二十大精神热潮。党的二十大吹响了全面推进中华民族伟大复兴新征程的嘹亮号角。

辉煌的画卷正在徐徐打开。大家纷纷表示，要为实现第二个百年奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦而不懈奋斗，走好新时代“赶考路”，当好新时代“答卷人”，勇担使命再立新功。

当好“主力军”  奋斗新时代

“党的二十大报告擘画了宏伟蓝图，在创新的舞台上，我们一线产业工人大有可为。”岳阳林纸股份有限公司工程技术研究中心何江林说，“我们每一位职工都可以围绕生产经营管理和改革发展等中心工作，随时随地提‘金点子’，通过一系列技术创新改造，解决生产一线的实际问题。”

“未来我们要勤学苦练、深入钻研，勇于创新、敢为人先，体现我们产业工人的力量与担当。”何江林介绍，近年来，岳阳林纸不断引导产业工人创先争优，促进企业发展，推动产业工人队伍建设改革向纵深发展。“产业工人要靠得住、有力量，必须有知识、懂技能、会创新。”

岳阳林纸做好“产改”赋能职工成长，只是湖南各级工会推动“产改”向纵深发展的一个缩影。近年来，我省工会坚持以职工为中心，推动“产改”向纵深发展。在新的赶考之路上，我省工会将继续答好湖湘“产改卷”。

秋高气爽，中建五局金桂路跨浏阳河大桥项目正在抢抓“黄金期”，进行挂篮施工。80多名工人，争分夺秒，全力推进项目建设。该项目支部纪检委员、生产经理邹维聆听了党的二十大报告后信心倍增：“一定会用自己的努力，将劳动精神、奋斗精神、奉献精神、创造精神运用到工作当中，通过科学合理的组织部署完成进度目标，向管理要效益，以最严苛的质量和安全标准建造精品工程。”

10月20日上午，湘西自治州凤凰县腊尔山镇多云转晴，阳光透过云层洒向大地。在这个相对闭塞的小镇上，这家小小的邮递所，曾经就是唯一联通山里山外的信息渠道。龙金云启动满载着邮政包裹的摩托车，准备前往下一户村民家中送件。这是他31年来的工作日常。

这几天，龙金云认真聆听党的二十大报告并细细研读学习：“习近平同志在党的二十大报告中指出，在全社会弘扬劳动精神、奋斗精神、奉献精神、创造精神、勤俭节约精神。这给了我莫大的鼓舞。”

腊尔山镇素有凤凰县“西伯利亚”之称，在这片贫瘠的高寒山区里，苗族同胞占98.5%。龙金云说，只要这里的苗寨乡亲们还有包裹需要传递，他就坚守在这里。“我要把脚印扎根在苗族村落，把党的好政策传达到苗寨山乡，见证苗族乡亲走上乡村振兴的富裕之路。”

与党同向  与职工同频

党的二十大报告提出，要深化工会、共青团、妇联等群团组织改革和建设，有效发挥桥梁纽带作用。株洲市“双联”帮扶工作联络员肖文博深有感触。

“去年，最开心的事就是我与株洲市住建局的干部们对口帮扶的醴陵瓷泥矿12名建档立卡困难职工全部脱困解困。”近两年，肖文博与全市39家机关单位的2000余名机关干部一起走进39家企业或重点项目，对口帮扶2300多名困难职工，为企业解决实际困难500多个，帮助40余家企业减亏增效。

行走在醴陵瓷泥矿职工住宿区新修的马路上，肖文博感慨自己作为一名年轻的工会干部，既生逢其时，又重任在肩，以后的“双联”帮扶工作在确保帮扶企业精准化、关爱职工常态化的基础上，要整合资源，构建社会化帮扶工作大格局，“工会干部要发挥桥梁纽带作用，与党同向，与职工同频”。

今年7月，在怀化市总工会、辰溪县总工会的指导与帮助下，湖南贝尔动漫科技有限公司首届职工代表大会正式召开，职工们“自己当家作主”，推动解决了职工停车棚和爱心托管班两件大事，企业员工向心力、凝聚力、归属感不断增强。

尝到了工会改革创新的“甜头”，湖南贝尔动漫工会主席陈干对于未来的规划更加清晰：“贯彻落实党的二十大精神，我们将进一步从优化民主管理制度的角度来保障员工的权益，计划通过开展员工访谈、员工家属访谈、员工代表大会等方式了解员工的心声与期望，发挥工会桥梁纽带作用，解决员工所想所望之事，让大家感受到工会‘娘家人’的温暖。”

“作为一名社会化工会工作者，觉得无比骄傲和自豪，工作的信心更足了，干劲更大了！” 这是长沙县总工会的韩美子在收看党的二十大开幕会后的心里话。在工会工作的7年时间里，韩美子从一名“新兵”成为经验丰富的“协商指导员”。韩美子不仅自己不断学习成长，还帮助辖区内企业，以实战为向导进行互动式、情景式培训，使企业代表在经过一系列的培训和实战中的交锋后，有更多的经验和技巧去应对实际发生的集体协商工作。

收看党的二十大开幕会后，韩美子第一时间投入到党的二十大精神学习中，“将‘小我’融入‘大我’，努力提升工作技能，坚持以‘倾听·沟通·改善’工作方法为抓手，以‘提升职工生活品质，助力企业健康发展’为主题构建和谐劳动关系，推进职代会、集体协商等民主管理工作的有效落实，进一步优化服务企业、引领职工的协商协调机制”。

尊重创新  人才强国

距离湖南隆回南方水泥有限公司不远处，曾经灰蒙蒙的矿山，经大力推行“绿色矿山”建设，如今已身披“绿衣”。秋高气爽，天蓝云白，一幅“绿水青山就是金山银山”的发展蓝图在此勾勒。湖南省劳动模范、隆回南方化验室主任刘光军，多年来坚守着矿山的复垦、覆绿。

“党的二十大报告提出，深入实施人才强国战略，坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造。”刘光军表示，企业始终将人才放在首位，着力突出选人、育人、用人，积极发挥高技能领军人才在以师带徒、技术革新、技能攻关等方面的标杆引领作用，筑起人才“金字塔”，集聚了不少创新人才推动企业高质量发展。

“党的二十大报告中指出，要完善分配制度，坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存，坚持多劳多得，鼓励勤劳致富。”全国劳模、湘电集团结构件事业部电焊工易国强对此感触颇深，“这让更多一线工人看到了希望，有了‘奔头’，也激励技术工人‘凭本事吃饭’，让技高者多得、多劳者多得、贡献大者多得。”这是重视人才、崇尚技能的体现，也体现了“技高者多得”的价值分配导向。

近年来，湘电集团紧紧围绕企业发展战略，出对策、亮实招，建立健全了以能力和业绩为导向的技能人才薪酬体系，对每一个技能等级分别实行9级30等工资制，同时对技师、高级技师、首席操作师、首席技师等实行特殊津贴制，对总监造师实行年薪制，让技能水平越高、业绩表现越好的人才享受更高的薪酬待遇。

易国强就是湘电集团评出的首批首席技师，每月除工资外，还有相应的特殊津贴。“这是企业重视人才、崇尚技能的体现，也体现‘技高者多得’的价值分配导向。”他表示，作为一名技能工人，将立足本职岗位，发挥示范作用，培养更多能工巧匠、大国工匠。