“把课堂学到的理论知识与企业生产实际、班组管理、安全运营紧密结合，用更科学的思维方式解决工作中的实际问题，真正实现学以致用。”近日，湖南工匠学院株洲分院2026年学历提升班新生开学典礼在株洲开放大学举行，株洲高新电业集团职工叶立志作为新生，满怀期待走进校园参加职工学历提升工程，将通过系统学习深造实现学历与技能双提升。

湖南工匠学院株洲分院于2024年12月挂牌成立，是我省首个市州工匠学院。此次学历提升班共有来自株洲市各产业一线的358名职工入学，其中，报名本科层次专业的占比超60%，专业覆盖机械设计制造、水利水电工程、工商管理、药学等方向。学员既有中车在株企业、南方宇航、株硬集团等制造业企业的技术工人，也有供水、公交、社区服务等民生保障行业的一线职工。他们将根据就读专业与学历层次，按规定完成课程学习，考试合格后取得相应的学历证书。

为推进职工学历教育和技能提升，打造高素质产业工人队伍，株洲市总工会以湖南工匠学院株洲分院为载体，依托株洲开放大学等高等教育资源，大力实施职工学历提升工程。株洲市总工会按照2500元/人的标准提供专项补助，株洲开放大学等院校配套1500元/人的教育资助，送培企业可依据制度补贴学员个人承担部分的费用。优秀学员还可申请各类奖学金，形成“求学有资助、成才有奖励”的良性循环。

加强工匠学院体系建设，株洲市总工会探索实行“市级学院+基层分院”模式，积极整合职业院校、企业资源，成立基层分院6家，重点聚焦该市“3+3+2”产业体系需求，计划每年帮助1000名职工实现学历提升、1000名职工晋升技能等级；培育300名优秀职工认定“株洲工匠”；创新10个以上工匠人才培养典型项目，建设10个以上工匠人才成长基地和10个以上工匠人才技术协同创新平台。

去年7月，湖南工匠学院株洲分院发布首个原创工匠人才培养项目“工匠创新力魔方·4C创新驱动模型”，并率先在陶瓷、轨道交通两个优势行业开展工匠人才培养。

“创新模型以‘创新之心、洞察之眼、活力机制、智效工具’四大模块为支撑，旨在构建一套系统化、可落地的创新能力培养体系，解决创新动力、机会识别、组织环境、方法工具等方面的关键问题。”湖南工匠学院株洲分院院长袁志刚介绍。在株洲市总工会的统筹推进下，该模型应用于株洲高端装备制造业等优势产业，涵盖轨道交通、数控机床、半导体装备、工业炉窑、军工配套等重点领域，近200名工匠人才实现技能素质和创新能力的系统性提升。今年5月，该项目荣获第十五届“中国人才发展菁英奖”。

“磐石计划”班组长培养项目是湖南工匠学院株洲分院打造的另一品牌项目，2025年开设5期培训，为株洲市培养200名高素质班组长，全面提升班组长在生产管理、数字应用、团队带领等方面的综合素养。

“授课老师都是从产业工人成长起来的劳模工匠和技能大师，对学员在实际工作中遇见的困惑很熟悉，解答问题深入细致。跟着大师学技能、懂管理，让我们受益匪浅。”株洲星联铁道车辆机电装备有限公司数控班班长袁凌参加“磐石计划”培训后，第一时间和同事分享了学习体会和收获，带领班组成员把学习成果应用于企业机械加工、焊接等实际工作，赋能企业创新创效。

湖南工匠学院株洲分院培训班现场。

据了解，去年湖南工匠学院株洲分院开展职工培训8.2万余人次，推动晋升技能等级1200余人，600余人通过学历提升班开启学习成长新路径。同时，落实《株洲市培育激励工匠人才10条措施》，建立职业技能竞赛奖励机制，择优推荐学员参评各级工匠，形成“培育—认定—激励”闭环模式。

“今年将持续做优职工素质‘三提升’工程，组织职工技能培训10万人次，依托湖南工匠学院株洲分院帮助1000名产业工人提升学历水平、1000名技术工人晋升技能等级。”株洲市总工会负责人表示，目前，株洲市有大国工匠、湖湘工匠、株洲工匠200余名，市总工会将充分发挥工匠学院优势，打造工匠人才成长摇篮，为培育制造名城、建设幸福株洲提供技能人才支撑。