“职工队伍稳定吗？”“工资集体协商开展得怎么样？”“企业对工会工作有什么意见和建议？”……近日，沅江市总工会深入沅江高新区各个企业，就“工资集体协商春季要约”行动进行摸底调研。

“努力在广大职工中叫响‘跟我走’，当好职工‘娘家人’的角色，做到进家有‘温度’，服务有‘深度’。”沅江市总工会党组书记、常务副主席汤建军说，从园区工会联合会到企业工会，“工会的温情”在流淌。

近年来，沅江市总工会扎实开展县级工会规范创优和“县级工会加强年”专项工作，团结动员全市广大职工在奋力建设洞庭湖区核心城市的新征程上建功立业。去年，沅江市总工会获评“湖南省先进县级工会”称号。

搭建入会“直通车”

3月20日，在沅江市极兔速递服务点，一场由该企业工会组织的快递员技能大“PK”火热上演，20余名快递员比理论、比技术、比服务、比安全，开展理论知识、实操技能竞赛比拼。

“自公司成立工会以来，经常性地组织技能竞赛、‘师带徒’经验交流、先进典型选树等活动，激发快递员创先争优意识。”沅江市极兔速递相关负责人介绍。

说起工会服务，快递员吴飞连连点赞：“工会定期组织职工恳谈会，我们的‘急难愁盼’问题都可以在会上反映，我们的事有地方说，说了有人听，听了有人解决。”

近年来，沅江市总工会聚焦新就业形态群体，以“党建+”为抓手，组建了沅江市新就业形态行业工会联合会，涵盖了快递行业、网络外卖配送、货运道路运输等13家企业，吸纳600余名新就业形态劳动者入会。

工会服务有魅力，才会有更多的新就业形态劳动者“圈粉”。针对一些新就业形态劳动者对工会了解不够、黏性不强等问题，沅江市总工会探索“服务前置，吸引入会”工作法，以贴心服务拉近工会与职工的距离。

打造暖心“服务站”

3月18日中午，在沅江市世鸣快递驿站户外劳动者服务站点，快递小哥刘松林正在给手机充电：“有了这个‘家’感觉真好，吃饭有地方，累了能休息,手机和电动车都能在这里充电，可方便了。”

“去年我们依托共建机制，建设了世鸣快递驿站、申通快递站等工会户外劳动者服务站，为户外劳动者提供全方位服务。”沅江市总工会权益保障部负责人介绍。工会根据户外劳动者的实际需求,灵活多样地配备物资,真正将服务落到实处。值得一提的是，世鸣快递户外劳动者服务站点被全国总工会评为2022年“最美工会户外劳动者服务站点”。

“工会用心守护，职工才会因爱停靠。”在沅江市阳罗洲镇工会联合会，宽敞明亮的、功能齐全的“职工之家”内，读书区总是围满了职工，读书会、微课堂等活动每日轮番上演，吸引不少职工在工作之余到这里“充电”。

“如今，80后、90后已经逐渐成为乡镇基层干部的主力，我们工会联合会整合多方资源，精心组织活动，更好地服务职工，让他们尽快进入角色。”沅江市阳罗洲镇工会联合会主席王彬介绍，工会组织开设“青年读书会”，组织职工兴趣小组，开设书法、摄影、瑜伽等项目，深受干部职工喜欢。

当好权益“守护者”

春寒料峭，但沅江市辣妹子食品股份有限公司（简称“辣妹子公司”）的车间生产线却热火朝天，职工正加班加点赶制订单。“蒸蒸日上的背后是工资福利节节高、队伍和谐稳定、企业效益一年好过一年，这与公司的集体协商密不可分。”益阳市总工会兼职副主席、辣妹子公司沅江厂厂长吴政说。

作为农业产业化国家级重点龙头企业、高新技术企业，辣妹子公司深知劳动关系的和谐稳定是做大做强的基础，2022年7月12日，在益阳市总工会、沅江市总工会两级工会的指导下，一场“颇具“辣”味的工资集体协商谈判在辣妹子公司上演。

职工方代表大胆提出问题，企业方代表直截了当说明情况。从公司最低工资标准到职工工资调整幅度，从公司奖惩制度到职工福利待遇，双方代表“你来我往”，最终达成将职工工资提升并重点向一线倾斜的协议，协商后有的一线技工月工资甚至能拿到上万元。

正式协商当天，沅江市总工会还邀请当地园区12家规模以上企业的工会负责人，现场“围观”了这场协商会，通过以点带面，促进全市集体协商制度全覆盖。