原标题：成都市总依托“评星定级”工作为基层工会补短板、增活力、提质效，让更多职工享受“星级”服务——（引题）

基层工会追“星”忙（主题）

工人日报-中工网记者 李娜 通讯员 杨诚波

“通过参与‘评星定级’工作，我们找到更好服务职工的路线图。”近日，在四川省成都市成蜀电力集团有限公司职工活动中心，一场乒乓球比赛火热开赛。这是成蜀电力集团工会当月举行的第5场比赛。在这家公司，这样的职工活动仅2022年就开展了36场，参与职工达1630人次。“通过持续开展有热度的职工活动，职工归属感和获得感不断增强。”该公司工会相关负责人表示。

据悉，成都市总工会依托开展“评星定级”工作为基层工会补短板、增活力、提质效，引导基层工会逐步实现从建起来、转起来到活起来，让更多职工在“星级之家”享受工会服务。

明确评定标准

成都市总工会制发《成都市企事业工会星级评定暂行办法》《成都市乡镇（街道）工会等级评定暂行办法》，从运行机制、履职作为、工作创新等多方面明确企事业单位、镇（街道）、产业园区工会的组织建设规范和星级评定标准。

“我们设定了五个星级：一星建立工会，二星健全制度，三星开展活动，四星活动有成效，五星能发挥示范引领作用。”成都市总工会基层工作部部长陈军告诉记者，“评星定级”工作于2019年推出，在参与“创星”过程中，各企事业单位纷纷按照相关工作标准，在“强基层、补短板、增活力”上下功夫，坚持建会、建制、建“家”并重，精准用力，务求实效。

成都经典汇文化科技有限公司是一家文化综合体企业，由于对工会业务不了解，思路不清晰，工会工作长期停滞不前。“通过参与‘评星定级’工作，公司工会越来越有活力。”该公司工会主席张国基介绍，在今年的星级工会评选中，该公司工会将向五星级工会发起冲击。

创先争优激发活力

陈军用“级由星定”定位企事业单位工会“评星”和乡镇（街道）工会“定级”二者的关系：“小微企业建会工作一直是基层工会组织建设的短板弱项，街道工会要想获得更高的等级评定，就必须推进辖区内25人以上的企业单独建会，并对25人以下企业通过联合建、兜底建等方式实现有效组织覆盖，同时引导规范企业工会开展各项工作。”

成都市西御河街道总工会专职工作者鲜欣告诉记者，近几年，他们持续深入企业摸排情况，一企一策制定“评星”方案，引导企业对标完善机制、阵地建设，开展工会活动，街道工会也因工作成绩突出由三星级提升至四星级。

成都人力资源服务产业园工会联合会制定“评星定级”工作自查表，指导园区企业自查优劣势，制定工作目标，并与企业工会签订星级评定互助计划书，力争企业工会参与星级评定率达到100%。

“通过‘评星定级’工作，以评促建、以评促转、以评促活，并且压实工作责任。”陈军表示，市总工会在实施“评星定级”工作中明确划分责任，一星级街道审核，二、三星级区市县审核，四、五星级市总工会进行审核。让街道工会、区市县工会都参与到基层工会建设中来，充分调动各级工会的积极性，形成强大合力。

打造更多星级工会

在“评星定级”工作中，成都市各级工会还结合实际、创新载体推动工会工作提质增效。

其中，新津区总工会在非公企业中开展工会主席考核激励工作。根据考核结果，区总工会分别按年给予一等奖6000元、二等奖4800元、三等奖3600元的奖励。该举措对工会工作的促进效果逐步显现。据统计，新津区非公企业各类工会活动较之前增加了50%以上。

2019年以来，成都市25人以上且单独建会的企事业单位工会参与“星级评定”工作的达23423家（次），全市299家镇（街道）、产业园区工会每年全覆盖参与等级评定。目前，已有6726家（次）企事业单位工会评为三星级以上工会，其中869家（次）企事业单位工会评为四、五星级工会。

成都市总工会相关负责人表示，在参评全国、省、市级荣誉时，优先在四、五星级工会中推荐，实现“星级评定”工作与推优选优有效衔接，不断提升这项工作的吸引力和含金量。