没有缴纳工伤保险可以认定工伤吗？用人单位不予赔偿怎么办？某物业公司职工林某就遇到了这样的问题。在2022年湖南省工会依法维护职工权益典型案例中，这则工伤待遇维权案，通过调解解决，有力地维护了职工权益。

2019年12月26日，林某与同事一起在某物业公司所管理的小区内巡逻，途经某小区俱乐部门口处，劝阻一路边小贩离开时，因路面不平，林某不慎摔倒受伤，于2019年12月28日送往医院治疗。经诊断，林某右股骨颈头下型骨折。

2021年1月15日，岳阳市人力资源和社会保障局出具《工伤认定决定书》，认定林某上述受伤为工伤。2022年1月3日，岳阳市劳动能力鉴定委员会作出《劳动能力鉴定结论书》，鉴定林某伤残等级为9级。

林某发生工伤后，第三方施工队已向林某赔偿2万元，但林某向某物业公司主张工伤及相关赔偿时，该单位却以各种理由推脱。林某找到第三方施工队及某物业公司三方进行协商，但物业公司迟迟不予赔偿，于是林某向岳阳市总工会请求法律援助。

岳阳市总工会第一时间核实情况后，会同湖南云盟律师事务所的律师对林某进行法律援助。“这案件争议的焦点在于，双方是否构成劳动关系，是否构成工伤，用人单位是否购买了工伤保险。”该案承办人律师肖垚说。

接受此案后，肖垚立马与林某进行沟通，了解相关案情，要求林某调取银行流水、住院记录及病例。相关证据收集完整后，承办人便向岳阳市劳动人事争议仲裁委员会提起要求工伤待遇劳动仲裁。

“依据《中华人民共和国劳动法》《工伤保险条例》《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，双方签订劳动合同并确定劳动关系，在工作时受伤应当构成工伤。发生事故后应当及时申报工伤并且做劳动能力鉴定，按伤残等级进行工伤赔付。应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位，若有职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤待遇项目和标准支付费用。”肖垚认为，林某是在工作期间因为工作事项导致受伤，已构成工伤，某物业公司未给林某购买工伤保险，根据相关法律规定用人单位应承担全部工伤费用。

最终，这则历经两年的工伤维权案迎来了圆满的处理结果：双方同意调解，某物业公司支付各项赔偿款共计人民币6万元整，该款项由某物业公司在调解书生效后至2022年7月6日前支付完毕。某物业公司在调解书指定日期前将全部赔偿款打至林某银行卡。

点评

未缴工伤保险发生工伤

用人单位赔偿费用

湖南云盟律师事务所律师 肖 垚

用人单位未购买工伤保险，若有职工发生工伤，根据《工伤保险条例》相关规定，所有费用都应当由用人单位承担。

本案属于工伤待遇纠纷，关键证据在于《工伤认定书》《劳动能力鉴定书》。两者确定林某与单位构成劳动关系，并且林某受的伤构成工伤。林某根据《劳动能力鉴定书》认定等级向用人单位主张工伤赔偿，赔偿包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金及停工留薪期待遇、住院费、医药费以及护理费等。一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及住院费、医药费以及护理费等本应由工伤保险基金予以赔付，但由于用人单位未购买工伤保险，所以所有赔偿费用都由用人单位进行赔偿。

只要签订劳动合同，用人单位就应当依照《中华人民共和国劳动法》《工伤保险条例》《中华人民共和国社会保险法》的规定及时为职工购买工伤保险。这不仅为职工增加一份保障，同时也是给单位减轻负担。绝不能因为小利而不购买工伤保险，一旦产生这类问题，用人单位将承担全部责任。