7月9日，走进辣妹子食品股份有限公司沅江食品厂生产车间，一股辣椒酱香喷涌而来，原料出桶、搅碎、检测、研磨、炒制、罐装封口、杀菌……流水线上作业的杀菌工李治国戴着厚厚的防护手套，不断观察辣酱罐头杀菌情况。以前测量杀菌的温度需要人工测量，但现在设备升级已经实现了电子化，减少了他跟高温蒸汽“面对面”接触的时间。

前不久，辣妹子公司又对生产车间杀菌设备上的蒸汽管道加装了一道隔热防护层，能够有效改善生产环境高温情况，预防劳动者高温“灼伤”，李治国和工友们劳动权益保障的“防火墙”越织越密。7月1日，辣妹子公司企业经与工会协商，通过职工代表大会审议，企业安全生产和职业健康专项集体合同顺利签订，又添了一道“安全护航”。

“6月初，我率队带领益阳市总工会第二蹲点组，深入沅江市高新技术产业园等地，蹲点组全心投入当好企业‘后援团’，全力推进辣妹子公司这份特别的集体合同签订，实现职企双向奔赴，让集体合同铺就职工安全生产和职业健康权益保障路。”益阳市总工会党组书记、常务副主席徐志成介绍。

这份辣妹子公司量身定制的安全生产和职业健康专项集体合同内容可圈可点。比如，规定安全生产和保障职工职业健康情况作为职代会审议建议权的重要内容，由企业负责人在职代会上作专题报告，通过排查职业健康隐患、优化安全设施设备、改善生产条件和劳动环境、安全教育培训等多种措施，保障企业生产，守护着劳动者职业健康，助力企业可持续发展。

“我们通过‘集体协商+职代会+集体合同’的制度框架，让协商范围不断扩大、协商形式更加规范，确保集体合同的效力更加具有约束力，受到了职工的一致好评，大家向企业的心聚拢了。”辣妹子公司工会主席夏久达介绍，以往，辣妹子公司是以签订责任状的形式确保安全生产，总公司和各分工厂签订“安全责任状”，工厂和各生产车间签订“安全责任状”，车间和各个班组签订“安全责任状”，这属于内部管理措施缺乏法律明确规定，而集体合同有明确的法律保障，对劳动者和企业具有法律约束力。

早在6月初，沅江市总工会指派集体协商指导员庄哲来到辣妹子公司，督促企业与职工“坐下来谈”，并对集体合同签订的意义、流程、注意事项进行详细讲解。辣妹子公司工会通过座谈、发放调查表等方式征求职工意见，确定了建立健全安全生产责任制、职业健康监护档案、工会建立劳动保护组织、开展群众性劳动保护监督检查工作等协商议题。

随后，辣妹子公司工会向企业方发出协商要约。作为全省首家职代会+安全生产和职业健康的试点企业，辣妹子公司签订安全生产和职业健康专项集体合同，为园区企业打了样。

“这份集体合同体现了企业对职工安全的关心，通过实打实的‘硬招’，让工会组织在开展劳动法律监督、维护职工权益时更有底气。”益阳市总工会党组成员、副主席臧国政介绍。

如今，辣妹子公司火热生产车间内，职工们一个个活力四射的身影，正汇聚起充满企业发展和力量的点点星火……辣酱生产车间主任肖力军介绍起车间一线工人自制的一款“神器”，有效帮助工人们隔绝着高温伤害。之前传统杀菌的设备，高温杀菌后还有蒸汽会涌上来，包装工人如果没有按照规范操作，会有双手烫伤的风险。这款外形为四方形，高约1米左右的“神器”，内壁都贴上了三四厘米厚的防护棉，仅留一个口子供操作工具进入，有效避免了操作人员双手与高温蒸汽直接接触。

夏日炎炎，辣妹子公司针对职工代表提出的安全生产工作建设性意见，紧锣密鼓地组织工程部增加降温设备，增加冷风机等设备进行降温，改善职工生产环境高温情况的同时，对生产车间进行细致全面的隐患排查，为安全生产有序运行保驾护航。