在湘潭这座底蕴深厚的老工业城市

一场淬炼“莲城工匠”的

“产改”正悄然铺展

40万湘潭产业工人乘着改革东风

稳步踏上从工到匠的蜕变之路

为城市高质量发展注入强劲动能

“工匠精神，就是把‘不可能’焊成‘一定行’！”11月28日，湘潭职工大讲堂内暖意融融，劳模工匠宣讲背景板前火光意象跃动。全国劳模、湘电集团焊接首席技能大师刘新新展示亲手打磨的精密构件，以视频动画的方式分享“三秒快速热接弧法”的攻关历程，以及用生产废料打造工艺品的创新巧思，台下近百名职工专注聆听。

湘潭职工大讲堂活动现场。

这是湘潭“工人大思政课”的常态化缩影。不同于传统课堂，湘潭将“匠心故事”搬进车间、送到班组，从思想引领、技能提升到法律普及、生活关怀，多维度精准赋能。2024年以来，湘潭“工人大思政课”已开展240余场，录制10余期精品课线上推送，累计覆盖职工80万人次，真正让思政课成为职工成长的“加油站”。

产改深化“有协同”

湘潭市人大常委会副主任、市总工会主席赵欢的办公桌上，一份《湘潭市产业工人队伍建设改革重点项目清单》已留下多道审阅标记。“产改从不是工会‘单打独斗’，得是政府、部门、企业同台‘合唱’。”她清晰记得，年初政府与工会联席会议研究产改事项后，这份产改重点项目清单历经发改委、人社局、教育局等20余家成员单位3轮会商，最终从市总工会牵头梳理的28项重点任务中，拆解出技能提升、权益保障、职业发展等10个重点项目，每个项目均明确牵头单位、阶段性目标与预期成果，形成“项目化推进、清单式管理”的改革路径，让靶向更准、力度更大。

湘潭市产业工人队伍建设改革联席会议现场。

作为国家首批产业转型升级示范区，湘潭深谙产业工人是城市发展的 “根脉”。自产改启动以来，该市便将其置于战略全局，构建起 “党政领航、工会牵头、部门协同、企业主责、职工参与”的工作格局。今年6月，市总工会与市人社局、市教育局签署深化产改战略合作协议，以专项合作拧紧部门协同纽带。市委领导牵头召开产改联席会议，26家市直部门围绕产业工人“晋升难、待遇低、成长慢”等痛点热议施策，最终形成《湘潭市深化产业工人队伍建设改革实施方案》，明确“到2035年高技能人才占比超40%”的目标蓝图。

2025年湘潭市职工创新成果展。

产改政策体系的“四梁八柱”也在不断筑牢。以市人大常委会决议形式设立4月27日为“湘潭工匠日”，让工匠人才拥有专属城市礼遇；《湘潭市培育激励湘潭工匠人才十条措施》同步落地，从技能提升奖励到创新成果补助，从职业发展“绿色通道”到待遇保障支撑，全方位释放政策红利。其中，薪酬激励机制的创新尤为亮眼——成功培育湘电集团、华菱线缆、中环水务、中冶湘重4家省级能级工资集体协商示范企业，推动企业建立与职业技能等级序列相匹配、以岗位绩效工资为主体的技术工人薪酬制度，强化技能价值激励导向，让“技高者多得、创新者重奖”成为现实。符合条件的职工最高可获5000元技能奖励，专利成果有补助，技能等级能“跨界”，政策红利实实在在装进职工口袋。截至目前，全市5份核心政策文件落地生效，10个重点项目全部铺开，28项重点任务按清单稳步推进，形成上下联动、左右协同的改革热潮。

由工变匠“有通道”

“以前觉得当工人顶破天是高级技师，现在‘新八级工’让我们在天花板上开了天窗！”全国劳模、湘潭钢铁集团有限公司焊工首席技师欧勇的感慨，道出了万千技能人才的心声。

湘电集团机加工车间技术主管董日中对此感触更深。2003年就拿到高级技师证书的他，曾有过“职业到头”的迷茫。直到湘潭在全省率先试点“新八级工”制度后，他52岁时成功获评首席技师，“不仅薪酬比照企业高管标准，绩效工资同步增长，干事创业的劲头更足了！”

湘电集团有限公司2025年特级技师评审会现场。

作为全省率先试点“新八级工”制度的城市，湘潭打破学历、资历、年龄限制，在高级技师之上增设特级技师、首席技师层级，构建起完整的职业发展阶梯。评审权更是下放企业，实行“谁用人、谁评价、谁负责”，将“技术攻关成果”“师徒传承成效”作为核心考评指标，让实干实绩成为晋升硬通货。截至今年11月，全市1389名工人获“新八级工”认定证书，评聘首席技师13名、特级技师16名，全省首批7名企业首席技师中5人来自湘潭，数量居全省前列，成为技能人才制度改革的“湘潭样板”。

艾爱国指导徒弟们学习焊接技术。（图源：湘钢工会）

技能提升的“沃土”不断增厚。湘潭创新推行“四单制”培训模式，即“劳动者点单、人社派单、机构接单、企业订单”，精准对接产业需求，年均定向输送技能人才2000余人，该模式已在全省推广。在湘潭县，此模式实现本土化落地，针对县域特色皮鞋制造产业，既培训手工缝制、机械维修技能，又实训线上销售、直播带货等新技术，带动当地园区皮鞋企业年产销1200万双以上，年产值超10亿元，解决2000余人就业。

湖南工匠学院湘潭分院的挂牌成立，更是为产业工人搭建起“淬火成钢”的核心平台。按“总部+ 8 个实训基地”模式建设，打造12个特色工种培训品牌；3个省级产教联合体等与200余家企业搭建“校中厂”“厂中校”，让产业工人在厂区就能学贴合生产需求的技能，实现技能学习与生产实践无缝衔接。

链主企业示范引领，使工匠成长路径更清晰。湘钢创新“1234”产改工作法，构建三大序列并行互通模式，操作序列新增4个技能层级，“工匠大师”享中层薪酬待遇；吉利汽车“元动力”工程成果丰硕，近三年收集职工建议25万余条，1200余个改善项目落地，创效超1亿元，发放奖励330余万元。全市81家市级以上技能大师工作室、71家劳模工匠创新工作室如“创新引擎”“劳模工匠助企行”等形成“基层点单、工会送单、工匠接单”服务模式，280余项企业技术难题在工匠“把脉问诊”中迎刃而解，创新活力在产业链各环节奔涌。

权益保障“有温度”

“我们的任务，就是让产业工人‘有想头、有盼头、有甜头’。”湘潭市总工会党组书记、副主席黄革跃的这句话，道出了产改的民生温度。

维权路上，产业工人不再“跑断腿”。湘潭构建“工会+人社+法院”劳动争议多元化解机制，开发职工法律维权服务平台，平均6秒即可精准匹配律师，服务职工近1000批次；设立552个劳动法律监督委员会，全面推行“一函两书”制度，为职工权益保驾护航，让职工干活更安心。

“环卫工人节”活动现场。

生活关怀，藏在每一个细微之处。216家工会驿站遍布城乡，形成 “15 分钟服务圈”，累了能歇脚、渴了能喝水、饭凉了能加热，成为户外劳动者的“暖心港湾”；“提升职工生活品质百企行动”持续升温，今年以来，累计为1300余名新业态劳动者提供免费体检，3420名职工子女在工会暑期托管班里快乐成长；开发“单身地图”湘潭市青年职工线上交友平台，线上线下服务青年职工5000余人次；发放劳模资金358万元，惠及920名劳模，市总本级组织85名劳模和11名湘潭工匠人才分批疗休养，147.55万元补助让1000名优秀技术工人享受到疗休养福利。

企业的暖心举措，更让职工归属感倍增。湘钢编撰《湘钢故事》，将艾爱国等劳模工匠事迹汇编成册；吉利汽车每年投入超300万元，为全体员工及直系亲属购买补充医疗保险，累计赔付超1220万元；江麓集团将关怀融入竞赛与日常，“劳模工匠大讲堂”定期开讲，唐银波、朱军等技能大师传经送宝；湖南伍子醉实业集团建设健身房、阅览室，每年举办技能比武和文艺活动，丰富职工生活。

如今的湘潭，技能人才总量突破18.37万人，高技能人才超5万人，占比近30%；6人捧回中华技能大奖；1人获评大国工匠，33人成为全国技术能手，17人当选湖湘工匠。从湘钢的宽厚板生产线到吉利汽车的总装车间，从创新工作室的技术攻关到乡村振兴的田间地头，产业工人正以知识型、技能型、创新型劳动者的崭新姿态，成为湘潭先进装备制造产业集群突破千亿规模的“硬核力量”。