从11月15日召开的湖南省新时代产业工人队伍建设改革推进会上传来好消息，“增加一线劳动者报酬”“多劳多得”“技高者多得”将逐步成为现实，湖南将在经济待遇、社会地位、劳动权益等方面进行产业工人队伍建设改革。

这项事关全省1100多万产业工人利益的改革具体怎么改？从一开始，就备受关注。

很重要！湖南产业工人约1100万人

产业工人是创新驱动发展的骨干力量，是创造社会财富的中坚力量。随着我国经济由高速增长转向高质量发展，发展的着力点主要在实体经济上。振兴实体经济的主战场在制造业，广大产业工人身处生产制造领域最前沿，在加强产业转型升级、推动技术创新、提高企业竞争力等方面发挥着重要作用。关心产业工人的发展，无论何时何地都很有必要！

党的十八大以来，习近平总书记站在党和国家工作全局的战略高度，就产业工人队伍建设改革作出了一系列重要论述：不论时代怎样变迁，不论社会怎样变化，我们党全心全意依靠工人阶级的根本方针都不能忘记、不能淡化，我国工人阶级地位和作用都不容动摇、不容忽视。

2017年4月，中共中央、国务院印发《新时期产业工人队伍建设改革方案》，明确提出要把产业工人队伍建设作为实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略的重要支撑和基础保障，纳入国家和地方经济社会发展规划。

湖南是制造强省，现有职工约1400万人，其中产业工人约1100万人，占职工总人数近80%。产业工人中，制造业和建筑业又吸纳了60%以上劳动力。提高产业的核心竞争力，不仅需要掌握核心技术的科研人员，而且需要一大批掌握现代生产制造技术的高技能人才，才能在激烈的国际竞争中抢占一席之地。

很努力！产业工人队伍建设可圈可点

《新时期产业工人队伍建设改革方案》是党和国家就产业工人队伍建设改革作出的重大决策部署。湖南省委省政府抓好落实，把推进产业工人队伍建设改革作为推进全省高质量发展的重大工作和全面深化改革的重要内容,成立改革协调小组、出台工作方案，构建了“省委统一领导、部门协调联动、职工广泛参与”的产业工人队伍建设改革工作格局，凝聚起产业工人队伍建设改革的工作合力。

4月28日，湖南省庆祝“五一”国际劳动节暨表彰劳模和优秀工匠大会在长沙举行。

2019年4月28日，湖南省委书记杜家毫在全省庆祝“五一”国际劳动节暨表彰劳模和优秀工匠大会上指出，要广泛宣传和大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，引导各行业广大职工对标先进、见贤思齐，做到干一行、爱一行、钻一行，让更多湖湘绝活薪火相传，让更多“湖南产品”走向世界。

在提高产业工人队伍素质，发挥产业工人骨干作用，维护产业工人合法权益等方面，湖南做了大量工作。

湖南省委组织部、省总工会等部门把保障产业工人政治权利作为落实产业工人“主人翁”地位的引领性工作来抓。党的十九大湖南团63名代表中,有产业工人8名；省十三届人大766名代表中,工人代表有39名；省十二届政协751名委员中,政协工会界委员有20名。

省委书记杜家毫，省委副书记、省长许达哲等为劳模工匠代表颁奖。

同时，大力吸收优秀产业工人进入群团组织挂职和兼职；注重从产业工人中发展党员，2018年以来按年增0.5%提高发展产业工人党员的比例；着力健全完善产业工人技能形成体系，企业职工养老保险在全国率先实行了“统收统支”，有效提升了产业工人队伍社会保障水平；建立了职业病防治工作联席会议制度，加强职业病防治工作。

制造之都长沙，近年来以实施“工匠工程”为抓手，强化产业工人队伍建设“火车头”效应，完善人才“生态圈”体系，为长沙现代化建设和高质量发展提供了人才保障。龙头企业湘钢，积极打造新时代钢铁产业工人队伍：拓宽发展通道，加大技能练兵，坚持举办职业技能大赛，创新高技能人才培养手段。

很必要！制造强省、高质量发展的迫切需要

湖南产业工人队伍建设在取得成绩的同时，也存在一些不足。例如全省技术工人总量不足，高技能人才相对短缺，相关法律法规、政策还需进一步完善和落实等。

Q:

下一步如何改革？

A:

树目标、抓关键、补短板。

湖南将按照“政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护”的总体思路，结合实际，破除束缚产业工人队伍建设改革的思想观念和体制机制，培养造就一支数量充足、结构合理、素质优良的产业工人队伍。

畅通产业工人参政议政渠道

湖南将继续提高“两代表一委员”中产业工人比例，不断壮大产业工人党员队伍；注重党建总揽，释放产业工人实业报国活力，强化产业工人“主人翁”地位。

湖南省总工会将加强市县劳模评选表彰,“省五一劳动奖”提升到两年评选表彰一次，把评选向基层一线倾斜，向产业工人倾斜，真正发挥劳模和先进的示范带动作用，提升产业工人的社会地位。

提升产业工人经济待遇

湖南将出台提高全省技术工人待遇的制度性文件，完善多劳多得、技高者多得的技能人才收入分配制度,指导企业深化工资分配制度改革,建立基于岗位价值、能力素质、业绩贡献的工资分配机制,强化工资收入分配的技能价值激励导向,鼓励有条件的企业推行技师、高级技师聘任制度,鼓励企业对技术工人实行协议工资、项目工资、年薪制、股权制、期权制等分配形式,提高技术工人收入水平。

定期向社会发布职业(工种)、职业技能等级的工资指导价位信息,为企业合理确定技术工人工资水平提供参考依据。积极推进工资集体协商,引导企业科学确定技术工人工资水平并实现合理增长，国有企业工资总额分配要向高技能人才倾斜，高技能人才人均工资增幅不低于本单位管理人员人均工资增幅。

提高产业工人综合素质

湖南省教育厅将加强现代职业教育,调整优化职业院校布局结构和专业结构,在全省主要行业和每个市州至少开办一所高职院校,每个县重点开办一所中职学校。大力推进产教融合,推动企业与高职院校开展订单式培养,有效构建起校企人才培养输送机制。

围绕“产业链”，打造“人才链”，系统完善湖南省职业教育体系和实施路径，结合现代农业、先进制造业、战略新兴产业等，推动职业院校在技能人才紧缺领域开展职业培训。

大力实施高技能人才振兴计划,基本形成覆盖重点产业和区域中心城市的高技能人才培养网络；深入推进“一户一产业工人”培养工程,构建培训、拿证、就业、维权一条龙的工会培训机制，实施农村中职教育攻坚计划。

维护产业工人合法劳动权益

健全完善维护产业工人队伍合法权益的工作机制,建立劳动关系风险预警机制,加强对全省劳动关系发展态势监测和分析研判；推进企业民主管理,有效扩大职代会、厂务公开民主管理覆盖面,保障产业工人的知情权、参与权、表达权、监督权。

加强产业工人劳动保护工作,将整治安全生产顽瘴痼疾纳入安全生产风险隐患“大排查、大整治、大管控”重要内容，保障产业工人劳动安全健康权益。

落实职业卫生监测、健康体检制度,加强产业工人的职业健康监护工作,保障产业工人身体健康，维护产业工人的劳动休息权益,加大对违法延长劳动者作业时间的执法检查力度。

积极组织产业工人特别是先进模范人物、技能人才及苦、脏、累、差岗位作业人员开展疗休养活动。

湖南是制造大省，在迈向制造强省、实现高质量发展的征程中，加快培养一大批具有专业素质、专业精神的技能型、创新型人才尤为迫切。相信随着相关改革的推进，将有效调动广大产业工人的积极性、主动性、创造性，让产业工人学习技术有热情、钻研技术有奔头、精通技术有甜头，人人皆可成才，人人尽展其才。传承湖湘“工匠精神”的产业工人大军，将为推动全省经济社会高质量发展做出更大贡献。红网时刻特约作者 观潮的螃蟹