冠状病毒肺炎防控期间，一些用人单位和劳动者鉴于彼此不能相见等原因，往往会选择通过电子方式签订劳动合同，而有的劳动者事后却又表示反悔。他们可以反悔吗？

　　重大误解，劳动者有权反悔

1月28日，正在为求职发愁的古女士从互联网上看到一家公司的招聘信息后，觉得非常适合自己，距离也很近，随即与公司签订了电子劳动合同。可当古女士来到公司上班时，才发现自己的工作地点在偏远的子公司。原来，因为求职心切，古女士没有细看简章，误解了公司的意思。古女士有权解除劳动合同。

《民法总则》第一百四十七条规定：“基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。”所谓重大误解，是指劳动者和用人单位因为对行为的性质、对方当事人、劳动合同的内容等发生了根本性的错误认识，使行为的后果与自己的意识相悖，造成较大损失或者难以弥补的行为。古女士之所以与公司签约，很大程度上是因为距离自家较近，方便照顾家人，而事实上根本不是如此，无疑当属其列。

　　欺诈手段，劳动者有权反悔

1月31日，郭女士见一家公司在网上发布招聘广告，称其系大型公司、工作环境与条件优越。郭女士觉得公司大，肯定各项工作规范、发布内容属实，遂与之签订了电子劳动合同。岂料，当郭女士前往就职时，发现公司不过是个“小作坊”，而且工作岗位有毒有害。郭女士有权解除劳动合同。

《民法总则》第一百四十八条规定：“一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。”所谓欺诈，是指劳动者或用人单位在设立、变更、终止劳动权利和义务的过程中，故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方作出错误的表示的行为。郭女士因为公司之前告知的虚假情况所误导才签约。（颜梅生）