1922年冬天，水口山矿区。三千多名矿工在寒风中举起罢工旗帜，喊出了那句刻进工运史的话：“从前是牛马，现在要做人！”

湖南省总工会，就是在水口山工人运动的第四年成立的。从那时起，三湘大地的工人们有了自己的“主心骨”。

▲5月22日，庆祝湖南省总工会成立100周年暨五一劳动奖表彰大会在长沙举行。

5月22日，庆祝湖南省总工会成立100周年暨五一劳动奖表彰大会在长沙举行。站在这一历史节点回望湖南工会百年，会发现一条以“人”为核心的清晰主线——争取人的尊严，确立主人翁地位，保障人的福祉，成就人的价值。

1926-1949：要做人

1919年，五四运动爆发，中国进入新民主主义革命时期。也是从这一时期起，中国工人阶级以独立姿态登上政治舞台。

在湖南常宁水口山，在江西省萍乡安源路矿，工人遭受着极度压榨。那时的工会，是带着硝烟味的战斗堡垒。蒋先云、谢怀德、毛泽覃等共产党人深入矿区，将分散的愤怒凝聚成组织的洪流。

1922年冬的水口山工人大罢工，持续23天，迫使矿方答应工人提出的18项条件。中国劳动组合书记部主任邓中夏评价其“雄壮不亚于安源”。

之后，革命形势风云变幻，水口山工人也在斗争中一步步走向武装革命。1928年，八百矿工走上了井冈山。

工人们的诉求很简单——要吃饭，要尊严，要活得像个人。这一阶段的工会，核心任务就是“争生存”。正是中国共产党人的到来，让工人们看到了一条有组织、有希望的路。

1949-1978：做主人

新中国成立后，工人阶级成了主人翁。

1953年4月，湖南省工会联合会正式成立（1959年改为省总工会），工会的组织体系逐步完善。工会的角色从“革命者”转型为“建设者”，带领职工投身于火热的社会主义建设。

这一时期，湖南工会组织发动了声势浩大的劳动竞赛和爱国增产运动。

1952年至1953年整修南洞庭湖工程中，面对民工有些畏难的思想实际，工会通过思想发动、典型培养、合理化运动等措施，开展了一场爱国治湖劳动竞赛，极大提高了工效。

1956年，全国总工会号召开展先进生产者运动后，临湘县参与学赶先进的职工达到95%，涌现先进单位50个、先进生产者488人、革新标兵302人。

数字背后，是一个个普通工人的名字。

卢天保，1929年出生，13岁就在湘永煤矿当童工。

新中国成立后，煤矿收归国有，卢天保带头搞技术革新，把井下运煤从人力簸箕改为木制滚筒手推车，在1959年创下小班架棚27架的全国纪录，被评为全国先进生产者。

吴南根，来自上海的株洲电焊工。

他改进苏联深熔焊接法，节约焊条40%、提高工效5倍。1956年吴南根被评为全国先进生产者，奖品是两条毛毯——上面印着“发扬光荣 继续前进”。2022年，老人把这两件藏品捐给了株洲工人运动历史展示馆。

▲吴南根老人捐献两条毛毯。（图源：株洲发布）

工会也积极介入职工生活保障。

1951年，湖南省实行劳动保险的单位仅22个；到1956年，保险范围已从工矿扩大到商业、金融、农林等各行各业。

食堂、托儿所、疗养院、俱乐部等福利设施，也在各厂矿企业陆续建起来。仅1959年零陵地区，就有职工食堂436个，每天服务超过3万人。

这一时期，工会一手托起职工冷暖，一手撑起生产建设。“工人老大哥”的身份认同感，在轰轰烈烈的劳动竞赛和技术革新中达到了顶峰。

1978-2012：安人心

1978年改革开放后，市场经济浪潮席卷三湘大地。

在这个时期，湖南工人阶级勇立潮头，积极投身经济建设主战场，为推动全省经济社会跨越式发展作出重要贡献。

但随着国企大范围改制、非公企业大量涌现，不少职工遭遇岗位调整、收入波动、权益保障缺位等问题。

在此背景下，湖南工会主动调整重心，聚焦困难帮扶、民生托底、权益维护。

1999年，株洲首创“双联”机制（机关联系困难企业、机关干部联系困难职工）。该机制后来向全省推广，各级工会在推广落地过程中发挥了积极作用。

2003年，永州市总工会挂牌成立了全省首个困难职工帮扶中心。到2004年，全省建成66个帮扶中心，累计接待困难职工40630人次，发放帮扶款498万元。

▲劳动争议调解努力将矛盾化解在基层、解决在萌芽状态。

职工维权工作，也逐步走向专业化、法治化。

省总工会职工维权律师团，在2011年成立。全省各市州级和县级工会，也陆续建立职工维权律师和志愿者队伍，为职工提供专业法律援助。

在市场经济转型的关键时期，湖南工会以实打实的帮扶、法治化的维权、常态化的服务，为改革浪潮中的职工兜住底线、守护权益、安稳人心。

2012至今：成就人

进入中国特色社会主义新时代，湖南工会进一步拓展服务范围，着力帮助职工提升技能、实现发展。

▲2024年湖南省百万职工劳动竞赛在长沙举行。

比如，持续开展劳动竞赛和技能比武。截至“十四五”末，全省技能人才总量达620.8万人。

再如，联合人社部门推进“新八级工”制度，搭建以技能水平为导向的薪酬体系。截至2025年底，全省累计评聘首席技师20名、特级技师120名。

依托“五小”创新活动载体，广泛调动一线职工创新积极性，2025年省总工会对外发布60项职工优秀技术创新成果、十大先进操作法。

职工创新成果申报通道也得到有效拓宽。湖南省总工会与省科技厅就推进职工科技创新展开深入交流，建立沟通协调机制。2025年5月，省人民政府与省总工会联席会议决定参照国家科学技术奖励评选办法，在湖南省科技进步奖评奖中设立“高技能人才技术创新组”组别，由省总工会为主渠道提名。

还有，扎实推进“技兴三湘”培训计划。2025年，湖南工会与217个现代产业学院、24个省级市域产教联合体，开展各类职业培训83.12万人次。

湖南工匠学院采用总院联动分院的建设模式，全方位夯实技能人才培育阵地。

2026年，第九届全国职工职业技能大赛将在湖南举办。这是全国规格最高的职工技能赛事，湖南职工在家门口获得了对标全国最高水平的机会。

▲4月28日，2026年庆祝“五一”国际劳动节暨全国五一劳动奖表彰大会在北京隆重举行。湖南红网新媒体集团网上群众工作部（女职工集体）被中华全国总工会授予“全国工人先锋号”称号，并凭借女职工占比超六成的突出贡献，同时被授予“全国五一巾帼标兵岗”称号。（杨抒怀/摄）

针对网约车司机、快递员等新就业形态劳动者，湖南工会探索出“行业建会、集中入会、兜底建会”模式。“十四五”期间，全省新发展货车司机、网约车司机、快递员、外卖配送员等新就业形态劳动者会员42.6万人。

湖南工会还为新就业形态劳动者子女免费发放爱心书包，覆盖货车司机、快递员、外卖配送员等群体。

帮助每一位劳动者成为技能过硬、发展有路之人——这是新时代工会的不懈追求。

投资于人

2023年5月召开的二十届中央财经委员会第一次会议提出了“投资于人”。工会作为职工利益的代表者、维护者，是连接“人”与“发展”的关键枢纽，是投资于人的重要参与者。

放眼未来，劳动者前行路上面临不少现实难题。人工智能快速普及，不少传统岗位迎来变革；老龄化加剧，职工兼顾养老育儿的负担越来越重；灵活就业人员持续增多，老旧的权益保障模式已然跟不上新业态用工变化。

面对新形势，湖南工会主动破局——

针对技能危机，持续推进产业工人队伍建设改革。截至2025年底，全省技能人才总量突破620万人，其中高技能人才超过163万人，7人获评大国工匠。

▲1月16日，长沙市芙蓉区五里牌驿站为辖区1月份出生的新就业形态劳动者举办暖“新”集体生日会。

关怀户外劳动者。全省已建成工会驿站5056家，今年还将推进500个站点完成24小时智能升级——深夜劳作的环卫工、外卖骑手，刷脸就能进站歇脚充电。

化解带娃难题。2026年“培育100个省级职工子女托育托管服务点”已纳入全省十大重点民生实事项目，鼓励企业开办托管场所，并对优质站点发放专项扶持资金。

便利日常消费。“湘工惠”平台累计发放消费券超24亿元，联动6.7万余家门店为工会会员提供专属优惠。

强化权益保障。全面推行“一函两书”制度，借助全省1.4万多个工会劳动法律监督组织提前化解用工隐患。2025年累计化解劳动争议8505件，为职工挽回经济损失近2亿元。

这些举措，本质上都是“投资于人”——让每一个劳动者都不被时代抛下。