□丁家发

劳动者权益保护关乎社会公平，构建和谐的劳动关系，需要用人单位和员工双向奔赴，共同遵守《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》等法律法规。现实中，有用人单位想解雇员工，但又不愿支付解除劳动合同补偿金，于是开始动“歪脑筋”，找各种理由逼迫员工“自动”离职。近日，北京市第三中级人民法院就发布了这样一起典型案例，判决公司向当事员工沈女士支付违法解除劳动合同赔偿金6.3万元。（8月12日 央视新闻）

一些企业为达到既裁员又节约成本的目的，便动起“歪脑筋”，采取严格考勤、降薪调岗、变更工作地点、安排过重工作任务等各种手段，逼迫员工“自动”离职。北京这起典型案例，判决公司支付违法解除劳动合同赔偿金6.3万元，给企业类似“花式裁员”劳动违法行为敲响了警钟。笔者认为，如此“歪脑筋”动不得，这种侵犯劳动者合法权益的行为必须杜绝。

现实生活中，一些企业之所以采取各种手段变着法子“折磨”员工，就是让员工因受不了或完不成任务，被迫选择“自动”离职，从而实现解除劳动合同“零成本”。一方面，由于是员工主动离职，企业无需支付解除劳动合同的补偿金，节约了一大笔开支；另一方面，员工白纸黑字的签名，如果没有充分证据证明是被逼迫而离职，维权举步艰难，许多员工放弃维权，从而让企业的“歪脑筋”得逞。此外，加上劳动用工监管不力，或不举报不查处，或有关部门对企业的劳动违法有所偏袒，企业各类“花式裁员”有利可图，类似逼迫员工“自动”离职的现象便越演越烈。

根据《劳动合同法》，只有“严重违反劳动纪律或者用人单位制度”的情形，企业才能依法辞退员工。《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。可见，企业如果恶意加大工作量，明显需要延长较长的工作时间才能完成，以此逼迫员工“自动”离职，本质上应属于违法解除劳动合同。

这起案例中，沈女士是一位平面设计师，公司为逼迫其“自动”离职，逐渐增加她的工作量，已经大幅超过其考核满分的标准。在日工作量增加至50多张图纸后，沈女士需要加班2个半小时以上才有可能完成设计任务。在此情形下，公司仍继续增加工作量至70多张，此时已达到工作量满分考核标准的180%以上。据此，法院综合案情后认定，公司属违法解除劳动合同，判决公司向沈女士支付违法解除劳动合同赔偿金6.3万元。此判决结果为劳动者讨回了一个公道，不仅揭开了这家用工企业丑陋的面孔，也给其他企业“花式裁员”提了个醒。

保护劳动者合法权益，必须杜绝“花式裁员”。首先，各地劳动监察部门应主动作为，加大对辖区各企业用工行为的监督检查力度，及时纠正逼迫员工离职等劳动违法行为，并予以违法企业严厉的行政处罚，倒逼其必须依法用工；其次，充分发挥各级工会组织的作用，全力维护员工的合法权益，支持和帮助员工维权。此外，员工一旦遭遇类似劳动违法行为，不要忍气吞声，要积极搜集、保留证据，敢于依法维权，决不让别有用心者的“歪脑筋”得逞。