原标题：湘潭经开区总工会培养210余名劳动关系协调员，覆盖全区190余家企业——

“微调解”化解企业职工“千千结”

“彭主席，我最近当上了班组长，干起活来越来越有劲头了。”4月1日，威胜能源技术股份有限公司内，职工左伟（化名）热情地向“老熟人”打起了招呼。这个“老熟人”是湘潭经济技术开发区总工会专职副主席彭晓卫，由于平常时不时进企业下车间，彭晓卫和园区的工友们彼此间都很熟络。

看着干劲满满的左伟，得益于前不久由工会劳动关系协调员带来的一场“热辣滚烫”的改变。今年初，左伟的劳动合同快到期，公司正常向他发起劳动合同续签流程，左伟却一度因为入职三年仅调薪一次产生了内心的动摇，迟迟没有同意劳动合同续签流程。

彼时的左伟心有困惑，愁容满面，这个细节被湘潭经开区工会劳动关系协调员、威胜能源技术股份有限公司人力资源管理师罗婕敏锐地捕捉到了。她找到左伟了解到了他的涨薪需求，向左伟解释了公司调薪制度。同时，也把事情反映到湘潭经开区总工会。彭晓卫多次和同事一道上门沟通协调，处理这一起基层一线职工诉求，为企业和员工搭建起工资集体协商的“桥梁”。

“最好的果实要自己去争取，经过沟通我才明白，这几年来我没有调薪是因为没有任职资格评定结果，公司对我的专业能力提升评价结果缺失，我得自己按期参加工资任职资格评定。”经沟通后，左伟放下了“心结”，同意劳动合同续签，并且意识到自己在具体工作过程中还存在不足。几个月下来，左伟工作越来越踏实认真，他的薪资也如愿在逐步提高。

同样，对于湘潭市湘雨果食品有限公司的工友们来说，变化就在身边，看得见摸得着。“企业职工数量翻了一倍，收入有了逐年增加，公司也在园区购地了，实现了新发展。”湘潭市湘雨果食品有限公司工会主席陆何如细数起公司的变化。

湘雨果食品是在湘潭市经开区响水乡成长起来的一家本土企业，主营产品为预包装食品，企业用工基本为周边居民。2021年，湘潭经开区总工会进行上门走访调研了解到，该企业职工涨薪需求与企业发展受限产生矛盾。彭晓卫带着工会劳动关系协调员多次上门沟通协调，为企业和员工搭建起工资集体协商的“桥梁”。

多方努力后，湘雨果食品在岗职工工资总额在2021年至2022年度达到5%的增长幅度，在岗职工平均工资从3437元涨至3987元；在2022年至2023年度工资总额达到3%的增长幅度，在岗职工平均工资从3987元涨至4100元，实现“两连涨”。如今，湘雨果食品在岗职工已达56人，数量较工资集体协商前翻了一番，企业也在湘潭经开区购地，迈上新的发展征程。

“近2年，我们共培训5期，累计培训工会劳动关系协调员210名，覆盖全区的190余家入园企业，培养和壮大劳动关系协调员队伍，保证了园区规模以上企业、基层社区、劳动争议多发企业劳动关系协调员全覆盖。”彭晓卫介绍，这一支专业素质较强的劳动关系协调员队伍，以“区级指导、企业实施”的方式将劳动争议化解在厂区内，成为工会创建和谐劳动关系示范园区的重要抓手。