转眼春节假期过去了

这几天玩得嗨吗？

吃得爽吗？

今天是大年初七（2月18日）

上班了！

不少网友大呼

“回首望去，放假的那一天好像就在昨天…”

上班第一天，还有点小冷

但是

明天气温将迅速回升

白天全省最高气温将达19℃

这个周末，全省都将攀上20℃+

还请您hold住

及时增减衣物，谨防感冒

温馨提醒：本周无双休，周六(2月20日)也要上班！

根据《国务院办公厅关于2021年部分节假日安排的通知》：

■2月11日至17日放假调休，共7天。

■2月20日（星期六）上班。

春节假期，

不少人一直坚守在岗位上，

加班费应该怎么算？

2021年春节

2月12日、13日、14日为法定节假日

应支付不低于工资的300%的工资报酬

2月11日、15日、16日、17日

为调休的休息日

不能安排补休的

应支付不低于工资的200%的工资报酬

湖南省疾控专家提醒：返乡人员要保留车、船、机票

目前，全国多地本土疫情零星散发和局部聚集性疫情交织叠加，全国中高风险地区明显增多，再加上春运来临，大规模人员流动，使得防疫形势面临着最为复杂严峻的挑战。

农村地区作为疫情防控的薄弱环节，面对大规模返乡人群，是否能守住防线，过个健康平安的春节？湖南省疾病预防控制中心应急办专家表示，目前农村存在五大风险。

第一，返乡人员增多；第二，走访宴请、庙会、婚宴嫁娶等春节习俗活动存在风险；第三，民宿、农家乐、农贸市场等场所存在风险；第四，部分群众防控意识薄弱；第五，部分农村地区卫生医疗条件、服务能力不足。

专家表示，返乡之前一定要提前做好出行规划，及时关注目的地疫情变化和疫情防控的政策措施，多关注交通部门的出行提示。

同时别忘记要检测核酸，特别是跨省份返乡人员、来自本省内中高风险区域所在地市的返乡人员、本省内的进口冷链食品从业人员、口岸直接接触进口货物从业人员、隔离场所工作人员、交通运输工具从业人员等重点人群。只要你属于其中之一，记得返乡前要测一次核酸，手持阴性证明才能踏实回家。

目前，湖南省全域均属于低风险地区。这就意味着，如果非上述重点人群，在省内流动无需提供核酸检测证明。如果家乡在城市，就按照目的地疫情防控要求来执行。

如果目的地属于中高风险地区，建议就地过年，毕竟安全过年最重要。如果有发热、干咳等不舒服情况，也建议暂缓返乡计划。

旅途中，一方面要准备充足的口罩和消毒液；另一方面，要保留好车、船、飞机票据，票据上标记有具体班次、座位信息，便于追溯出行行程。

回家途中要全程正确佩戴医用外科口罩，尽量减少因就餐而摘口罩的次数和时间，并且定期更换口罩。排队等候时，注意保持 1 米线的安全距离，尽量不和其他候乘人员扎堆。如果在旅途中出现发热、咳嗽等可疑症状，及时联系工作人员，保持佩戴口罩，并到指定隔离区休息。到达目的地后，可疑症状者应及时到指定医疗机构就诊。同车的其他乘客一定要留下联系信息，以备随访。

因疫情滞留算旷工吗？

返岗后被隔离，隔离期间，有工资吗？

隔离期算不算年休假？

……

一起来看！

春节后返工返岗，因疫情滞留算旷工吗？

答：这种情况不能认定为旷工。

一般来说，劳动者受疫情影响返岗复工困难的，企业经与职工协商一致后，优先考虑安排职工带薪休年假。

对于因疫情未返岗复工时间较长的职工，企业经与职工协商一致后，安排待岗。待岗期间，企业应当发放生活费。因此，员工是因防控措施等客观原因无法按时返岗复工的，不应当视为旷工。

注意：职工有必要留好当地政府发布的防疫公告、火车等交通工具停开等证明，必要时提交给单位。

职工被隔离期间，有工资吗？

答：企业应当视同劳动者提供正常劳动，支付其隔离观察期间的工资。

资深劳动法专家、劳动与社会保障杂志主编周斌表示，根据人力资源社会保障部《关于妥善处理新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，对新型冠状病毒感染的肺炎疑似病人、密切接触者在其隔离观察治疗期间或医学观察期间，以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工资。

隔离期间发放的工资指的不是最低工资标准或基本工资，而是指劳动合同约定的职工正常出勤状态下即可获得的全部工资性收入，包括各类工资、奖金、津贴、补贴等。总之，在隔离留院观察期间用人单位仍应按正常出勤对待，劳动者的工资福利待遇由用人单位照发，不得以缺勤或旷工扣发和减发。

有的企业每月的奖金和效益工资等是根据每月考核发放的，就需要按照企业依法制定的规章制度执行。

隔离期算不算休年假？

《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》明确，对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的，要指导企业主动与职工沟通，有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务；对不具备远程办公条件的企业，与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。

北京市道成律师事务所劳动派讲师马晶晶认为，根据相关政策，如果隔离员工的岗位性质不能或不适合远程办公，或者隔离职工不具备远程办公条件，不能在家完成工作的，只能在家休息。这种情况下，企业可以与员工协商，优先使用职工带薪年休假、企业自行规定的福利假，或将以后的双休日提前至隔离期使用等。

如果不能居家办公，能不能优先休年假，应当企业和员工协商后达成一致。

隔离期算不算休年假？

《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》明确，对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的，要指导企业主动与职工沟通，有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务；对不具备远程办公条件的企业，与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。

北京市道成律师事务所劳动派讲师马晶晶认为，根据相关政策，如果隔离员工的岗位性质不能或不适合远程办公，或者隔离职工不具备远程办公条件，不能在家完成工作的，只能在家休息。这种情况下，企业可以与员工协商，优先使用职工带薪年休假、企业自行规定的福利假，或将以后的双休日提前至隔离期使用等。

如果不能居家办公，能不能优先休年假，应当企业和员工协商后达成一致。